被用者雇用には、採用、契約、賃金、労働時間、社会保障、職場における権利、雇用関係の終了が含まれます。雇用主は、労働法典（Labour Code）を遵守し、契約と社会保障関連の申告を管理し、安全、労働者代表、認可された解雇手続きに対応しなければなりません。公務員は公務員制度一般規程（Statut général de la Fonction publique）に従うため、まったく同じ雇用枠組みを利用するわけではありません。 失業は、希望する有給の仕事がなく、就業可能な状態を保ち、積極的に仕事を探している人々に関係します。ガボンの労働市場は、公的部門、準公的部門、民間部門の正式な雇用と、広く行われているインフォーマルな仕事が組み合わさっています。仕事へのアクセスは都市部に集中しており、主要な経済中心地以外では、技能不足が引き続き雇用を制限しています。 職業には、公行政、教育、保健、法務、金融から、石油、鉱業、林業、農業、建設、運輸、デジタルサービス、貿易、観光、職人業まで、さまざまなものがあります。参入方法は、直接採用、職業訓練、徒弟制度、経験、自営業、公務員試験などによって異なる場合があります。省庁、職能団体、法人が一部の職業を規制しており、要件には資格、登録、許可、国籍などが含まれることがあります。 事業活動は非公式なままでも、個人事業、会社、協同組合、経済利益団体の形を取ることもできます。正式な設立には通常、投資促進国家機関（ANPI）またはワンストップ窓口（Guichet Unique）での手続き、商業・動産信用登録簿（RCCM）への登録、納税者番号、必要な分野別許可が関係します。自然人は、税抜年間売上高が3,000万CFAフラン（FCFA）を超えなければ、個人事業者制度（individual entreprenant）を利用できます。これを超える活動は、中小企業区分（PME）または会社法の対象となる可能性があります。
ガボンでの仕事
ガボンでの仕事には、被用者としての雇用、自営業、事業活動、インフォーマルな仕事が含まれます。この制度は、契約、雇用主、失業、労働市場へのアクセス、職業、公式または非公式な活動の創設を対象とします。石油、マンガン、林業、木材加工、農業、建設、運輸、商業、電気通信、サービスは、主な経済活動分野の一部です。
ヒント
仕事、職業、または事業活動に取り組む前に、仕事の形態を選びます。雇用関係、公務員制度上の規則、職業規制、または独立事業の規則のどれに基づいて働くのかを確認し、次に適用される書類と機関を確認します。これらの条件を比較して書面にまとめると、誤った登録制度や雇用枠組みを使うのを防ぐのに役立ちます。