सिएरा लियोन में बेरोजगारी

नवीनतम राष्ट्रीय घरेलू सर्वेक्षण Sierra Leone Integrated Household Survey (SLIHS) ने 2018 में राष्ट्रीय ILO परिभाषा के तहत बेरोजगारी 3.0% और शिथिल परिभाषा के तहत 12% दर्ज की। शहरी और ग्रामीण परिणाम अलग हैं। विश्व बैंक/ILO का 2025 के लिए मॉडल-आधारित अनुमान 3.1% था, लेकिन यह नया राष्ट्रीय घरेलू सर्वेक्षण नहीं है। इसलिए ये आंकड़े रोजगार की पूरी स्थिति नहीं बताते। 2018 के सर्वेक्षण में 52.5% कर्मचारी बिना कर्मचारियों वाले स्वरोजगार में थे, 33.2% परिवार के काम में बिना वेतन सहायता देते थे और केवल 6.3% नियमित कर्मचारी थे। इसलिए अपर्याप्त रोजगार और अनौपचारिक काम से गंभीर आय असुरक्षा हो सकती है, भले ही व्यक्ति को खुला बेरोजगार न गिना जाए। MELSS के अधीन श्रम एवं रोजगार निदेशालय, केंद्रीय रोजगार विनिमय और क्लाइन टाउन श्रम पूल प्रासंगिक सार्वजनिक रोजगार सेवाएं हैं। Employment Act 2023 की धारा 30 रोजगार केंद्रों को रिक्तियां प्राप्त और प्रदर्शित करने, आवेदन पंजीकृत करने तथा श्रम कार्ड और बेरोजगारी प्रमाणपत्र जारी करने जैसे काम देती है। नौकरी खोजने वाले का पंजीकरण स्वैच्छिक पहुंच का रास्ता है। देखे गए स्रोत पंजीकरण या बेरोजगारी प्रमाणपत्र के लिए पूरी कार्य-सूची, प्रक्रिया समय या शुल्क की पुष्टि नहीं करते। ऑनलाइन LMIS में रिक्ति खोज, CV बनाने का साधन और नौकरी सूचना उपलब्ध है; इससे नौकरी खोजने की सुविधा मुफ्त है। धारा 32 निर्धारित शुल्क को छोड़कर नौकरी के बदले पैसे, उपहार या अन्य लाभ मांगने पर रोक लगाती है। देखी गई मौजूदा लाभ व्यवस्था में सिएरा लियोन में सामान्य वैधानिक बेरोजगारी भुगतान नहीं है। National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) वृद्धावस्था या सेवानिवृत्ति, अशक्तता और आश्रित लाभ देता है, बेरोजगारी लाभ नहीं। National Social Protection Strategy 2022–2026 बेरोजगारी लाभ को दीर्घकालीन लक्ष्य मानती है, आदर्श रूप से 2040 तक। 23 जनवरी 2025 को पारित Social Protection Act के तहत सामाजिक सुरक्षा का समन्वय करने के लिए बना National Social Protection Authority (NSPA) अपने आप सामान्य बेरोजगारी भुगतान शुरू नहीं करता। लक्षित कार्यक्रम आय या काम में लौटने में मदद कर सकते हैं, लेकिन ये व्यक्तिगत बेरोजगारी बीमा नहीं हैं। National Social Safety Net (NSSN) नियमित आय से वंचित 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कमजोर लोगों को लक्षित नकद या खाद्य सहायता देता है। National Commission for Social Action (NaCSA) के माध्यम से लागू Productive Social Safety Net and Youth Employment (PSSNYE) अत्यंत गरीब परिवारों, युवाओं, महिलाओं और दिव्यांग व्यक्तियों को नकद हस्तांतरण, आजीविका पैकेज, Green Public Works सहित उत्पादक सार्वजनिक कार्य और युवा उद्यम सहायता देता है। पहुंच कार्यक्रम के लक्षित समूह या किसी खास आवेदन सूचना पर निर्भर है; उपलब्धता, चयन समय, शुल्क और भुगतान समय-सारणी बदलते हैं। 2025 में 1,500 युवा उद्यम अनुदान दर्ज हुए, प्रत्येक का मूल्य USD 300 के बराबर था; यह कार्यक्रम आवंटन था, सामान्य अधिकार नहीं। नौकरी समाप्त होने पर ऐसे अधिकार बन सकते हैं जो बेरोजगारी लाभ से अलग हैं। Employment Act 2023 की धारा 67 के तहत अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी सेवा प्रमाणपत्र मांग सकता है। धारा 80 में कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद सेवा-समाप्ति भुगतान मिलता है, वैधानिक नियमों और गंभीर कदाचार जैसे अपवादों के अधीन; रकम अनुबंध या सामूहिक समझौते पर भी निर्भर हो सकती है। छंटनी के लिए धारा 82 में नियोजित बदलाव से कम से कम तीन महीने पहले आयुक्त और व्यापार संघ को लिखित सूचना, परामर्श, नौकरी नुकसान घटाने के प्रयास और वैकल्पिक काम पर विचार जरूरी है; नियोक्ता को छंटनी भुगतान देने के लिए भरसक प्रयास करना चाहिए। दैवी आपदा या आपातस्थिति से छंटनी की स्थिति बदल सकती है, हालांकि सेवा-समाप्ति और अन्य लागू अधिकार बने रह सकते हैं। अनुचित नौकरी समाप्ति की शिकायत कर्मचारी धारा 90 के तहत आयुक्त को दे सकता है; संभावित उपायों में बहाली, पुनर्नियुक्ति, छंटनी वर्गीकरण या मुआवजा शामिल हैं। अधिनियम मुआवजे के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के कम से कम 24 महीनों को आधार मानता है।