ラオスでの雇用

ラオスには正式な雇用制度がありますが、仕事の多くが非公式または低生産性であるため、制度の利用や適用範囲には偏りがあります。2024年には、貧困層の労働者の82％、貧困層でない労働者の64％が農業に従事していました。農村部と都市部、民族集団、女性と男性、若年層と高齢層、技能水準の異なる人々では、雇用機会が異なることがあります。人脈や限られた情報が就職機会を左右する場合も少なくありません。 労働者は企業に直接応募できるほか、村の労働・社会福祉担当部署、郡の職業紹介センター、県または首都の職業紹介センター、認可を受けた人材紹介事業者、技能開発施設、就職フェアを利用できます。雇用サービスセンターや労働局は、職業紹介、キャリア相談、職業訓練を支援する場合があります。正式な技術・職業教育訓練、技能開発機関のプログラム、巡回講座、ノンフォーマル訓練、職場訓練は技能向上に役立ちますが、訓練を受けても就職が保証されるわけではありません。国家技能基準はレベル1からレベル5まであり、社会的に不利な立場の人、貧困層、障害のある人、転職者、正式な資格を持たない人を対象にするプログラムもあります。 労働法はラオスの主な雇用法規です。登録・未登録を問わず多くのラオス人・外国人従業員に適用されます。また、ラオスで外国の組織に雇用されるラオス人従業員にも適用されますが、公務員向けの別規則や適用除外がある場合があります。雇用契約は有期または無期です。少なくとも一方が法人または組織の場合は書面契約が必要で、双方が個人の場合に限り口頭契約が認められます。契約には、当事者、職務、賃金、開始日と終了日、勤務地住所、支払方法、試用期間、福利厚生、労働時間、休日、休息日、雇用終了の条件を記載する必要があります。有期契約は更新分を含め、最長3年間です。 試用期間は、未熟練労働で最長30日、熟練労働で最長60日です。試用期間中の賃金は合意した賃金の少なくとも90％でなければなりません。試用期間中に契約を終了する場合、通常は未熟練労働で3日前、熟練労働で5日前の通知が必要です。特に仲介業者を利用する場合は、就労開始前に契約内容と実際の賃金計算を確認してください。 労働者は一般に、全額の賃金、安全な環境で働くこと、労働者代表や労働組合活動に参加すること、強制労働や差別を受けないことが認められています。時間外労働は、示された基本基準では月45時間または1日3時間が上限で、週に少なくとも1日の休息日が必要です。勤続1年後の年次休暇は少なくとも15日で、危険有害業務では18日です。産休は少なくとも105日で、双子の場合は120日です。業種別規則に別の詳細が定められていることがあるため、実際の仕事について確認してください。 民間部門の最低賃金は、2024年10月1日から月250万ラオスキープ（LAK）と報告されています。時間外手当と福利厚生の支給分は含みません。未熟練労働者向け手当は90万LAKと報告されています。2026年については、総額または基本給の組み合わせとして283万1680LAKから410万LAKの案が議論されましたが、確認した資料では最終的な公式額が確定していません。これを根拠にする前に最新額を確認してください。賃金は通常月払いです。出来高払いの労働者には通常、月2回支払われるべきです。労働者には、支給額の計算方法を示す明細または領収書が渡されるべきです。 社会保障の対象となる企業の労働者は、通常、保険対象賃金の5.5％を拠出し、雇用主は6％を拠出します。雇用主は労働者を登録し、採用または契約締結から30日以内に登録を提出する必要があります。労働社会福祉省傘下の国家社会保障機構（National Social Security Organization、NSSO）と地域の社会保障事務所が加入記録を管理し、該当するカードまたは記録を発行します。給付には医療、労働災害・職業病、産休、傷病、労働能力喪失、年金、死亡・遺族、失業に関する給付が含まれることがあります。適切に届け出られた転職や退職で保険加入期間を引き継げる場合がありますが、記録の移管または更新が正しく行われる必要があります。 外国人労働者には通常、雇用主が主導する割当枠と許可の手続きが必要です。示された制度ではラオス人労働者が優先されます。外国人労働者は通常、20歳を超え、職務に適し、健康で、無犯罪記録と技能に関する要件を満たす必要があります。就労許可の申請は通常、承認後1か月以内に提出します。就労許可とラオスB2就労ビザは雇用契約に結び付いているため、雇用主や職務を変更すると新たな承認が必要になる場合があります。最新の入国管理・許可要件は、労働社会福祉省（MoLSW）または該当する県・首都の労働社会福祉局に確認してください。 国外で働くラオス人は、認可を受けた人材紹介事業者または労働行政機関を利用してください。より安全な取り決めには、書面の雇用契約と供給契約、出発前研修、受入国の許可、明確な手数料と領収書が含まれます。タイ、日本、韓国向けの採用では、延長を含めて最長4年間有効な許可が報告されていますが、許可、保険加入期間、給付が自動的に他国へ引き継がれると考えてはいけません。無許可の仲介業者、不透明な控除、契約の差し替え、パスポートの取り上げ、就職保証の約束は、強制労働や人身取引を含む深刻な危険につながります。 無期契約を終了する場合、通常、肉体労働は30日前、精神労働は45日前の通知が必要です。有期契約は、期間満了、合意、または契約違反により終了することがあります。解雇や補償は労働法と個別事情によります。通知期間中、労働者は別の仕事を探すため週1日の有給休暇を得る権利があります。雇用主は雇用終了後7日以内に在職・雇用証明書を発行する必要があります。所定の企業社会保障に加入していた労働者は、直近24か月のうち少なくとも12か月拠出し、必要な公的証明を取得し、その他の条件を満たせば、本人の意思によらない失業後に失業給付を受けられる場合があります。報告されている給付額は、直近6か月の平均保険対象賃金の60％で、拠出履歴に応じて3、6、9、12か月間支給されます。 求人は、雇用主の身元、契約の種類、職務、賃金、支払日、試用期間、控除、勤務地、労働時間、社会保障登録、終了条件を確認してください。仲介業者を通じて仕事を得る場合は、業者の認可、すべての手数料と領収書、最終契約、パスポートの保管者を確認します。非公式な仕事では、法定賃金保護、社会保障、給付、労働監督、紛争解決手段を利用しにくくなることがあります。