सिएरा लियोन में रोजगार

रोजगार, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय नौकरी मिलान, नौकरी खोजने वालों का पंजीकरण, करियर मार्गदर्शन, श्रम-बाजार जानकारी, कार्य परमिट, निरीक्षण और विवाद समाधान में सहायता करता है। इसका SL-LMIS Job Tracker मुफ्त रिक्तियां, CV बनाने के साधन, नौकरी सूचनाएं और सीधे आवेदन देता है। रोजगार केंद्र रिक्तियां, आवेदन, श्रम कार्ड और बेरोजगारी प्रमाणपत्र दे सकते हैं। निजी रोजगार एजेंसियां, विज्ञापन, साक्षात्कार और सीधे आवेदन अन्य रास्ते हैं। नियोक्ताओं को आम तौर पर रिक्तियों की सूचना श्रम एवं रोजगार आयुक्त को देनी होती है और भर्ती तथा प्रशिक्षण में सिएरा लियोन के नागरिकों को प्राथमिकता मिलती है। विदेशी विशेषज्ञ पर आम तौर पर तभी विचार होता है जब स्थानीय कौशल की कमी हो और नियोक्ता के पास प्रशिक्षण तथा उत्तराधिकार योजना हो। विदेशी कर्मचारियों को ई-कार्य परमिट और विनियमित व्यवसायों में पेशेवर पंजीकरण भी चाहिए हो सकता है। निर्धारित शुल्क के अपवाद को छोड़कर भर्ती शुल्क या उपहार आम तौर पर अनुमत नहीं हैं। औपचारिक रोजगार कानून में स्थापित है, लेकिन पहुंच और कवरेज बिखरे हुए हैं। खेती, बाजार व्यापार, मछली पकड़ना, खनन और कारीगरी, परिवहन, घरेलू और सेवा कार्य, निर्माण, प्रशिक्षुता और स्वरोजगार व्यवहार में महत्वपूर्ण हैं और अक्सर स्थानीय संपर्कों, उपलब्ध पूंजी तथा निजी परिचय पर निर्भर करते हैं। प्रशासनिक SL-LMIS आंकड़ों में 31,803 सक्रिय पंजीकृत औपचारिक कर्मचारी दर्ज थे, लेकिन यह संख्या सिएरा लियोन के कुल रोजगार का प्रतिनिधित्व नहीं करती। शोध में पहचाना गया नवीनतम ILOSTAT घरेलू सर्वेक्षण 2018 का है और Statistics Sierra Leone का श्रम-बल सर्वेक्षण 2014 का; इनमें से किसी को प्रशासनिक पंजीकरण से बदलना उचित नहीं है। Employment Act 2023 आम तौर पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों—नागरिक कर्मचारियों सहित—पर लागू होता है, लेकिन सशस्त्र बल, पुलिस बल, अग्निशमन बल और सुधार सेवा को बाहर रखता है। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन अनुबंध और मानव संसाधन नियमों की आम तौर पर आयुक्त से जांच और पुष्टि जरूरी है और कर्मचारी को एक प्रति देनी होती है। पुष्टि न होने से पहले से अर्जित अधिकार समाप्त नहीं होते। काम शुरू होने के 12 सप्ताह के भीतर लिखित रोजगार विवरण देना होता है। उसमें काम, कार्यस्थल, वेतन और भुगतान अंतराल, कटौतियां, अतिरिक्त समय, काम के घंटे, छुट्टी, बीमारी की व्यवस्था, नोटिस, सामूहिक समझौते और अनुशासन नियम होने चाहिए। परिवीक्षा अधिकतम छह महीने चल सकती है। परिवीक्षा में नौकरी समाप्त करने के लिए आम तौर पर सात दिन का नोटिस या उसके बदले भुगतान चाहिए। छह महीने से कम की निश्चित-अवधि नौकरी एक बार बढ़ाई जा सकती है; आकस्मिक या अस्थायी काम मौसमी या रुक-रुककर होने वाला काम है और छह महीने तक सीमित है। एक ही नियोक्ता के साथ छह महीने से अधिक काम और पद उपलब्ध होने पर स्थायी कर्मचारी जैसा व्यवहार किया जा सकता है। 1 अप्रैल 2026 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन NLe 1,200 प्रति माह है और मौखिक तथा लिखित, दोनों तरह के कर्मचारियों पर लागू है। हर भुगतान के साथ सकल वेतन, हर कटौती और उसका उद्देश्य तथा शुद्ध वेतन बताने वाला मदवार विवरण देना चाहिए। नियोक्ता आम तौर पर लागू कर व्यवस्था के अनुसार PAYE आयकर रोककर राष्ट्रीय राजस्व प्राधिकरण को भेजता है, सामान्यतः अगले महीने की 15 तारीख तक। एक कर्मचारी होने पर भी National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) में पंजीकरण जरूरी है। कर्मचारी का अंशदान 5% और नियोक्ता का 10% है; भुगतान महीने के अंत के बाद 15 तारीख तक करना होता है। अनुबंध, अंशकालिक, आकस्मिक और घरेलू कर्मचारी भी इसमें शामिल हैं; स्वरोजगार करने वाले घोषित आय के 15% की दर से स्वेच्छा से योगदान कर सकते हैं। