ラオスの雇用主は、いつ社会保障に登録する必要がありますか？

従業員が1人以上いる労働単位は、国家社会保障機構に登録します。雇用主は、採用または雇用契約締結後30日以内に、事業・税務登録書類または営業許可証と従業員名簿を添えて登録を提出します。

ラオスの雇用主は、従業員とどのような雇用契約を結ぶ必要がありますか？

法人または組織は通常、当事者、業務、職務、賃金、期間、勤務地、支払い、試用期間、福利厚生、労働時間、休暇、雇用終了時の給付を記した書面契約を交付します。有期契約は最長3年間で、それを超える期間は無期契約になります。

ラオスの雇用主が割り当てられる時間外労働はどのくらいですか？

時間外労働には、労働組合、従業員代表、または従業員の過半数の事前同意が必要で、通常は月45時間または1日3時間が上限です。月45時間を超える労働には労働行政機関の許可が必要です。

ラオスの雇用主は、どのような労働安全衛生体制を整える必要がありますか？

雇用主は定期的にリスクを評価し、安全な設備と作業工程、安全研修、個人用保護具を提供し、少なくとも年1回の健康診断を手配します。従業員100人以下の労働単位は安全担当者を少なくとも1人任命し、より大規模な単位は安全部門を設置します。

ラオスの雇用主は、労働紛争にどのように対応しますか？

通常は書面による合意から始まり、行政上の解決、労働紛争解決委員会、裁判へと進む場合があります。村、郡、市の窓口が地域で仲裁することもあります。法的に認められた例外を除き、紛争中も通常は仕事を続けます。

ラオスの雇用主

ラオスの雇用主とは、賃金、給与、雇用上の給付を支払う個人、法人、組織です。雇用主は仕事を編成し、契約を結び、賃金を支払い、社会保障に登録し、労働者を保護し、労働に関する届出や監督の要件を守ります。従業員が1人以上いる登録済み労働単位には正式な登録義務がありますが、非公式または契約に基づく仕事もあります。

ヒント

ラオスでの雇用主の役割は、非公式な取り決めではなく、記録を残すコンプライアンス業務として進めてください。社会保障登録、書面の雇用記録、正確な賃金・時間外労働の管理、労働安全衛生、従業員代表と紛争への対応手順を優先します。記録を整えておくと、監査、事故、雇用終了、組織変更の際のリスクを減らせます。

著者：Souk&Khamla

労働法の枠組みは、登録済み・未登録の雇用における雇用主と従業員を対象とし、外国人の雇用主と労働者も含みます。政府職員、兵士、警察、党および政府の大衆組織職員は適用対象から除外されます。家事労働は主に雇用契約によって規律されます。労働単位とは、法的に登録された生産、事業、サービスの単位です。商業ポータルによれば、企業登録と納税者番号の取得には最長10営業日、会社印の取得には最長5営業日、社会保障登録証明書には約2営業日かかる場合があります。従業員が1人以上いる労働単位は、国家社会保障機構（National Social Security Organization、NSSO）に登録します。雇用主は、採用または雇用契約締結後30日以内に、事業・税務登録書類または営業許可証と従業員名簿を使って登録を提出します。書類がそろっている場合、証明書の発行には最長30日かかることがあります。法人または組織は通常、書面の雇用契約を結びます。有期契約は最長3年間で、それを超える契約は無期になります。雇用主と従業員の双方が個人の場合に限り、口頭契約が認められます。契約には、当事者、業務と職務、賃金、期間、勤務地住所、支払方法、試用期間、福利厚生、労働時間、休息日、休日、雇用終了時の給付を記載します。試用期間は未熟練労働で最長30日、熟練労働で最長60日で、試用期間中の賃金は通常賃金の少なくとも90％です。雇用主は試用期間終了の7日前までに書面で確認します。無期契約の場合、通常の通知期間は肉体労働で30日前、精神労働で45日前です。法定補償は、勤続1か月につき直近の賃金の10％で計算され、適用規則に基づく正当な理由のない終了にはさらに15％の補償が伴います。通常の労働時間は1日最長8時間、週48時間です。危険有害業務は1日6時間、週36時間までです。時間外労働には、労働組合、従業員代表、または従業員の過半数の事前同意が必要です。月45時間または1日3時間が上限ですが、労働行政機関が許可すれば月間上限を超えることができます。時間外手当は、夕方の勤務が150％、夜間が200％、休息日または祝日が250％、休息日または祝日の遅い時間帯が300％、休息日または祝日の夜間勤務が350％です。雇用主は賃金を全額支払い、契約と社内規則を守り、社会保障に加入し、毎年の研修を実施し、労働情報や報告を提出します。強制労働、差別、ハラスメント、12歳未満の児童労働、事故や紛争の隠蔽は禁止されています。外国人労働者を雇用する場合、能力開発計画、就労許可、認可された勤務地、出国手続きも管理します。労働安全衛生には、定期的なリスク評価と少なくとも年1回の報告が必要です。雇用主は、安全な施設、機械、作業工程、福利厚生設備、安全情報、研修、個人用保護具を提供し、職場での薬物使用を禁止します。基本的な安全研修とHIV研修は少なくとも年1回実施します。従業員100人以下の労働単位は安全担当者を少なくとも1人任命します。より大規模な単位は安全部門を設置し、安全委員会が必要になる場合があります。従業員50人以上の遠隔地の労働単位には医療従事者が必要で、より小規模な単位には救急箱と応急手当担当者が必要です。健康診断は少なくとも年1回、危険業務または夜間業務では年2回実施します。欠勤が4日以上となる事故は記録・報告し、負傷、重傷、死亡は3日以内に報告します。従業員が10人以上の労働単位には、従業員代表または労働組合が必要です。通常、従業員10～50人では代表1人、51～100人では2人、その後は従業員が100人増えるごとに代表を1人追加します。代表は契約、社内規則、団体交渉、紛争に参加し、雇用主はその活動のための時間と場所を提供します。団体労働協約は、労働行政機関の審査・登録を受けるか、裁判所で認証を受けます。ラオス国立商工会議所（Lao National Chamber of Commerce and Industry、LNCCI）は雇用主の代表、政策対話、労働協議、事業支援を担います。加入は任意で、登録料と年会費がかかります。労働紛争は、合意による解決から行政上の解決、労働紛争解決委員会、必要に応じて裁判へと進みます。村、郡、市の窓口が地域で仲裁することがあります。適用される場合、書面の合意には労働組合、従業員代表、または過半数の従業員が参加します。重大な事案や法的に認められた操業停止を除き、紛争中も通常は就労を続けます。ストライキは法定手順に従います。人員整理には労働組合、代表、または従業員の過半数との協議と、労働行政機関への報告が必要です。事業売却、譲渡、パートナー変更では、事前に書面で通知し、旧雇用主と新雇用主の責任を明確にします。一時的な配置転換は最長3か月で、保護される賃金を減額できません。正式な制度は整いつつありますが、発展途上です。ILOと労働社会福祉省の検討では労働安全衛生上の課題が確認され、暑さ、照明、騒音に関する基準案が2025年に検討されました。