ドイツでの仕事には、相互に密接に関連する複数の領域があります。雇用とは、従業員と雇用主の間で定められた就労関係です。雇用契約は仕事内容やその他の条件を定め、従業員はその対価として賃金または給与を受け取り、原則としてドイツの社会保険制度に加入します。 雇用主は人を雇い、その仕事に対して報酬を支払います。雇用主には、企業、団体、個人世帯、公的機関、その他の組織が含まれます。雇用主は仕事の流れを組織し、安全確保、支払い、組織運営に関する義務を果たします。企業は雇用主になり得るものの一部にすぎません。企業は商品やサービスを提供し、法的形態、規模、所有関係、目的によって責任の分担が異なります。 労働市場は、仕事を探す人と人材を必要とする雇用主を結び付けます。地域、職業、資格によって求められる条件は変わります。職業訓練（Ausbildung）、職業経験、語学力、移動可能性は、どの求人に応募できるかに影響します。職業への入り方も、デュアル職業訓練、学校での職業訓練、大学での学習、実務経験などによって異なります。特定の資格や資格認定（Anerkennung）が必要な職業では、経験だけでは足りない場合があります。 失業とは、働くことができる人に仕事がなく、原則として仕事を探している状態を指します。雇用エージェンシー（Agentur für Arbeit）は、状況に応じて他の担当機関とともに、職業紹介、相談、経済的保障を支援します。早めの届け出と相談は、収入や保険に空白が生じるのを防ぐ助けになります。自分の状況を判断するには、すでに雇用契約があるか、誰が仕事を組織しているか、どのような職業資格があるか、仕事探しや失業についてどの機関が支援を担当するかが重要です。
ドイツでの仕事
ドイツでの仕事には、雇用、雇用主、失業、労働市場、職業、企業が含まれます。雇用は具体的な就労関係を定め、雇用主は仕事を組織し、企業は商品やサービスを提供します。職業訓練、資格、職業経験、言語、移動可能性は、仕事の選択肢に影響します。
ヒント
まず、自分がすでに雇用されているのか、仕事を探しているのか、失業しているのかを整理しましょう。適した仕事を探す際は、職業名だけでなく、資格、職業経験、語学力、移動可能性、必要な資格認定も確認します。失業している場合は、利用できる支援を早めに確認できるよう、相談と職業紹介を早期に利用しましょう。