ガボンの労働市場

正規労働市場は2021年労働法典の下で運営され、公的、準公的、民間組織の被用者の仕事を含みます。正規雇用以外の経路には、技術・職業教育、見習い、インターンシップ、起業があります。インフォーマルな仕事には自営業、小規模商業、個人向けサービス、農業、家事労働が含まれます。この経済分野では、社会保障や収入記録に大きな差があります。 ガボン経済は引き続き資源主導で資本集約的です。石油、マンガン、林業、木材製品が主な産業で、パーム油・ゴムを含む農業、鉄鉱石、建設、公共事業、運輸、通信、商業、その他のサービスにも労働者が従事します。提供された調査では、石油、マンガン、木材が輸出の約97％を占めます。林業は約15,000人を雇用し、民間部門を代表する雇用主の一つです。公的部門は歴史的に正規雇用の半分以上を占めてきました。 人口の約80％が都市部に住んでいます。リーブルヴィルとポールジャンティの2都市で人口の約59％を占め、フランスヴィルとモアンダは重要な鉱業地域です。農村部ではサービスが少なく、交通・物流の制約が大きくなります。林業や農業は農村部の雇用を生み得ますが、労働者の居住地と仕事の場所が一致するとは限りません。 労働市場には、雇用主の需要と利用可能な技能との間に根強い隔たりがあります。調査で優先分野とされたのは、建設、木材加工、公共事業、再生可能エネルギー、情報通信技術、農業、林業です。NkokのCFEP-MB-BTPおよびCFEP-MTICは2024年から運営されています。PRODECEは2016～2023年に8,400人超の若者に届き、7,000件超のインターンシップ・見習いを支援し、若者の事業260件の創設を助け、全国認証枠組みの整備に貢献しました。 2022年法律第10号に基づく国立雇用促進局（Pôle National de Promotion de l’Emploi、PNPE）は、旧ONEとFIRを引き継ぐガボンの公的職業紹介機関です。地域事務所を通じて、職業紹介、就業準備、起業、管理された臨時人材配置を支援します。ガボン人、ディアスポラの人々、雇用主が職業紹介経路を利用できますが、提供資料には公的手数料や処理時間が明確に公表されていません。 モデル推計では、2025年の失業率は20.2％、若年失業率は36.3％、女性の失業率は28.6％です。これらはILOと世界銀行のモデル推計であり、最近の全国世帯調査に基づくものではありません。確認できる最新の全国世帯労働調査はENEC 2010です。そのため、現在のインフォーマル雇用、賃金分布、男女差は、モデル推計の主要指標ほど詳細には測定されていません。 労働法典はSMIGとRMMという賃金概念を定めています。調査で直接確認できた最新の公式RMM額は、政令0127/2010に基づく月額150,000 XAFです。その後の引き上げは確認されていません。実際の賃金や給付は、業種、雇用主、職種、契約、正規・インフォーマルの別によります。全国規模の最近の賃金分布データは限られています。 能力が同等なら、雇用主は一般にガボン人労働者を優先します。適切な国内技能が得られない、または不足している場合、外国人を採用できますが、雇用主が雇用許可を申請します。許可は労働者、職務、会社に結び付き、決定目標は1か月です。更新は訓練計画の実施と関係し、労働法典上、外国人労働者カードが必要です。2024年に発表された割当率は、幹部職15％、監督職・上級技術職10％、現場作業職5％でした。雇用主には知識移転の義務もあります。 雇用見通しは、石油価格の変動、技能不足、電力・交通の制約、信用へのアクセスの限界、インフォーマル経済、都市と農村の不一致に影響されます。林業・木材加工、農業、鉱業、建設、再生可能エネルギー、デジタル分野への多角化は雇用を広げる可能性がありますが、2024年の成長率2.9％は限られた雇用創出にとどまりました。現実的な評価では、産業の成長だけに頼らず、必要技能、勤務地、契約形態、賃金、社会保障、許可要件を比較します。