लेसोथो में रोजगार

लेसोथो के 2024 श्रम बल सर्वेक्षण में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की 1,510,701 की कार्यशील आयु आबादी में 549,722 नियोजित लोग दर्ज हुए। श्रम बल भागीदारी दर 52.0% और रोजगार-से-आबादी अनुपात 36.4% था। लगभग 461,873 नियोजित लोग, यानी 84.0%, अनौपचारिक रूप से काम करते थे; 87,849 औपचारिक रोजगार में थे। इससे वेतन, काम के समय, छुट्टी, बर्खास्तगी और अन्य रोजगार अधिकार साबित करने की व्यावहारिक क्षमता प्रभावित होती है। लिखित अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, पेस्लिप, पहचान दस्तावेज़ और छुट्टी या समाप्ति के रिकॉर्ड केवल मौखिक वादों पर आधारित व्यवस्था से बेहतर प्रमाण देते हैं। औपचारिक रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धा अधिक है, जबकि अनौपचारिक काम व्यापक है। ट्रेड यूनियन घनत्व 9.6% था और 15 से 24 वर्ष के 204,747 लोग रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं थे। नौकरी खोजने वाला सीधे कंपनी में आवेदन कर सकता है, राष्ट्रीय रोजगार सेवा (NES) में पंजीकरण करा सकता है, लाइसेंस प्राप्त निजी रोजगार एजेंसी का उपयोग कर सकता है या लोक सेवा की रिक्ति के लिए आवेदन कर सकता है। NES भर्ती और नियुक्ति को बढ़ावा देता है, नौकरी खोजने वालों और कौशल का पंजीकरण करता है, राष्ट्रीय कौशल प्रशिक्षण केंद्र (NSTC) पंजीकरण दर्ज करता है, रिक्ति और श्रम-बाज़ार जानकारी देता है, स्नातक प्रशिक्षुता पंजीकरण में सहायता करता है, कुछ स्व-रोजगार समूह बनाने में मदद करता है और कार्य परमिट आवेदन संभालता है। सही पहचान, योग्यता और काम के इतिहास की जानकारी दें और आवेदनों तथा रिक्तियों की प्रतियाँ रखें। उपलब्ध सेवा जानकारी में सामान्य नौकरी-खोज पंजीकरण का मौजूदा शुल्क और समय पुष्ट नहीं है। नियोक्ता को प्रतिष्ठान का विवरण देना और श्रम-बाज़ार सूचना निदेशक को रिक्तियाँ घोषित करनी चाहिए। निजी रोजगार एजेंसी के पास लाइसेंस होना चाहिए, जो सामान्यतः अधिकतम 12 महीने का होता है; उसे पहचान, भर्ती और नियुक्ति का रिकॉर्ड रखना चाहिए। भर्ती किए गए कर्मचारी को एजेंसी की पहचान और संभावित रोजगार शर्तों वाली लिखित जानकारी मिल सकती है। एजेंसी या अन्य भर्ती करने वाला वेतन से भर्ती शुल्क नहीं काट सकता। एजेंसी लाइसेंस के निर्णय को चुनौती देने वाला व्यक्ति 30 दिनों में श्रम न्यायालय में अपील कर सकता है। एजेंसी की रिक्ति को वास्तविक कंपनी, काम की जगह, वेतन आधार, काम के समय और प्रस्तावित अनुबंध से मिलाकर जाँचें। लोक सेवा रोजगार संविधान के लोक सेवा आयोग (PSC) के अधिकार के अंतर्गत आता है। PSC चयन, नियुक्ति, पुष्टि और सेवा समाप्ति संभालता है; लोक सेवा मंत्रालय मानव संसाधन प्रशासन, प्रशिक्षण, लाभ और रोजगार रिकॉर्ड देखता है। आधिकारिक रिक्ति माध्यम PSC.gov.ls और gov.ls/jobs हैं। नियुक्ति रिक्ति सूचना में