エスワティニの雇用主

雇用主は、会社、公的機関、請負業者、その他の組織を通じて事業を行うことがあります。労働者を管理する代理人、管理者、現場監督も雇用主の機能を担う場合があります。正規雇用主は通常、適切な会社または営業登録と労働法令の遵守が必要です。労働コンプライアンス証明書の取得には、有効な営業許可、労働者補償保険証券、ENPF遵守証明書が必要です。エスワティニ事業者協会、エスワティニ経済連盟、業種団体は雇用主の利益を代表することができ、労働諮問委員会は政府、雇用主、労働者を結びつけます。 雇用主は、雇用開始から遅くとも6週間以内に書面による雇用事項を提示してください。内容には賃金とその計算方法、支払い間隔、労働時間、職務、試用期間、年次休暇と祝日、病気、産休、通知期間、年金の取り決めが含まれます。家事労働者を除き、雇用主は通常、賃金支払い時に給与明細を渡し、雇用記録と台帳を少なくとも3年間保管します。賃金法に基づく業種別賃金令は、農業、建設、鉱業、製造業、警備、小売・卸売、学校、幼稚園・託児所、家事労働、葬祭業、マイクロ金融などに適用されます。該当する賃金令は、最低賃金、労働時間、試用期間、休暇、病気、通知期間、組合の自由、苦情処理、社会保障要件を定める場合があります。 雇用主は従業員の税金を控除し、翌月の7暦日までにPAYE月次控除申告書、支払い、証明をエスワティニ歳入庁へ提出します。雇用主は通常ENPFへの登録が必要です。2026年の賃金上限は月額E4,300で、従業員1人当たりの法定拠出上限はE430です。雇用主と従業員がE215ずつ均等に負担します。家事労働者の雇用主は現在、ENPF登録が免除されています。正規雇用されているエスワティニ国民と外国人は、適用規則に従って拠出制度の対象となる場合があります。 労働安全衛生法は、安全衛生声明、方針、該当する場合の安全委員会、事故または職業病の届出など、職場の予防措置を求めています。労働安全衛生監督官は、定期検査、苦情に基づく検査、特別検査を行い、ボイラー、圧力容器、巻上機、エレベーターなどの設備を確認します。工場許可、改善命令、禁止命令を発出することができます。労働者補償法の下では、雇用主は業務上の負傷または死亡について責任を負い、強制保険に加入する必要があります。2023年の国家労働安全衛生政策はインフォーマル就労も扱っていますが、そこでの法執行と保障は限定的です。 雇用主は該当する場合、国家雇用サービスと労働市場情報システムを通じて求人を公示してください。指定職種で見習いを採用する雇用主は、産業・職業訓練局を通じて申請します。適切な業界経験、熟練職人、監督、指導、関連資格が必要です。臨時雇用者を除いて従業員が25人以上いる場合、雇用主は書面の規約と雇用主・従業員同数の代表で構成する職場評議会を設けることができます。交渉単位の過半数が組合員である場合は組合の承認が必要です。その基準を下回る場合、承認は雇用主の裁量に委ねられます。 雇用主は通常、まず社内で苦情に対応してください。労働局が介入する場合があり、調停・仲裁委員会（CMAC）は労使関係法第62条に基づき、紛争予防、調停、仲介、仲裁を行います。未解決の案件は産業裁判所、さらに産業控訴裁判所に進むことがあります。人員整理、レイオフ、短時間勤務には、労使関係部門への登録と、職場評議会、承認済み組合、適用される団体手続きを通じた協議が必要です。協議と雇用上の決定の記録が、法令遵守の証明になります。 エスワティニの雇用には、正規とインフォーマルの両方の取り決めがあります。2023年統合労働力調査では、就業者は260,356人で、47.6%が正規部門、46.3%がインフォーマル部門、6.0%が世帯雇用でした。インフォーマル就業者146,293人の内訳は、82.5%がインフォーマル部門の単位、6.8%が正規部門の単位、10.7%が世帯でした。この状況では、正規登録、安全監督、社会保障が雇用主の法令遵守の中心となる一方、実際に各制度を利用できる度合いにはばらつきがあります。