雇用主とは、被用者と雇用関係を結ぶ個人または組織です。仕事を提供し、条件を取り決め、賃金や給与を支払います。 雇用主には、民間企業、非営利団体、公的機関、個人などがあります。公務における特定の公務員関係では、「雇用主」ではなく「Dienstherr（公務員の任命権者）」という言葉が使われます。 雇用主は人材を選び、合意した範囲内で業務を定めます。この指示権は、業務の内容、場所、時間に関わることが多いものの、無制限ではありません。 基本的な義務には、賃金を期日どおりに支払うこと、内容が分かる給与明細を作成すること、通常必要な届出を適切に行うことが含まれます。また、雇用主は合意した仕事道具を用意しなければなりません。 労働者の安全と健康を守ることも重要な役割です。危険を評価し、安全な手順を整え、被用者に分かりやすく説明する必要があります。 雇用主は被用者を公平に扱い、恣意的に不利益を与えてはなりません。個人データを適切に扱い、職場の規則を分かりやすく適用する必要もあります。 多くの職場では、人事部がこうした業務の一部を担います。管理職は日々の仕事を組織し、 Betriebsrat（事業所従業員代表委員会）のような被用者代表機関は、特定の事項について関与する場合があります。 良い雇用主は、明確な期待、安定したコミュニケーション、学ぶ機会を用意します。一方、運営が不十分だと、負担や対立が生じ、従業員の入れ替わりが頻繁になることがあります。
ドイツにおける雇用主
ドイツの雇用主は人を雇い、その労働に対して賃金を支払います。雇用主には、企業、団体、個人世帯、公的機関、その他の組織があります。雇用主は仕事を組織できますが、同時に保護、支払い、運営に関する義務を果たさなければなりません。
ヒント
ドイツで雇用主を評価するときは、広告や知名度だけでなく、実際の対応を見ましょう。責任の所在が明確か、安全な労働条件が整っているか、約束が守られるかを確認します。不明な点は早めに、冷静に話し合いましょう。