सिएरा लियोन में नियोक्ता

लागू ढांचे में सिएरा लियोन के लिए अलग सामान्य नियोक्ता लाइसेंस की पहचान नहीं हुई है। रोजगार देने वाला संगठन अपनी कानूनी इकाई, कार्यस्थल पंजीकरण, श्रम निगरानी और National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) पंजीकरण के माध्यम से काम करता है। Employment Act 2023 नियोक्ताओं और कर्मचारियों, नागरिक कर्मचारियों सहित, पर लागू होता है, लेकिन सशस्त्र बल, पुलिस, अग्निशमन बल और सुधार सेवा को बाहर रखता है। अनौपचारिक स्वरोजगार और पारिवारिक काम से नियोक्ता-कर्मचारी संबंध न भी बने; औपचारिक नियोक्ता ढांचा पंजीकृत कंपनियों, सार्वजनिक निकायों, खानों, कारखानों, ठेकेदारों, गैर-सरकारी संगठनों, औपचारिक छोटे व्यवसायों और वेतन देने वाले अन्य संगठनों के लिए खास तौर पर प्रासंगिक है। कार्यस्थल खोलने, संचालन शुरू करने, व्यवसाय या गतिविधि बदलने अथवा श्रम-संबंधी समझौता करने से पहले नियोक्ता को श्रम एवं रोजगार आयुक्त को लिखित सूचना देनी चाहिए। कार्यस्थल की उपयुक्तता और अनुपालन जांच हो सकती है और उसका पंजीकरण होना चाहिए। नियोक्ताओं को रिक्तियों की सूचना भी आयुक्त को देनी होती है। भर्ती के लिए रोजगार केंद्र, लाइसेंस प्राप्त निजी रोजगार एजेंसी, विज्ञापन, साक्षात्कार या सीधे आवेदन इस्तेमाल किए जा सकते हैं। एजेंसी के जरिए भर्ती कर्मचारी की सूचना आयुक्त को लिखित रूप में देनी होती है। भर्ती में सिएरा लियोन के कर्मचारियों को प्राथमिकता मिलती है; विदेशी विशेषज्ञ पर आम तौर पर तभी विचार होता है जब स्थानीय कौशल की कमी हो और नियोक्ता के पास प्रशिक्षण तथा उत्तराधिकार योजना हो। गैर-नागरिक को वैध कार्य परमिट या छूट प्रमाणपत्र चाहिए और उल्लंघन के लिए नियोक्ता उत्तरदायी हो सकता है। काम शुरू होने के अधिकतम 12 सप्ताह के भीतर नियोक्ता हर कर्मचारी को लिखित रोजगार विवरण देता है। इसमें पक्षों के नाम और पते, आरंभ की तारीख, काम और कार्यस्थल, वेतन तथा गणना, भुगतान अंतराल और अनुमत कटौतियां, अतिरिक्त समय, काम के घंटे और पालियां, छुट्टी, बीमारी और चोट की व्यवस्था, नोटिस, सामूहिक समझौता और अनुशासन नियम शामिल होते हैं। बदलाव चार सप्ताह के भीतर लिखित रूप में दिए जाने चाहिए और नियोक्ता एक प्रति रखता है। हर वेतन भुगतान के साथ सरल अंग्रेज़ी में मदवार विवरण होना चाहिए। भुगतान वैध मुद्रा में या कर्मचारी की लिखित सहमति से बैंक या अन्य खाते में होता है। कटौती केवल कानून से अनुमत या लिखित रूप से अधिकृत हो सकती है; नियोक्ता वेतन और उससे जुड़े रिकॉर्ड रखता है। समान मूल्य के काम के लिए महिलाओं और पुरुषों को समान वेतन मिलता है, जरूरत पड़ने पर नौकरी-मूल्यांकन इसका आधार होता है। जबरन श्रम, भेदभाव, हिंसा और उत्पीड़न निषिद्ध हैं। पहले कर्मचारी से ही हर नियोक्ता और कर्मचारी का NASSIT पंजीकरण जरूरी है। इसमें स्थायी, अस्थायी, मौसमी, आकस्मिक, परिवीक्षाधीन, अनंतिम, अंशकालिक और अनुबंध कर्मचारी शामिल हैं। नियोक्ता कमाई का 10% देता है और कर्मचारी की कमाई से 5% काटता है; कुल योगदान 15% है। हर महीने के अंत के बाद 15 दिनों के भीतर भुगतान करना होता है। देर से या न होने वाला