दिए योग्यता और योग्यता-आधारित चयन के नियमों पर होती है। प्रकाशित शर्तों की तुलना प्रमाणपत्रों और काम के इतिहास से करें और आवेदन तथा चयन संबंधी संवाद सुरक्षित रखें। स्नातक प्रशिक्षुता कार्यक्रम रोजगार में प्रवेश का एक और रास्ता है। आवेदक सामान्यतः CV, प्रमाणपत्र—जहाँ लागू हो निर्माण-संबंधी प्रमाणपत्र—और राष्ट्रीय पहचान दस्तावेज़ देता है। आवेदक सेवा का बताया गया समय एक दिन है और आधिकारिक शुल्क लागू नहीं बताया गया। कार्यक्रम में कंपनी के पंजीकरण के लिए कंपनी का नाम, वैध व्यापारी लाइसेंस और कर-मंजूरी प्रमाणपत्र चाहिए। कंपनी पंजीकरण का बताया गया समय एक दिन और आधिकारिक शुल्क लागू नहीं बताया गया। किसी खास भर्ती चक्र और भाग लेने वाली कंपनियों की उपलब्धता अलग से जाँचें; सेवा विवरण स्थायी भर्ती चक्र की पुष्टि नहीं करता। लेसोथो मौखिक और लिखित रोजगार अनुबंध मानता है। रोजगार अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि, विशिष्ट काम या यात्रा के लिए, अथवा अंशकालिक हो सकता है। बताए गए रोजगार नियमों में अंशकालिक अनुबंध की न्यूनतम अवधि प्रतिदिन पाँच घंटे, सप्ताह में 40 घंटे और महीने में 160 घंटे है। निश्चित अवधि के अनुबंध में सामान्यतः समाप्ति तारीख होती है। विशिष्ट काम या यात्रा का अनुबंध परिभाषित काम पूरा होने पर समाप्त होता है। अनुबंध या व्यवस्था में काम, वेतन का आधार, शुरू होने की तारीख, काम के घंटे, कार्यस्थल, छुट्टी और समाप्ति की शर्तें स्पष्ट हों। नियोक्ता कर्तव्य, जगह, घंटे या वेतन आधार बदले तो लिखित संवाद रखें; इससे रोजगार संबंध का आकलन प्रभावित हो सकता है। लिखित अनुबंध न होने पर भी आश्रित रोजगार के कई व्यावहारिक संकेत हो सकते हैं: नियोक्ता का नियंत्रण और निर्देश, कारोबार में एकीकरण, स्वयं काम करना, तय समय और स्थान, लगातार उपलब्धता, नियोक्ता के दिए उपकरण, पारिश्रमिक, नियमित आराम और छुट्टी, तथा नियोक्ता का वित्तीय जोखिम कर्मचारी पर न होना। व्यवस्था को आकस्मिक सेवा या स्वतंत्र काम कहना अपने-आप प्रश्न तय नहीं करता। काम वास्तव में कैसे होता है, यह मायने रखता है। कौन निर्देश देता है, काम कब और कहाँ होता है, भुगतान कैसे तय है और उपकरण कौन देता है—यह दर्ज करें। परिवीक्षा अधिकतम चार महीने हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान या अंत में नोटिस एक सप्ताह है। चार महीने से आगे बढ़ाने के लिए श्रम आयुक्त की लिखित मंजूरी चाहिए। प्रबंधन और पेशेवर पदों में परिवीक्षा एक वर्ष तक हो सकती है। अनुबंध में परिवीक्षा और मूल्यांकन की शर्तें लिखें। रोजगार जारी रखने, समाप्त करने या विस्तार प्रस्तावित करने पर लिखित पुष्टि माँगें। गैर-नागरिक को लेसोथो में काम शुरू करने से पहले वैध कार्य परमिट लेना चाहिए। कर्मचारी और संभावित नियोक्ता सामान्यतः आवेदन की दो प्रतियाँ और पासपोर्ट आकार की दो हाल की तस्वीरें राष्ट्रीय रोजगार