ソマリアでの雇用主

ソマリアにおける雇用主の役割には、採用、雇用記録、労働条件、労働安全衛生、労働者の代表、紛争、組織変更が含まれます。国の労働法典が主な枠組みを定め、連邦労働社会問題省（MoLSA）、連邦構成州の労働省、労働監督官、連邦労働委員会、労働裁判所がそれぞれ異なる役割を担います。連邦構成州によって実施や監督の能力には差があります。 事業所または職場は、担当する労働当局に登録する必要があります。労働局長に提出する書面通知には、所有者、住所、業務の種類、管理者、化学物質、機械動力、リフトを記載します。登録料は5～25米ドルで、通常は14日以内に不服申立てができます。MoLSA の通達により、2025年2月15日から雇用主と労働者の登録が始まりました。 国立雇用サービスセンター（NESC）は、無料の求人掲載、候補者選考、マッチング、就職フェア、職場体験、インターンシップ、見習い、採用相談を提供します。雇用契約は口頭でも書面でも成立しますが、口頭契約の場合、合意条件を証明する責任は雇用主にあります。雇用担当官は法令適合性を審査し、修正に最長30労働日を認めることがあります。外国人を雇用する企業は、本人が就労を始める前に MoLSA の就労許可を取得しなければなりません。通常、申請にはパスポート、写真、入国ビザ、履歴書、資格証明、健康診断書、支払いが必要です。公表料金は3か月320米ドル、6か月490米ドル、12か月780米ドルで、対面手続きです。 雇用主は合意した賃金を期日どおりに支払い、安全で健康的な職場を維持し、請求に応じて無料の在職証明書を発行し、正当な苦情に対応します。控除には合法的根拠が必要です。雇用主は採用の見返りに現金や贈り物を要求したり、法律に反して賃金を保留したりしてはなりません。記録には、口頭契約の従業員、子ども、ハラスメント方針、契約・団体協約、控除、警告、解雇通知、解雇、産休・病気休暇、住居・食事の手配を含めます。 通常の労働時間は1日最大8時間、週48時間です。時間外労働は週12時間までで、少なくとも50%の割増賃金が必要です。断続的業務は1日10時間、週60時間まで可能です。従業員は全額有給の年次休暇を30労働日取得できます。現在の最低賃金額は、利用可能な調査資料では確認されていません。仕事のために従業員が自宅を離れて滞在する必要がある場合、雇用主は宿泊、食事または生活費、交通を提供します。 責任者は職場の安全を管理し、指示、機械・工具の保守、保護具、消火設備、訓練、安全な作業体制を整えます。職場には飲料水、応急手当体制、雇用主負担の所定の健康診断が必要です。従業員が20人以上の場合、安全衛生委員会が必要で、安全顧問が年次監査を行います。職場事故と職業病は7労働日以内に報告する必要があります。安全記録は少なくとも6年間保管し、雇用主は保険契約を維持しなければなりません。労働者は危険について書面で通知でき、その報復は禁止されています。MoLSA の労働安全衛生局は、ソマリア商工会議所およびソマリア労働組合連盟とともに、監督、助言、訓練、事故調査を行います。 雇用主は雇用主団体または連盟を設立し、加入できます。雇用主団体の登録には、規約、ソマリア国内の事務所と郵便住所、業種別会員、最低4人が参加する設立会合が必要です。登録労働組合は団体交渉を行えます。団体協約は書面で作成され、雇用主と組合の代表者が署名し、執行可能となる前に労働裁判所へ登録する必要があります。組合活動を理由とする報復や差別は禁止されています。 即時解雇または不当解雇に関する個人の苦情は、3か月以内に労働担当官へ提出できます。労働裁判所を利用する方法もあります。一般的な労働紛争は通常、地区労働監督官による最長14労働日の調停から始まり、解決しなければ地域労働監督官によるさらに最長14労働日の調停を経て、管轄裁判所に進みます。団体協約に独立した調停または仲裁の定めがある場合があり、通常は30労働日以内に再審査を請求できます。救済には損害賠償、復職、再雇用が含まれることがあります。危険、組合活動、休暇、妊娠、障害に関連する解雇は禁止されています。 人員整理では、該当する場合は組合へ、また少なくとも雇用終了の1か月前に労働担当官へ通知する必要があります。一時的な業務停止では、少なくとも7日前に従業員と当局へ書面で通知します。職場の移転によって既存の雇用契約が変更される場合があります。移転、倒産、雇用終了に関する保護措置も雇用主の責任です。MoLSA、労働局長、監督官を通じた正式な手続きは利用できますが、法執行にはばらつきがあります。非公式な家計雇用や零細雇用主が多数を占めるため、実務的な法令順守支援は地域によって異なります。