पंजीकरण और भुगतान ब्याज, दंड, बकाया तथा कानूनी वसूली का कारण बन सकता है; पंजीकरण न करना अपराध है। लागू ढांचे में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का ध्यान रखना भी जरूरी है, हालांकि उपलब्ध सामग्री में मौजूदा वेतन आधार की पुष्टि नहीं हुई। काम की व्यवस्थाओं में आम तौर पर प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में 48 घंटे तक काम तथा कम से कम 24 लगातार घंटों का साप्ताहिक विश्राम है। एक वर्ष बाद वार्षिक छुट्टी का भत्ता मूल वेतन के कम से कम एक महीने के बराबर है; नियोक्ता छुट्टी लेने से रोके तो यह 1.5 महीने का है। मातृत्व अवकाश पूरे वेतन के साथ कम से कम 14 सप्ताह का है और पितृत्व अवकाश पूरे वेतन के साथ दो सप्ताह का, सामान्यतः साल में एक बार से अधिक नहीं। बीमारी की छुट्टी के लिए चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए; यदि चिकित्सक नियोक्ता नियुक्त करता है तो उसकी फीस और परिवहन खर्च नियोक्ता देता है। गर्भवती कर्मचारी या आठ महीने से कम उम्र के बच्चे की मां से अतिरिक्त समय नहीं कराया जाना चाहिए; गर्भावस्था के चौथे महीने के बाद चिकित्सकीय रूप से हानिकारक और निवास से दूर काम पर प्रतिबंध है। पर्यवेक्षक नियोक्ता के अधिकार के भीतर भर्ती, तबादले, निलंबन, छंटनी, वापस बुलाने, पदोन्नति, बर्खास्तगी, पुरस्कार और अनुशासन के फैसले सुझा या लागू कर सकते हैं। नियोक्ता अनुशासन नियम रखता है और निष्पक्ष प्रक्रिया अपनाता है: उचित जांच, आरोप की लिखित सूचना, मामले की तैयारी और अपील का अवसर। पहली गलती पर आम तौर पर लिखित पूछताछ और चेतावनी होती है। तत्काल बर्खास्तगी केवल गंभीर उल्लंघन, गंभीर कदाचार या अवज्ञा के लिए है। नौकरी समाप्ति का आधार साबित कदाचार, अक्षमता, अतिरेक या कानूनी प्रतिबंध हो सकता है, लेकिन प्रमाण का भार नियोक्ता पर है। अनुचित नौकरी समाप्ति से बहाली, पुनर्नियुक्ति या राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के कम से कम 24 महीनों के बराबर मुआवजा हो सकता है। व्यापार संघ में शामिल होने या उसका समर्थन करने, शिकायत करने, वैध हड़ताल में भाग लेने, छुट्टी लेने, गर्भवती होने, दिव्यांगता या प्रमाणित बीमारी अथवा चोट के कारण कर्मचारियों की सुरक्षा लागू होती है। कारखाना अधिनियम 1974 अभी पहचाना गया व्यावसायिक सुरक्षा आधार है; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम समीक्षा में है। व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य निदेशालय और कारखाना निरीक्षणालय कार्यस्थलों का निरीक्षण, दुर्घटनाओं और खतरनाक घटनाओं की जांच, मुकदमा चलाना, मार्गदर्शन और प्रशिक्षण देना, पर्यावरण की निगरानी करना तथा चोट और बीमारी के आंकड़े जुटाना कर सकते हैं। निरीक्षक बिना सूचना प्रवेश कर सकता है, दस्तावेज देख सकता है, नमूने ले सकता है, स्थितियों की जांच कर सकता है, सुधार या निषेध नोटिस दे सकता है, उपकरण सील कर सकता है, काम रोक सकता है और अनुपालन न होने या तत्काल खतरे पर कार्यस्थल बंद कर सकता है। संयंत्र और मशीनरी की वैधानिक जांच छह महीने या सालाना अंतराल पर जरूरी हो सकती है। निर्दिष्ट भूमिगत या खतरनाक