マレーシアでは、労働者を雇用する個人、パートナーシップ、会社、公的機関、その他の組織が雇用主となり得ます。法的義務は、事業、労働者の立場、所在地、仕事の種類によって異なることがあります。 採用では通常、職務を定め、候補者の適性を確認し、採用を提示して、条件に合意します。雇用主は就業開始前に、仕事、賃金、勤務地、勤務時間、試用期間を設ける場合はその期間、規則を説明する必要があります。 書面による雇用記録は双方の助けになります。雇用主と労働者を明記し、労働者が理解できる言葉で主な条件を示すべきです。 雇用主には、正確な給与計算と適切な記録を維持する責任があります。一般的な責務には、給与明細、休暇記録、出勤情報、法定拠出、重要な職場での決定に関する記録などがあります。 マレーシアの重要な機関や用語には、給与や税務に関するKWSP（EPF）、PERKESO（SOCSO）、EIS、内国歳入庁（Inland Revenue Board）などがあります。具体的な義務は、労働者と適用される規則によって異なります。 安全な職場には、適切な設備、指示、訓練、監督、危険を報告する手段が必要です。雇用主は、明確な手続きを通じて、ハラスメント、差別、暴力、その他の深刻な問題行為にも対処すべきです。 業績管理では、理解しやすい期待事項と根拠を用いるべきです。警告、調査、停職、解雇は、適用法と契約に沿った公正で記録の残る手続きに従う必要があります。 複雑な問題については、雇用主が社内の人事担当者、給与計算の専門家、会計士、法律顧問を利用することもあります。業務を外部委託しても、何が行われているかを把握する雇用主の責任が自動的になくなるわけではありません。
マレーシアの雇用主
マレーシアでは、雇用主は一般に majikan と呼ばれ、人を雇い、仕事を与え、賃金を支払い、職場を管理します。雇用主は契約、給与計算、安全、記録、義務付けられた社会保障を整える必要があります。適切な雇用主としての対応は、信頼を築き、避けられる紛争を減らすことにもつながります。
ヒント
マレーシアで信頼される雇用主になるには、明確な採用書類と一貫した給与計算の手順から始めましょう。従業員が増える前に、契約、出勤、休暇、賃金、拠出、安全、苦情の記録を整えます。事業、勤務地、労働者の集団が変わるたびに手順を見直してください。