エスワティニの失業

労働力調査による失業率は2025年に33.5%で、2023年の35.4%、2021年の33.3%と比較されます。2021年の数値では、15歳以上の失業者は121,051人でした。年齢層や地域で率は異なり、20～24歳は59.1%、15～19歳は54.5%、女性は33.9%、男性は32.7%、Manziniは39.9%、Hhohhoは30.5%、Shiselweniは30%、Lubomboは26.3%でした。さらに、求職意欲を失った求職者が37,859人、就業可能でも最近求職しなかった人が93,902人いました。これらの潜在的労働力を含めると、合算指標は47.1%に上昇します。農業以外のインフォーマル就業は85.8%を占め、正規雇用の保護や拠出型制度へのアクセスを制限します。 労働・社会保障省が労働政策を担当します。国家雇用サービス局は、雇用促進、求人情報、技能開発、職業訓練とリハビリテーション、技能試験、見習い訓練、訓練と現地化のサービス、労働統計を提供します。同局の労働市場情報システム（LMIS）は、労働情報と求人紹介を一元化することを目指していますが、現在の稼働状況は確認されていません。これらのサービスを利用するための一般的な登録要件、手数料、期限を示す信頼できる公式情報は確認されていません。また、全国的に義務づけられた失業登録や事前カウンセリング要件も確認されていません。 給付資格、支給額、期間、待機期間、拠出、異議申立期限を公表した、現在の法定全国失業給付は確認されていません。エスワティニ国民積立基金は退職と就労不能に備える貯蓄制度で、失業給付ではありません。公務員年金基金も現在、失業給付を提供していません。既存の社会保障制度が主に扱うのは、高齢、障害、死亡、業務上の負傷です。2023年の失業給付基金案は現行法ではありません。この案は正規部門を対象とし、インフォーマル就労者と自営業者を対象外とすること、過去18か月のうち12か月の拠出、7日間の待機期間、最長6か月の支給、平均賃金の最低50%、月額E15,000の上限、約3.75%の総拠出率、月額E30,000の拠出上限を想定していました。これらの草案上の数値は、現在の受給権や支払い義務を生じさせません。 雇用主に関係する失職の場合、1980年雇用法と適用される業種規則により、金銭上または手続き上の権利が認められることがあります。余剰人員整理とは、事業閉鎖、近代化、機械化、財務または販売上の困難、受注や材料の不足、事業縮小などに伴う失職を指します。継続雇用が少なくとも1年ある従業員は、法定例外を条件として、完了した各勤続年について10労働日分の賃金に相当する退職手当を受け取れる場合があります。通知期間は法律と契約によって異なります。試用期間後、月給制の従業員は通常少なくとも1か月、隔週払いの従業員は少なくとも14日前の通知を受けます。業種別賃金令が具体的な一時帰休規則を追加することがあります。たとえば2024年の賃金規則では、材料不足の場合は24時間前に通知し、無給の一時帰休を15労働日に制限しています。一時的な中断またはその他の外因の場合は30労働日が上限で、その後は就業再開または雇用法に従った雇用終了が必要です。この例がすべての業種に自動的に適用されるわけではありません。 予定する余剰人員整理が5人以上に及ぶ場合、雇用主は通常、少なくとも1か月前に労働委員へ書面で通知し、該当する場合は団体交渉組織にも通知する必要があります。通知には、影響を受ける従業員数、職種と賃金、理由、実施予定日、関連する財務情報または代替案を記載します。解雇は不公正であってはなりません。労働局が介入する場合があり、調停・仲裁委員会と産業裁判所は、案件と適用される法的手続きに応じて紛争を扱います。歴史的な新型コロナウイルス感染症レイオフ救済基金は、2021年までに155社の従業員23,040人を支援し、E25 millionを拠出しましたが、これは危機対応策であり、継続的な失業給付を生じさせるものではありません。 就業復帰には、国家雇用サービス局が求人紹介、職業訓練、技能試験、見習い訓練、障害者リハビリテーションの主な公的窓口です。交通、地方の通信環境、デジタルアクセスが限られると、サービスの利用が難しい場合があります。正規雇用を離れる人は、雇用契約、給与明細、雇用終了または余剰人員整理の通知、退職手当の計算、紛争記録を保管してください。雇用主が適用規則に従わない場合は、労働局または労働委員に説明を求めてください。