काम के लिए चिकित्सकीय उपयुक्तता जांच चाहिए हो सकती है; इनमें 21 वर्ष से कम कर्मचारियों के वार्षिक फेफड़े के एक्स-रे शामिल हैं। अन्य निर्दिष्ट जोखिमों में भर्ती से पहले या नियमित जांच जरूरी हो सकती है। आवश्यक जांच का खर्च कर्मचारी या उसके परिवार से नहीं लिया जाता। सुरक्षा शिकायत, संगठन गतिविधि, काम की चोट या गर्भावस्था के कारण प्रतिशोध निषिद्ध है। खनन नियोक्ताओं के लिए सुरक्षित स्थितियां, स्वास्थ्य-सुरक्षा प्रणाली, सक्षम कर्मचारी और संसाधन तथा कम से कम पांच साल तक रिकॉर्ड रखने की अतिरिक्त जिम्मेदारी है। कर्मचारी व्यापार संघ बना, उसमें शामिल और भाग ले सकते हैं; नियोक्ता नियोक्ता संगठन या महासंघ में शामिल हो सकते हैं। संघ गतिविधि के कारण भेदभाव, डराना और प्रतिशोध निषिद्ध है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते के प्रमाणपत्र तथा कर्मचारी के अनुरोध या अन्य जरूरी अनुमति के आधार पर संघ शुल्क काटा जा सकता है; जहां लागू हो वहां लिखित रूप से इससे बाहर निकलने के नियम होते हैं। Sierra Leone Employers' Federation नियोक्ताओं का कार्यात्मक संगठन है और Sierra Leone Labour Congress कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। Industrial Relations and Trade Union Act 2024 को पुराने ढांचे के स्थान पर सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन लागू करने के विवरण के लिए मौजूदा सामूहिक समझौता और रजिस्ट्रार प्रक्रिया जांचें। कार्यस्थल की शिकायत, हिंसा और उत्पीड़न नियोक्ता की प्रक्रिया से शुरू होकर शिकायत, जांच, मध्यस्थता या सुलह के लिए आयुक्त तक जा सकते हैं और आगे उच्च न्यायालय भेजे जा सकते हैं। आयुक्त शिकायतकर्ता का नाम गोपनीय रख सकते हैं। बाधा डालने, झूठे रिकॉर्ड बनाने और सुलह में उपस्थित न होने से आपराधिक जोखिम पैदा हो सकता है। कर्मचारी अनुशासन दंड को चुनौती दे सकता है; दंड रद्द या बदला जा सकता है, वेतन लौटाया जा सकता है या मामला उच्च न्यायालय भेजा जा सकता है। उच्च न्यायालय को श्रम मामलों का अधिकार है; उपलब्ध प्राथमिक सामग्री में अलग विशेषज्ञ श्रम न्यायाधिकरण की पुष्टि नहीं हुई। बंद करने, विलय, उत्पादन या कार्यक्रम में बदलाव, संगठनात्मक पुनर्गठन या तकनीकी बदलाव से छंटनी का जोखिम हो तो नियोजित बदलाव से कम से कम तीन महीने पहले आयुक्त और जहां प्रासंगिक हो वहां संघ को लिखित सूचना देनी होती है। नियोक्ता छंटनी टालने, घटाने या उसके असर को कम करने पर सलाह करता है और योग्यता पर विचार करते हुए अंतिम भर्ती, पहली छंटनी का नियम अपनाता है। छंटनी मुआवजा देने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। चार सप्ताह में कम से कम 5% कर्मचारियों की सामूहिक समाप्ति पर सलाह, संघ को जानकारी या बातचीत और पहली समाप्ति से कम से कम चार सप्ताह पहले आयुक्त को सूचना जरूरी है। दैवी आपदा या आपातस्थिति से छंटनी मुआवजा हट सकता है, लेकिन सेवा-समाप्ति लाभ और अर्जित अन्य अधिकार प्रासंगिक बने रहते हैं। दिवालियापन या समापन में रोजगार अनुबंध आम तौर पर एक महीने बाद समाप्त होता है और वेतन दावों को न्यायिक शुल्क के अधीन प्राथमिकता मिलती है।