सेवा निदेशक को देते हैं। यह प्रमाणित होना चाहिए कि योग्य नागरिक उपलब्ध नहीं है। लागू परमिट प्रकार, अवधि और शुल्क नियमों तथा चौथी अनुसूची से तय होते हैं; दाखिल करने से पहले मौजूदा राशि जाँचें। माँगने पर नियोक्ता को चार दिनों में परमिट का प्रमाण देना होगा। लेसोथो के बाहर से भर्ती किए गए कर्मचारी की आयु कम-से-कम 18 वर्ष होनी चाहिए। बाद में परमिट बनवा देने के वादे पर काम शुरू न करें। वेतन सामान्यतः मालोटी (M) में बताया जाता है। वैधानिक न्यूनतम वेतन क्षेत्र, पेशे और सेवा अवधि के अनुसार बदलते हैं। मौजूदा आधिकारिक संदर्भ श्रम अधिनियम वेतन (न्यूनतम वेतन) सूचना 2026, कानूनी सूचना संख्या 54 है, जो 29 मई 2026 को राजपत्र में प्रकाशित हुई। बातचीत में अधिकांश क्षेत्रों के लिए 4.5%, वस्त्र में 4% और सुरक्षा में 3% वृद्धि का इरादा बताया गया था, जिसे 1 मई 2026 से लागू करने का इरादा था। ये प्रतिशत आधिकारिक क्षेत्रीय तालिका की जगह नहीं लेते। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने या कम भुगतान जाँचने से पहले आधिकारिक राजपत्र या प्रिंटर से सटीक लागू राशि जाँचें। 2025 की दरें अप्रचलित हैं। नियोक्ता को वेतन का आधार और दर बतानी चाहिए। कर्मचारी की सहमति या अनुरोध पर कानूनी मुद्रा या इलेक्ट्रॉनिक हस्तांतरण से भुगतान हो सकता है। एक महीने से कम अनुबंध का भुगतान सामान्यतः हर सप्ताह के अंत में होना चाहिए। एक महीने से अधिक अनुबंध में अंतराल सामान्यतः एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। पीसवर्क का भुगतान आम तौर पर काम पूरा होने पर होता है, जब तक कर्मचारी लिखित अनुरोध से भुगतान जमा न करे। बर्खास्तगी के अलावा अन्य समाप्ति में अंतिम वेतन आखिरी रोजगार दिन या अधिकतम अगले कार्यदिवस पर देय है। बर्खास्तगी के बाद अंतिम वेतन उसी दिन देय है। सहमत दर, काम के घंटे, ओवरटाइम, कटौतियाँ और मिली रकम मिलाएँ; हर पेस्लिप या हस्तांतरण रिकॉर्ड रखें। अनुमत कटौतियों में वैध कर, भविष्य निधि, चिकित्सा या पेंशन योगदान, अदालत के आदेश की राशि, सहमति वाली कटौती और अन्य विनियमित मदें शामिल हो सकती हैं। नियोक्ता कर्मचारी से नियोक्ता-वित्तपोषित प्रशिक्षण का शुल्क नहीं ले सकता। अनुबंध, कानूनी आवश्यकता या लिखित सहमति से मेल न खाने वाली कटौती का स्पष्टीकरण माँगें। सकल वेतन, हर कटौती और शुद्ध राशि का रिकॉर्ड सहमत कटौती और गैरकानूनी कमी में फर्क करने में मदद करता है। कर्मचारी कर पहचान संख्या (TIN) के लिए लेसोथो राजस्व प्राधिकरण (LRA) में पंजीकरण करते हैं। किसी व्यक्ति को रोजगार देने वाला नियोक्ता Pay As You Earn (PAYE) के लिए पंजीकरण करता है। इसलिए लागू और वैध होने पर वेतन से कर तथा भविष्य निधि, चिकित्सा या पेंशन की कटौती दिख सकती है। TIN की जानकारी, पेस्लिप और वार्षिक पेरोल रिकॉर्ड रखें और नियोक्ता की पहचान तथा भुगतान रिकॉर्ड में मेल