《就业保障法》（Protection of Employment Act，第89:02章）为符合条件的非自愿失业提供裁员补偿。受保障的劳动者通常须有至少三年的连续工龄。裁员原因可以包括现代化或自动化、企业关闭或出售、重组、用工需求减少、材料短缺、设备故障、不可抗力或经济收缩。政府雇员、有权招聘或解雇人员的管理者、码头装卸工和港口工人、家政工人以及雇主的近亲属，不在该法定计划的保障范围内。雇主通常负有首要支付责任。裁员福利基金由多米尼克社会保障局（Dominica Social Security，DSS）管理，但裁员补偿并非定期发放的DSS社会保障福利。雇主须向基金缴纳工资总额的0.25%。 书面解雇通知应说明终止日期和原因。按月领薪的劳动者，工龄不足十年时最短通知期为一个月，超过十年时为两个月。按较短周期领薪的劳动者，工龄不足两年时最短通知期为一周，超过两年且不超过五年时为两周，超过五年时为四周。雇主可以支付代通知金。法律还规定，在相关情况下，劳动者可获得合理的带薪求职时间。 被裁员或停工至少连续六周的劳动者可以提交书面裁员补偿申请。雇主有七天时间付款或提出合适的替代工作。全职替代工作应在四周内开始，且持续至少连续十三周。无合理理由拒绝合适的替代工作，可能导致劳动者失去领取补偿的资格。法定金额按工龄公式计算：工龄至多五年时，每工作一年按一周工资计算，另加每超过三年的年份对应的两周工资；超过五年且至多十年时，为九周工资加每超过五年的年份对应的两周工资；超过十年时，为十九周工资加每超过十年的年份对应的三周工资。补偿上限为52周工资。 如果雇主没有付款，劳动者应在裁员之日起六周内向DSS局长提交书面申请。申请应包括劳动者姓名、社会保障号码、入职和离职日期、裁员证据，以及向雇主提出付款要求和雇主未付款的证明。DSS付款不会免除雇主的法定债务。已公布的信息没有显示申请需要缴费。 DSS列出的福利包括疾病、生育、工伤、伤残、失能、养老、遗属和丧葬福利，但没有普遍失业现金福利。疾病和失能补助针对患病或经医疗确认无法工作，并非针对失业本身。社会福利司提供的公共援助可能帮助经证明有需要或处于弱势的人，但仅仅失业并不会自动产生领取资格。新冠疫情期间的收入与生计支持或失业补助属于2020年的危机应对措施，不能证明这项福利仍在持续发放。 为重新就业，国家就业计划接受在线简历提交，要求填写个人资料、年龄、出生日期、性别、电话号码、社会保障号码、电子邮件地址、教育经历、资格、技能和求职意向。该计划列出的项目包括在岗培训与导师指导、社区就业、毕业生实习、教育导师计划、成人教育衔接就业以及营销援助。有些项目说明提到一年期岗位，但资格和期限取决于具体招募公告，申请者不保证获得名额。劳工司提供咨询和建议，也可为CCSAWP及加拿大非农业岗位提供调解、协商和招聘支持。没有可靠证据证实存在普遍适用的全国求职者登记册或持续运行的公共就业安置服务。 中央统计局曾公布2011年劳动力统计表，并设有一项2018年起的季度劳动力调查页面，但该页面的部分文字提到了格林纳达。现有资料无法确认可靠的最新全国失业率或登记人数，因此不应把邻国数据套用于多米尼克。如需协助，可联系罗斯市DSS总部：+1 767 255 8311 或 +1 767 255 8312；朴次茅斯DSS：+1 767 255 8350 或 +1 767 255 8351；罗斯市肯尼迪大道上的劳工司：+1 767 266 3553；罗斯市乔治五世街19-21号的社会福利司：+1 767 266 3080；或罗斯市金融中心的NEP：+1 767 266 3452。
多米尼克的失业与就业支持
多米尼克目前没有经核实的普遍失业保险金或强制失业登记制度。失业人员可根据具体情况申请法定裁员补偿、按需评估的公共援助，或通过国家就业计划（National Employment Programme，NEP）等项目重新就业。裁员补偿申请有六周期限，资格取决于就业经历、法律保障范围和失业原因。
提示
在多米尼克失业后，应先判断适用的是法定裁员补偿、医疗原因导致的无法工作，还是经济困难援助。留意六周裁员申请期限，核实保障范围和工龄，不要依赖尚未获证实的普遍失业金。可通过NEP和劳工司寻求重新就业支持，同时分别办理可能适用的福利或援助。