加拿大的雇主包括个人家庭雇主、小型商店、大型公司、政府机构和非营利组织。他们的基本职责是组织工作、提供约定的报酬，并履行雇用人员所附带的责任。 在招聘之前，雇主应明确实际需求、工作职责、所需技能、工作时间安排、工作场所和可提供的报酬。清晰的职位说明有助于申请人了解岗位，也有助于管理人员以一致的方式评估候选人。 招聘必须遵守适用的人权规定。问题和决定应当围绕真实的工作要求，在招聘和雇佣期间也可能需要提供合理便利。 员工入职后，雇主应记录雇佣关系，并完成必要的工资发放和记录保存工作。一份有用的协议应说明职责、薪酬、工作时间、汇报关系、政策、福利和重要条件。 大多数雇主遵守省或地区的就业标准，而某些行业遵守联邦标准。这些规定确立最低条件，并与合同、集体协议、安全规定和人权责任共同发挥作用。 雇主必须认真对待工作场所的健康与安全。这通常包括识别危险、提供信息和培训、配备所需的防护措施、应对事故，并在要求的情况下让员工参与其中。 良好的监督意味着设定明确的期望、提供可执行的反馈、公平处理问题，并保护员工的私人信息。一致的记录有助于支持决策并减少误解。 雇用员工可以扩大工作能力、知识、客户服务和运营连续性，同时也会产生持续成本、行政工作、法律责任，以及对管理人员行为负责的责任。 当雇佣关系发生变化或结束时，雇主必须考虑协议和所有适用的规定。谨慎规划、尊重他人的沟通、必要的文件以及准确的最终记录，有助于支持公平的处理过程。
雇主在加拿大
加拿大的雇主是雇用员工、指导其工作并向其支付报酬的个人或组织。雇主必须兼顾企业管理，以及工资发放、职业安全、就业标准和人权方面的责任。具体适用的制度取决于工作场所、省或地区，以及是否属于联邦管辖。
提示
在招聘第一名员工之前，先做好工作场所准备。明确岗位、确定适用的规则、建立工资发放和安全流程，并培训任何负责监督他人的人员。一致的记录和尊重他人的沟通，是负责任雇佣的重要组成部分。