シエラレオネでの雇用主

適用される枠組みでは、シエラレオネに一般的な雇用主免許は別途存在しないと確認されています。雇用組織は、法人、職場登録、労働監督、国民社会保障保険信託（NASSIT）への登録を通じて事業を行います。2023年雇用法は、文民労働者を含む雇用主と労働者に適用されますが、軍、警察、消防、矯正サービスは除外されます。インフォーマルな自営業や家族労働では雇用主・労働者関係が成立しないことがあります。一方、登録企業、公的機関、鉱山、工場、請負業者、NGO、正式な小規模事業、その他賃金を支払う組織では正式な雇用主制度が特に重要です。 職場を開設する前、事業や活動を始める前、事業または活動を変更する前、労働関連の契約を結ぶ前に、雇用主は労働雇用局長へ書面で届け出るべきです。職場は適合性と法令遵守の確認を受け、登録される必要があります。雇用主は欠員も局長に届け出ます。採用には、雇用センター、認可された民間職業紹介機関、求人広告、面接、直接応募を利用できます。職業紹介機関を通じて採用した労働者は、雇用主が書面で局長に届け出る必要があります。採用ではシエラレオネ人が優先され、外国人専門家は通常、現地の技能不足があり、雇用主に訓練・後継者育成計画がある場合に検討されます。非市民には有効な労働許可証または免除証明書が必要で、違反した雇用主も責任を問われる可能性があります。 雇用主は、就労開始から遅くとも12週間以内に、各労働者へ書面による雇用条件を渡します。雇用条件には、当事者と住所、開始日、職務と勤務地、賃金と計算方法、支払間隔と認められる控除、時間外労働、労働時間と交替勤務、休暇、病気と負傷への対応、予告期間、労働協約、懲戒規則を含めます。変更は4週間以内に書面で知らせ、雇用主が写しを保管します。賃金を支払うたび、平易な英語による項目別明細を発行します。支払いは法定通貨、または労働者の書面同意による銀行口座その他の口座への振込で行います。控除は法律で認められたものか、書面で許可されたものに限られ、賃金および賃金関連の記録を保管します。男女には同一価値労働に対する同一賃金が適用され、必要に応じて職務評価で裏付けます。強制労働、差別、暴力、ハラスメントは禁止されています。 NASSITへの登録は、労働者が1人の雇用主にも適用されます。常用、一時、季節、臨時、試用、仮採用、パートタイム、契約労働者が対象です。雇用主は賃金の10%を負担し、労働者の賃金から5%を控除します。合計保険料は15%です。納付期限は各月末から15日以内です。登録や納付の遅延・欠落は、利息、罰則、未納額、法的回収につながり、未登録は犯罪となります。適用枠組みでは全国最低賃金への対応も必要ですが、現在の賃金額は利用可能な資料で確認できていません。 通常の勤務は1日最大8時間、週48時間までで、連続24時間以上の週休が必要です。勤続1年後の年次休暇手当は基本給の少なくとも1か月分です。雇用主が休暇を取らせない場合、権利額は基本給の1.5か月分です。産休は全額賃金付きで少なくとも14週間、父親休暇は全額賃金付きで2週間、通常は年1回までです。病気休暇には診断書が必要です。雇用主が医師を指定する場合、その診察料と交通費は雇用主が負担します。妊娠中の労働者または生後8か月未満の子どもの母親は時間外労働をしてはならず、妊娠4か月以降は医学的に有害な勤務地への配置が制限されます。 監督者は雇用主の権限の範囲で、採用、異動、停職、レイオフ、復職、昇進、解雇、報奨、懲戒について判断または提案できます。雇用主は懲戒規則を保管し、公正な手続き（適切な調査、 आरोप内容の書面通知、反論準備、異議申立ての機会）を踏む必要があります。初回の違反では通常、書面での照会と警告を行います。即時解雇は重大な契約違反、重大な非違行為、命令違反に限られます。雇用終了の理由は、立証された非違行為、能力不足、整理解雇、法的制限である場合がありますが、立証責任は雇用主が負います。不当解雇は復職、再雇用、または全国最低賃金の24か月分以上の補償につながる場合があります。労働組合への加入・支援、苦情申立て、適法なストライキ、休暇の取得、妊娠、障害、認定された病気や負傷を理由とする保護が労働者に適用されます。 職場の安全衛生については、労働安全衛生法の審議中に、1974年工場法が現行の根拠として確認されています。労働安全衛生局・工場監督局は、職場の立入検査、事故や危険事象の調査、訴追、指導・訓練、環境監視、傷病統計の収集を行うことができます。監督官は予告なく立ち入り、書類の確認、サンプル採取、状況の検査、改善命令または禁止命令の発出、設備の封印、作業の停止を行い、違反または差し迫った危険があれば職場を閉鎖できます。設備・機械は法定検査を受ける必要があり、間隔は半年または年1回の場合があります。指定された地下作業や危険作業では健康適性検査が必要となることがあり、21歳未満の労働者には毎年の胸部X線検査が含まれる場合があります。ほかの指定危険についても、採用前または定期検査が必要です。必要な検査費用を労働者や家族に請求してはいけません。安全上の苦情、労働組合活動、労働災害、妊娠を理由とする報復は禁止されています。鉱業の雇用主には、安全な環境、安全衛生体制、有能な担当者と資源の確保、少なくとも5年間の記録保管という追加義務があります。 労働者は労働組合を結成・加入・活動でき、雇用主は雇用主団体や連合に加入できます。組合差別、威圧、報復は禁止されています。労働協約証明書と労働者の請求または必要な許可がある場合、組合費を給与から控除できます。適用される場合は書面による控除拒否の規則もあります。シエラレオネ雇用主連盟は雇用主側の機能団体で、シエラレオネ労働会議は労働者側を代表します。2024年労使関係・労働組合法は従前の枠組みに取って代わる法律として記載されていますが、運用の詳細については現在の労働協約や登録官の実務を確認してください。 職場の苦情、暴力、ハラスメントは、まず雇用主の手続きを通し、その後、局長による苦情受付、調査、調停、和解へ進む場合があります。さらに高等裁判所に付託されることもあります。局長は情報提供者の秘密を守ることができます。調査妨害、虚偽記録、和解手続きへの不出席は刑事責任につながる場合があります。労働者は懲戒処分に異議を申し立てることができ、処分の取消しや変更、賃金の返還、高等裁判所への付託が可能です。利用可能な一次資料では、独立した専門労働裁判所は確認されていません。 閉鎖、合併、生産・事業計画の変更、組織再編、技術変更によって整理解雇の可能性が生じる場合、雇用主は変更の少なくとも3か月前に局長と、該当する場合は労働組合へ書面で通知する必要があります。雇用主は整理解雇を避け、減らし、影響を緩和するため協議し、勤続の短い者から先に選ぶ原則を適用しつつ能力も考慮します。雇用主は整理解雇補償を支払うため最善の努力を尽くすべきです。4週間以内に労働者の少なくとも5%に影響する集団雇用終了では、雇用主は協議し、労働組合に情報を提供または交渉し、最初の雇用終了の少なくとも4週間前に局長へ通知します。不可抗力や緊急事態により整理解雇補償が免除されることがありますが、雇用終了給付や既得の権利は引き続き関係します。倒産または清算では、雇用契約は通常1か月後に終了し、賃金請求には裁判費用に次ぐ優先権があります。