在博茨瓦纳，就业通常指为雇主工作并获得工资或薪金。2025年《就业与劳资关系法》（Employment and Labour Relations Act 2025）为合同、工作时间、休假、平等、工人代表、争议和组织变更提供主要框架。劳工与社会保障部（Department of Labour and Social Security）、职业健康与安全部（Department of Occupational Health and Safety）以及就业服务部（Department of Employment Services）分别负责就业体系的不同部分。 博茨瓦纳的劳动力市场包括公共部门就业、私营部门就业以及大量非正规活动。职位供应、薪酬、资格要求和获得机会的条件会因地点、行业、公民身份和工作许可状况而不同。失业统计涵盖没有有偿、营利性或家庭收益性工作，在前七天内积极寻找工作并且能够开始工作的人。初步的2024/25年住户调查结果记录了213,437名15岁及以上的失业人员。包括因气馁而不再求职者在内的扩展失业率达到27.3%。目前没有已获证实的全国性失业保险金，因此援助主要依靠职业匹配、临时公共就业计划（Ipelegeng）、毕业生安置和贫困援助。 职业范围从农业、贸易和手工艺到医学、法律、教育、工程和信息技术。博茨瓦纳职业分类标准（Botswana Standard Classification of Occupations，BOSCO）将职业分为九个主要类别。许多职位要求由雇主设定，而专业工作还可能需要注册、考试或职业执照。 经营活动也是博茨瓦纳工作体系的一部分。企业可以采用企业名称下的独资经营、私人公司、公众公司或封闭公司、合作社或外部公司的形式经营。向公司与知识产权管理局（CIPA）登记、取得适用的贸易许可证或企业登记证书，以及在生产活动中取得工业许可证，可能决定该活动能否开始。经营期间，税务、年度申报、许可证以及适用的受益所有人义务仍然持续适用。地方企业支持机构（LEA）、公民企业发展支持机构（CEDA）和其他机构提供咨询、融资及市场准入支持。
工作：在博茨瓦纳
在博茨瓦纳工作涉及雇佣关系、雇主、失业、劳动力市场状况、职业和经营活动。有偿工作可以是正规或非正规工作，获得工作机会会因公民身份、资格、行业、地点和工作许可状况而不同。博茨瓦纳初步的2024/25年劳动力数据记录了804,663名就业人员，15岁及以上人群的失业率为21%，青年失业率为28.9%。
提示
将博茨瓦纳的工作视为有偿就业、专业执业和经营活动之间的选择，因为每条路径都需要不同的核查。在投入时间或资金前，根据公民身份、工作许可状况、资格、地点和行业调整计划。如果失业，不要按有全国性失业保险金来安排预算；应改为查询职业匹配、临时公共就业计划、毕业生安置和贫困援助等可用渠道。