尼泊尔宪法（Constitution of Nepal）是最高法律规范。一般法典规范广泛的私法、程序性和刑事事项；特别法律适用于特定主题，当其适用范围涵盖争议时，可以优先于一般法典。劳动法以《2017年劳动法》（Labour Act 2017）和《2018年劳动规则》（Labour Rules 2018）为依据，涉及就业、工作时间、薪酬、安全、代表权、争议和终止雇佣关系，但公务员、安保部队和一些特殊群体适用不同规则。移民法涉及入境、签证、居留、工作、学习、家庭关系、保护、国籍和遣离；具体要求取决于停留目的和主管机关。刑法主要依据《2017年国家刑法法》（National Penal Code Act 2017），又称《2074年刑法典》（Muluki Aparadh Sanhita 2074），并结合刑事诉讼、证据和特别法律。消费者保护涵盖商品和服务，包括质量、安全、信息、价格、收据、退货、赔偿和投诉；银行、电信、电力、药品、旅行和在线服务等领域由专门部门处理。民法依据《2074年民法典》（Muluki Civil Code 2074）及相关程序规则，涵盖合同、财产、家庭事务、继承、责任、法院程序和执行。一项法律问题可能涉及多个领域，例如消费者投诉也可能提出合同或刑事问题。正式规则在每种情形下未必都能提供同等的实际保护；国际劳工组织（ILO）记录显示，尼泊尔2019年劳动力调查中的非正规就业约占84.6%。
法律体系在尼泊尔
尼泊尔的法律体系结合了宪法规则、一般法典和特别法律。主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护法和民法。适用规则取决于事项、涉及的个人或组织以及主管机关。
提示
先将法律领域作为初步分流步骤，然后核查特别法律、被排除的身份类别或主管机关是否改变处理路径。请将事实和文件放在一起保存，因为重叠的民事、刑事、劳动、移民或消费者问题可能需要采取不同措施，并产生不同后果。