जाँचें। सामान्य काम का समय प्रायः सप्ताह में 45 घंटे तक सीमित है। पाँच दिन के कार्य-सप्ताह में प्रतिदिन नौ घंटे हो सकते हैं। छह दिन के कार्य-सप्ताह में पाँच दिन आठ घंटे और एक दिन पाँच घंटे हो सकते हैं। अधिकतम पाँच लगातार घंटे काम के बाद कम-से-कम एक घंटे का विश्राम मिले। लगातार काम के लिए ओवरटाइम जरूरी हो तो प्रतिदिन 12 घंटे तक हो सकता है और सामान्य दर से कम-से-कम 1.25 गुना भुगतान होना चाहिए। साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक छुट्टी पर काम का भुगतान सामान्य दर से दोगुना है, सुरक्षा और खनन सहित क्षेत्रीय अपवादों के अधीन। सामान्य घंटे, ओवरटाइम और विश्राम दिवस या सार्वजनिक छुट्टी का काम याददाश्त पर निर्भर रहने के बजाय लिखें। वार्षिक छुट्टी सामान्यतः लगातार रोजगार के हर महीने पर एक भुगतानयुक्त कार्यदिवस की दर से जमा होती है और कम-से-कम 12 भुगतानयुक्त कार्यदिवस प्रति वर्ष है। आगे ले जाने की छुट्टी 18 कार्यदिवस तक हो सकती है। सेवा अवधि के अनुसार बीमारी अवकाश के नियम बदलते हैं। पहले छह महीने बिना वेतन हो सकते हैं। छह महीने बाद दूसरे छह-महीने की अवधि में 12 भुगतानयुक्त कार्यदिवस तक लागू हो सकते हैं। 12 महीने बाद बताए गए हक 12 भुगतानयुक्त और 24 आधे वेतन वाले कार्यदिवस प्रति 12 महीने हैं। बीमारी अवकाश के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र जरूरी है। छुट्टी अनुरोध और चिकित्सा प्रमाण ऐसे माध्यम से जमा करें जिन्हें बाद में पाया जा सके। मातृत्व अवकाश प्रसव से पहले की अवधि और उसके बाद सात सप्ताह तक है; प्रमाणित बीमारी हो तो प्रसव के बाद आठ सप्ताह तक है। जब तक अनुबंध, सामूहिक समझौता या नियोक्ता भुगतान न दे, वैधानिक मातृत्व वेतन जरूरी नहीं है। पितृत्व अवकाश 14 दिन, गोद लेने के बाद देखभाल अवकाश 14 दिन और शोक अवकाश पाँच दिन है। काम पर लौटने के बाद छह महीने तक स्तनपान कराने वाली कर्मचारी को प्रतिदिन एक भुगतानयुक्त घंटा मिलता है। काम की समय-सारणी या वेतन पर असर हो तो लागू तारीखें और दस्तावेज़ नियोक्ता के साथ लिखित रूप में तय करें। निजी रोजगार सामान्यतः 15 वर्ष की आयु के बाद शुरू होता है। 13 से 15 वर्ष के बच्चे शिक्षा विभाग की मंजूरी के साथ केवल स्कूल या समान संस्था में हल्का काम कर सकते हैं। खतरनाक या अनुपयुक्त काम निषिद्ध है। 18 वर्ष से कम आयु का जन्म प्रमाणपत्र और 18 वर्ष से पहचान दस्तावेज़ आयु साबित करता है। नियोक्ता या भर्ती करने वाला बच्चे को इन पाबंदियों के विपरीत काम पर न लगाए। कुछ रोजगार या परमिट सेवाओं में आयु का प्रमाण भी लग सकता है। कार्यस्थल पर चोट और व्यावसायिक बीमारी पर श्रम और रोजगार मंत्रालय (MOLE) तथा उसके श्रम विभाग द्वारा प्रशासित श्रमिक मुआवजा व्यवस्था लागू हो सकती है। चोट या काम-संबंधी बीमारी तुरंत रिपोर्ट करें, चिकित्सा प्रमाण लें, गवाह दर्ज करें और कार्यस्थल तथा नियोक्ता