マレーシアでの雇用は通常、求職、面接、書面による内定、仕事に関する合意から始まります。合意書には通常、仕事内容、賃金、勤務場所、勤務時間、休暇、通知に関する規則が記載されます。 従業員は、フルタイム、パートタイム、一時的な雇用、有期契約、またはその他の合法的な形態で働くことがあります。具体的な権利と義務は、契約、仕事内容、労働者の地位、適用されるマレーシアの規則によって異なります。 1955年雇用法（Employment Act 1955）は、半島マレーシアとラブアンの多くの労働者に適用される重要な基本雇用法です。サバ州とサラワク州にもそれぞれ独自の労働条例があるため、州によって適用される規則が異なる場合があります。 雇用主は通常、出勤、賃金、休暇、安全、業務評価、職場での行動を管理します。労働者は通常、合意した仕事を行い、合理的な指示に従い、機密情報を守り、安全規則を尊重します。 マレーシアの雇用制度には、社会保障と給与からの拠出も含まれます。重要な現地制度・機関には、退職貯蓄のKWSP（EPF）、社会保障のPERKESO（SOCSO）、対象となる労働者への雇用保険支援であるEISがあります。 仕事には、フォーマルなものとインフォーマルなものがあります。フォーマルな雇用では通常、記録、給与明細、法定拠出、苦情申立ての手続きが明確です。一方、インフォーマルな仕事では、労働者が証拠を示しにくく、保護も少ないことがあります。 雇用は、退職、任期満了、双方の合意、定年、解雇などによって終了することがあります。通知、最終賃金、職場での紛争について、定められた手続きを使い、書面の記録を残すことが望ましいです。 合意書の内容が分からない場合、労働者は署名する前に説明を求めることができます。労働行政機関、労働者団体、法律の専門家、社会保障の公的機関が、質問や紛争への対応を支援することがあります。
雇用（マレーシア）
マレーシアの雇用とは、最初の採用内定から仕事の終了まで、労働者と雇用主の関係を指します。仕事はkerja、労働者はpekerja、雇用主はmajikanと呼ばれます。制度は、書面による合意、職場の規則、社会保障、労働行政機関を組み合わせて成り立っています。
ヒント
マレーシアで働き始めるときは、仕事内容、賃金、勤務時間、勤務地、仕事を終える際の規則が書面で明確になっているか、まず確認しましょう。内定通知、契約書、給与明細、拠出記録、重要なメッセージをまとめて保管してください。条件が変わる場合は、口頭での約束を頼りにする前に、変更を書面で求めましょう。