加拿大的工作领域广泛而多样。人们可以为私营企业、政府、公共机构、非营利组织、农场、家庭或自己工作。 受薪雇员通常以时间和技能换取工资或薪金。他们的工作安排可能是永久性、临时性、全职、兼职、非固定或季节性的，而这些术语的实际含义可能因工作场所而异。 加拿大将工作场所规则的责任分配给联邦、省和地区政府。大多数劳动者遵循其工作所在省或地区（province or territory）的就业标准，而某些行业则遵循联邦管辖范围（federal jurisdiction）内的规则。 就业标准为工资、工作时间、休息、休假和终止雇佣等事项设定基本保障。合同或集体协议可以提供更好的条件，但通常不能取消依法适用的保护。 工作场所通常要求准时、沟通尊重、行为安全，并可靠地完成约定任务。雇主还必须在适用规则范围内处理工作场所安全、歧视和合理便利义务。 有些职业受到监管，个人在使用受保护的职业名称或履行某些职责前，必须获得省或地区主管机构的认可。许多其他工作不受监管，但雇主仍可能要求教育背景、经验、执照或证书。 不是加拿大公民或永久居民（permanent resident）的人，可能需要获得工作授权。移民许可和专业认可属于不同事项，因此拥有其中一项并不会自动获得另一项。 工作可以带来收入、经验、职业人脉以及获得工作福利的机会。但工作也可能涉及不稳定的工时、身体或情绪压力，以及交通、工具、服装或托儿等费用。 稳妥的第一步是确定想从事的工作类型，确认自己有权从事该工作，并了解哪些规则适用于该工作场所。从第一次申请开始保存申请、协议、排班、工资和重要谈话的书面记录，可以更容易地处理之后出现的问题。
工作：在加拿大
在加拿大工作包括受薪就业、自营职业、季节性工作以及其他谋生方式。规则和工作场所习惯部分取决于省或地区、职业以及劳动者的移民身份。了解这些层面，有助于人们选择合适的工作并维护自身权利。
提示
先确认三个事实：你依法可以从事哪些工作、该职业是否受监管，以及哪一个省或地区管辖这份工作。比较工作机会的完整条件，而不只是表面工资。从第一次申请开始保存自己的记录。