エスワティニでの雇用

主な法的枠組みには、1980年雇用法、2000年労使関係法、1964年賃金法、2001年労働安全衛生法、1983年労働者補償法があります。憲法も、安全で健康的な労働条件、同一賃金、合理的な労働時間、有給の祝日、報復や不当解雇からの保護を保障しています。雇用法では口頭または書面による雇用契約が認められますが、書面で条件を定めると、賃金、職務、労働時間、休暇、雇用終了の取り決めをより明確に証明できます。 2023年、エスワティニでは約260,356人が就業していました。約47.6%が正規部門、46.3%がインフォーマル部門、6.0%が世帯雇用で働いていました。労働市場情報システム（LMIS）は、公式の求人および労働市場情報を提供します。国家雇用サービス局（DNES）は、労働市場統計、技能・訓練情報、現地化、就労許可情報を支援します。求職者はLMISを利用したり、雇用主に直接応募したりできます。入手可能な全国資料では、一般的な応募手数料や締切は定められていません。 訓練と資格取得の方法には、見習い訓練と技能試験があります。見習い訓練は契約の下で理論学習と実務を組み合わせ、最長5年間続く場合があります。技能試験では、Grade 3、Grade 2、Grade 1の各級で職業能力を評価します。申請者は通常18歳以上である必要があります。Grade 3には少なくとも3年の実務経験、Grade 2にはGrade 3証明書と18か月の経験、Grade 1にはGrade 2証明書と2.5年の経験が必要です。申請には産業・職業訓練局（DIVT）の用紙を使います。2024年と2025年には結果処理の遅延が報告されたため、申請者は現在の処理状況を確認してください。 エスワティニ国民でない人は通常、内務省移民局を通じて就労許可と一時滞在許可を取得する必要があります。申請書類には、Form 3、雇用主の書簡、求人広告の全文、警察証明書、資格証明、健康診断書、パスポート、雇用主用Form JまたはForm Cなどが含まれる場合があります。確認した公式資料では、一律の手数料や処理期限は示されていません。提出前に個別の現在要件を確認してください。 賃金と労働条件は業種によって異なることがあります。確認した資料には、全国一律の最低賃金はありません。業種別の賃金令は、農業、鉱業・採石業、自動車整備、警備、小売・卸売、家事労働、幼稚園・託児サービス、学校支援、手工芸、葬祭業者、マイクロ金融業者などの最低賃金と条件を定めます。労働時間、休息、休暇、通知期間、特別条件などは、契約、適用される賃金令、労働協約によって決まります。PAYE税とエスワティニ国民積立基金（ENPF）の控除は、法律が認める場合にのみ行えます。 通常の従業員は一般にENPFの対象であり、例外が適用されない限り、エスワティニ国民でない人も含まれます。民間雇用の家事使用人は現在、ENPFの対象外です。2026年の拠出対象賃金上限は月額E4,300で、法定拠出の上限はE430です。従業員と雇用主がそれぞれE215を負担します。職場での負傷は、業務上災害報告書を通じて報告し、健康診断書を添付してください。請求は労働者補償部門が審査します。 従業員は労働組合に加入し、団体交渉に参加し、該当する場合は職場評議会を利用できます。労働局は助言、定期検査と苦情に基づく検査、労働安全衛生問題への対応、労働者補償手続きを支援します。調停・仲裁委員会（CMAC）は雇用紛争を支援し、産業裁判所は復職や補償などの救済を扱うことがあります。雇用終了には、雇用法および適用される協定や賃金令に基づく通知、余剰人員整理、退職手当が関わる場合があります。失業給付は別個の失業分野の事項であり、雇用制度そのものには含まれません。賃金令、移民要件、ENPF率、DIVTの日程は変更される可能性があるため、最新版を確認してください。