賃金労働には、仕事を探すこと、労働条件に合意すること、仕事を遂行すること、雇用関係を終了することが含まれます。雇用契約には、賃金、労働時間、休暇などの関連条件を記載する必要があります。雇用主は、賃金、給付、職場の安全、必要な行政上の義務も扱います。雇用法2/2008（Employment Act 2/2008）、その2026年の第九次改正、年金規則、税規則、最低賃金の要件、分野別の義務が、これらの責任を形づくります。 外国人労働者には、必要な割当枠、有効な就労許可証（Work Permit）、適切なビザ資格が必要です。利用可能性、賃金、労働条件は、モルディブ人労働者と外国人労働者の間、またMalé、その他の居住島、環礁、リゾート島の間で異なる場合があります。島での仕事には、住居、交通、サービス料、公的サービスや職業紹介支援へのアクセスの違いが関係する場合もあります。 モルディブの労働市場は、観光、接客、行政、建設、貿易、運輸、漁業と強く結びついています。教育、保健、ICT、金融も専門職の仕事を提供します。2022年国勢調査では、15歳以上の人口は411,219人で、そのうち外国人居住者は130,088人でした。2024年10月から2025年9月を対象としたMaléの労働力調査では、Maléのみの失業率が2.3%と測定されました。この数値は、すべての島や国全体を示すものではありません。 失業とは、15歳以上の人が仕事を持たず、最近仕事を探し、就労を開始できる状態を指します。入手可能な情報によれば、モルディブには運用されている失業保険給付も、独立した失業者登録簿もありません。全国キャリアサービス（National Careers Service）とMyCareerポータル（MyCareer Portal）は職業紹介を支援し、対象となる世帯には必要経費のための重点的な支援が行われる場合があります。 専門職への参入は、職業に応じて、資格、徒弟制度、技能試験、高等教育課程、または関連する職務経験を通じて可能です。雇用されるのではなく仕事を生み出したい人には、登録可能な事業形態、事業活動登録、必要な分野別または所在地別の許可が必要です。個人事業、非公開会社、パートナーシップ、協同組合が利用可能な形態です。登録機関（MEDTT）、行政手続ポータル（OneGov）、ビジネスポータル（Business Portal）が登録手続へのアクセスを提供し、税務当局（MIRA）が所得税と物品サービス税（Goods and Services Tax）を扱います。適切な進路は、当面の目的が雇用契約、専門資格、求職、事業活動のいずれであるかによって異なります。
モルディブでの仕事
モルディブでの仕事には、賃金労働、雇用主の責任、失業支援、労働市場の状況、職業、事業活動が含まれます。利用可能性と労働条件は、国籍、就労許可、資格、分野、島の所在地によって異なります。観光業が中心ですが、行政、建設、貿易、運輸、漁業、教育、保健、ICT、金融にも仕事と事業の機会があります。
ヒント
当面の目的に合う進路を選びます。賃金労働には雇用契約、資格に基づく参入には職業ルート、独立した活動には登録事業が適しています。決める前に、就労許可、所在地固有の条件、実際の行政上の負担を確認してください。モルディブで運用されていない失業保険収入を前提に計画しないでください。