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ घंटे या सप्ताह में 40 घंटे तक है। अनुबंध इसे अधिकतम 10 घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह तक बढ़ा सकता है। लिखित पाली व्यवस्था में अधिकतम तीन सप्ताह की अवधि में औसतन 10 घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह तक हो सकता है। आठ घंटे या अधिक काम पर कम से कम 30 मिनट का विराम मिलता है। लिखित नियम अलग न हों तो अतिरिक्त समय पर सप्ताह के दिनों में 50%, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों में 100% अतिरिक्त भुगतान मिलता है; रात के काम पर कम से कम 30% अतिरिक्त भुगतान है। कर्मचारी आम तौर पर अनुपस्थिति और उसका कारण 24 घंटे के भीतर बताते हैं। तीन महीने की सेवा के बाद लागू सीमाओं के भीतर दैवी आपदा, अदालत के समन, परिवार में मृत्यु और बीमारी के कारण वेतन सहित अनुपस्थिति मिल सकती है। कर्मचारी व्यापार संघ में शामिल हो सकते हैं, उससे निकल सकते हैं और उसमें भाग ले सकते हैं। कानून भेदभाव, समान मूल्य के काम के लिए स्त्री-पुरुष के असमान वेतन, जबरन श्रम, हिंसा, उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न पर रोक लगाता है। जब तक उच्च जोखिम वाला काम या कानूनी प्रतिबंध उचित कारण न हो, आवेदक से गर्भावस्था जांच की मांग आम तौर पर नहीं की जा सकती। मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह का, पूरे वेतन के साथ और काम पर लौटने की सुरक्षा सहित है; पितृत्व अवकाश दो सप्ताह का पूरे वेतन के साथ है और साल में अधिकतम एक बार लिया जा सकता है। बीमारी की छुट्टी के लिए सूचना और चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। 15 साल से कम उम्र के बच्चे को कार्यस्थल पर नौकरी नहीं दी जा सकती और 18 साल से कम उम्र का कर्मचारी रात में, अतिरिक्त समय या भूमिगत काम नहीं कर सकता। प्रशिक्षुओं के लिए सीमा प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में 40 घंटे है; उन्हें वजीफा या भत्ता मिल सकता है। प्रशिक्षुता 14 वर्ष की उम्र से शुरू हो सकती है। रोजगार समाप्त होने पर कर्मचारी को सेवा प्रमाणपत्र मिलना चाहिए। अनिश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने के लिए आम तौर पर एक महीने का नोटिस या एक महीने के मूल वेतन के बराबर भुगतान चाहिए। गंभीर कदाचार पर तुरंत बर्खास्तगी हो सकती है। कम से कम एक वर्ष बाद नौकरी समाप्ति, सेवानिवृत्ति, मृत्यु, इस्तीफे या छंटनी के कारण सेवा-समाप्ति भुगतान बन सकता है; गंभीर कदाचार अपवाद है और भुगतान एक महीने के भीतर देय है। चार सप्ताह में कम से कम 5% कर्मचारियों की सामूहिक छंटनी पर परामर्श, संघ को जानकारी और आयुक्त को सूचना जरूरी है। अनुचित नौकरी समाप्ति को चुनौती देने वाला कर्मचारी आम तौर पर 12 महीने के भीतर आयुक्त या उच्च न्यायालय को लिखित शिकायत देता है। संभावित उपायों में बहाली, पुनर्नियुक्ति या मुआवजा शामिल हैं; आयुक्त कम से कम 24 महीने के न्यूनतम वेतन के बराबर राशि देने का आदेश दे सकते हैं। सेवा प्रमाणपत्र और NASSIT रिकॉर्ड संभालकर रखें, क्योंकि वे भविष्य में रोजगार, वृद्धावस्था, अशक्तता और आश्रित लाभ के दावों में सहायक होते हैं।