被用者としての仕事には、採用、雇用契約、賃金、労働時間、税、社会保障、雇用条件の変更、雇用終了が含まれます。EU域外の労働者は通常、仕事を始める前に単一許可（Single Permit）が必要であり、この仕事・居住を組み合わせた許可は、指定された雇用主と職務に結び付いています。Jobsplusは、求人、求職者登録、雇用記録、雇用手続フォーム（Engagement Forms）、マッチング、研修を管理します。 雇用主は仕事を組織・監督し、雇用記録、賃金、平等、社会保障、安全衛生、労働者代表に関する義務を果たさなければなりません。雇用・労使関係局は雇用関係を扱い、労働安全衛生庁は職場の安全衛生に対応します。Identitàは、居住許可や就労許可を含む移民関連の手続きを扱います。 失業には、Jobsplusへの登録、求職義務、社会保障局を通じた所得支援の可能性が関係します。受給資格と支給額は、社会保険料、世帯の所得・資産状況、登録区分、個人的事情によって異なる場合があります。2026年7月のNSO労働力調査（NSO Labour Force Survey）では、失業率は3.5%、失業者数は11,963人でした。一方、Jobsplusの登録簿では第1部および第2部の登録者が1,319人でした。これらの数値は異なる定義を用いているため、直接比較はできません。 マルタの労働市場では、雇用率が高く、外国人労働者の参加も大きく、民間サービス、観光関連活動、運輸、小売、専門サービス、一般向けサービス部門で需要があります。2026年第1四半期には、15歳から64歳までの人の79.6%が就業し、失業率は3.5%、雇用主が報告した求人は10,022件でした。ただし、就労へのアクセスは、国籍、雇用上の立場、資格、そして多くのEU域外労働者については職務ごとの単一許可に左右されます。 職業には、職種、技能職、規制対象活動が含まれます。多くの職種には共通する一つの入職基準はありませんが、保護された肩書を使ったり業務を行ったりする前に、資格認可（Warrant）、免許（Licence）または登録（Registration）が必要なものがあります。事業経営には、適切な法的形態、登録、税務・VATの手配、活動に必要な許可が必要です。個人事業主またはパートナーシップは、個人責任、法的主体性、届出義務、資金調達、居住・就労へのアクセスの点で会社とは異なります。適切な選択は、その人が雇用主の下で働くのか、規制対象職業を行うのか、独立した事業を運営するのかによって決まります。
マルタでの仕事
マルタでの仕事には、被用者としての仕事、事業経営、規制対象職業、そして失業中または求職中の人を支援するサービスが含まれます。ルールは、雇用上の立場、国籍、資格、活動の種類、担当当局によって異なります。雇用・就職支援機関（Jobsplus）、雇用・労使関係局（Department for Industrial and Employment Relations）、社会保障局（Department of Social Security）、労働安全衛生庁（Occupational Health and Safety Authority）、移民関連機関（Identità）が、それぞれ就労生活の異なる部分を担当しています。
ヒント
まず、被用者としての仕事、規制対象職業としての実務、独立した事業活動、または求職中の支援のどれを望んでいるかを決めます。国籍、資格、就労許可、選択する法的形態によって、できることや連絡すべき当局が変わる場合があります。労働市場の需要は候補を絞るための有用な目安として扱い、就労資格や雇用の保証とは考えないでください。