尼泊尔的劳动法

《2017 年尼泊尔劳动法》及其配套的《2018 年劳动规则》适用于公司、私人企业、合伙企业、合作社、协会以及工业、商业和服务业的其他组织，无论其是否营利。在尼泊尔经营的外国企业也适用于其代表和雇员。家政工作纳入特别规则。公务员、尼泊尔陆军、尼泊尔警察、武装警察部队和国家调查局适用单独制度。特殊经济区可能另有特殊规则；除非合同采用该法，新闻工作者不适用该法。 法律禁止强迫劳动，并禁止基于宗教、肤色、性别、种姓、部族、出身、语言和意识形态等因素歧视劳动者。价值相同的工作不论性别都应同工同酬。未满 18 岁者属于儿童。禁止雇用未满 14 岁者；禁止任何未满 18 岁者从事危险工作；14 至 17 岁的劳动者每天最多工作六小时、每周最多 36 小时，且不得在 18:00 至 06:00 之间工作。 就业通常须签订合同，写明报酬、福利、工作条件及其他规定事项。主要就业形式包括固定、按工作量、按时间、临时和兼职。临时工作指一个月内工作不超过七天，是可不签书面合同的主要例外。兼职指每周不超过 35 小时。从开始工作或提供服务时起，雇佣关系即成立。试用期最长可达六个月；若雇主未在试用期内终止关系，劳动者依法转为正式确认。学徒依据教育机构协议和获批课程工作，每天最多八小时、每周最多 48 小时。受训人员的培训期最多为一年，并至少获得最低工资和社会保障福利。劳务供应商须持牌，且只能为非核心工作供应劳动者。主要雇主仍须对违规负责；供应商不得向劳动者收取费用或佣金。外国劳动者须取得工作许可；雇主通常须证明找不到具备相应技能的尼泊尔劳动者，并在全国发布职位公告。海外就业合同通常须符合该法标准；除非合同另有规定，默认最长为三年。 正常工时每天最多八小时、每周最多 48 小时。工作五小时后，劳动者有 30 分钟休息时间，该时间计入工时。加班每天最多四小时、每周最多 24 小时，通常不可强制执行；涉及生命、安全或健康危险，或存在严重损害的重大风险时除外。加班工资为基本报酬的 1.5 倍。女性在日落后开始工作或日出前结束工作时，雇主必须提供交通。每周休息一天。每年有 13 天带薪公共假日，包括劳动节；女性劳动者有 14 天，包括国际劳动妇女节。在适用情况下，须在 21 天内补休。每工作 20 天可累积一天返乡假；每年有 12 天带薪病假；产假为 14 周，至少在分娩前休两周、分娩后休六周，并提供 60 天全薪。陪产假或产妇护理假为 15 天，丧假为 13 天带薪。返乡假最多可累积至 90 天，病假最多可累积至 45 天。其他假期通常取决于雇主福利或适用规则，并非无条件权利。 工资从第一个工作日起计算，支付间隔不得超过一个月。工作满一年后，年度加薪至少应为按月基本工资计算的半天报酬。节日津贴等于一个月基本工资，与法定利润奖金分开。自 2025 年 7 月 17 日起，一般最低工资为每月 19,550 NPR，包括 12,170 NPR 基本工资和 7,370 NPR 生活成本津贴；日最低工资为 754 NPR，时薪最低标准为 101 NPR，兼职最低时薪为 107 NPR。茶园适用单独标准。符合条件的营利企业通常至少经营半个财政年度后，须依据《2030 年奖金法》将净利润的 10% 分配为奖金；临时工和轮班工不在该计划范围内。合法扣款包括税款、法定费用、公积金、保险和社会保障缴费、司法或仲裁命令款、获批福利、缺勤扣款、经证实的鲁莽或故意损失、集体协议扣款、工会会费，以及雇主贷款或预支款。 社会保障基金（SSF）不适用时，法定替代保障可能包括：劳动者缴纳 10%、雇主缴纳 10% 的公积金；按月基本工资 8.33% 缴纳的酬金；每年至少 100,000 NPR 的医疗保险；以及至少 700,000 NPR 的事故保险，事故保险保费由雇主支付。正式 SSF 缴费结构为基本工资总额的 31%，包括劳动者缴纳 11%、雇主缴纳 20%。SSF 计划涵盖医疗、健康和产妇保障、事故和残疾、受扶养家庭支持及养老。非正规和自雇劳动者自 2080 年起已有参保和缴费程序，政府、省或地方机构可能提供共同缴费支持。参加 SSF 不会自动取代《劳动法》中的所有权利，例如合同工资或免受非法解雇的保护。 雇主须制定、登记并实施职业安全与健康政策。必须控制化学、物理和生物风险，以劳动者能够理解的语言提供信息和培训，确保出入口安全，并免费提供防护装备。劳动者须遵守安全指示并使用设备。面临即时危险的劳动者可报告情况；在有正当理由时，可暂停工作，由劳动办公室作出有约束力的决定。雇主必须及时报告事故、死亡和职业病。怀孕期间应安排适当或较轻的工作，且不得减薪。禁止在工作场所或工作期间实施性骚扰，违规可能导致解雇。工会、受害者或家属可对雇主或首席执行官提出投诉。 劳动者可组建或加入工会并参与工会活动。雇用至少 10 人的企业须设集体谈判委员会。没有获授权工会时，可由超过 60% 劳动者签名选出代表。雇主须在收到谈判通知后七天内回复。若协商 21 天后仍未达成协议，劳动办公室可调解最多 30 天。在协议规定必须仲裁、涉及基本服务、特殊经济区或国家紧急状态等情况下，必须仲裁。罢工须遵守法定程序，并至少提前 30 天书面通知雇主、地方行政机关和劳动办公室；值勤的守卫和哨兵除外。干预工会、报复、骚扰、非法停工、袭击和胁迫均属于不公平劳动行为。 个人申诉通常先向雇主提交书面投诉；雇主须提供收据，并在 15 天内解决。若雇主在七天内不讨论，或 15 天后仍未解决，劳动者可向劳动办公室申请调解。劳动办公室须在 21 天内进行调解，并可在随后 15 天内作出决定。劳动办公室和劳动与职业安全局负责检查合规情况，并处理最低工资、非法扣款、公积金、酬金、SSF、保险、合同、歧视、劳务供应和外国工作许可等事项。劳动法院审理相关上诉及严重职业安全或强迫劳动案件；通常适用的上诉期限为 35 天。 保障就业需要正当且充分的理由。定期雇佣在期限届满时终止；按工作量雇佣在指定工作完成时终止；临时雇佣可由任一方随时终止。书面辞职应在 15 天内获接受，逾期则视为接受。若以能力不足为由解雇，雇用至少 10 人的企业通常须有至少连续三年考核不合格，并至少给予七天时间说明。健康原因导致无工作能力时，通常须有医疗建议；工伤和职业病享有特别保护。除不当行为外，通知期按工龄计算：不超过四周为一天，超过四周但不满一年为七天，超过一年为 30 天；未通知时雇主须支付相当于相应期间的工资。因不当行为解雇时，须给予劳动者七天时间说明；严重情况可能允许立即解雇。因财务困难、人员冗余或停业裁员，须先协商并提前 30 天通知。每满一年工龄赔偿一个月基本工资，不足一年按比例计算；适用失业津贴时不得重复赔偿。该裁员程序不适用于雇用 10 人或以下的雇主。强制退休年龄为 58 岁。最终工资和福利须在 15 天内支付；劳动者提出要求时，雇主须提供工作经历证明。