की जानकारी रखें। विस्तृत व्यावसायिक सुरक्षा और निरीक्षण नियम मुख्यतः श्रम-कानून प्रक्रियाओं में आते हैं; रोजगार से संबंध, घटना की तारीख और कमाई मुआवज़े या सहायता तक पहुँच को प्रभावित कर सकते हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंध में कम-से-कम एक वर्ष की सेवा के बाद सामान्यतः एक महीने का लिखित नोटिस; छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम सेवा पर दो सप्ताह; और छह महीने से कम पर एक सप्ताह का नोटिस चाहिए। नोटिस के बदले भुगतान हो सकता है। गंभीर कदाचार पर नियोक्ता नोटिस माफ कर सकता है। निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः बताई तारीख को बिना नोटिस समाप्त होता है, जब तक नवीनीकरण खंड कुछ और न कहे। विशिष्ट काम या यात्रा का अनुबंध परिभाषित काम पूरा होने पर समाप्त होता है। लिखित नोटिस, अंतिम पेस्लिप और नवीनीकरण या नवीनीकरण न होने का संवाद रखें। कारोबार हस्तांतरित होने पर रोजगार की निरंतरता और मौजूदा अधिकार बने रहते हैं; उत्तराधिकारी की कुल शर्तें कम अनुकूल नहीं हो सकतीं। नियोक्ता सेवानिवृत्ति आयु 60 या उससे अधिक तय करता है। हस्तांतरण या सेवानिवृत्ति का निर्णय लिखित रखें; इससे निरंतरता, अंतिम वेतन, विच्छेद भुगतान और लाभ रिकॉर्ड प्रभावित हो सकते हैं। एक महीने से अधिक लगातार रोजगार के बाद या रोजगार समाप्त होने पर सेवा प्रमाणपत्र माँगें। बर्खास्तगी कर्मचारी की क्षमता, आचरण या परिचालन जरूरतों पर आधारित हो सकती है। सामान्यतः कर्मचारी को अपना पक्ष रखने का अवसर मिलना चाहिए, जब तक ऐसा करना अनुचित न हो। लागू शर्तें पूरी न करने वाली बर्खास्तगी को विवाद निवारण एवं समाधान निदेशालय (DDPR) के माध्यम से चुनौती दी जा सकती है; यह किफायती, गैर-विरोधात्मक दायित्व के साथ सुलह और मध्यस्थता देता है। निर्दिष्ट दावे और अपील श्रम न्यायालय जा सकते हैं। बर्खास्तगी पत्र, अनुशासन नोटिस, जवाब, गवाहों का विवरण, अनुबंध, पेस्लिप और समय रिकॉर्ड रखें। एक वर्ष से अधिक सेवा के बाद वैधानिक विच्छेद भुगतान हर पूर्ण वर्ष के लिए दो सप्ताह के वेतन के बराबर है। कदाचार के लिए निष्पक्ष बर्खास्तगी पर यह भुगतान नहीं मिलता; लागू होने पर अधिक अनुकूल अलगाव योजना वैधानिक राशि की जगह लेती है। पूरी सेवा अवधि, वेतन रिकॉर्ड और किसी अनुबंध या सामूहिक समझौते के अनुसार गणना जाँचें। दस्तावेज़ में शामिल अधिकार और भुगतान जाँचे बिना समझौते या अंतिम राशि की स्वीकृति पर हस्ताक्षर न करें। श्रम विभाग और उसके निरीक्षक वेतन, छुट्टी, समाप्ति और कार्यस्थल मामलों में सहायता देते हैं। DDPR विवाद प्रक्रिया देता है और श्रम न्यायालय निर्दिष्ट दावे तथा अपील सुनता है। अनुबंध या लिखित रोजगार शर्तें, पहचान दस्तावेज़, TIN, पेस्लिप, वेतन भुगतान रिकॉर्ड, छुट्टी आवेदन, चिकित्सा प्रमाणपत्र, चोट रिकॉर्ड, अनुशासन दस्तावेज़, समाप्ति सूचना और सेवा प्रमाणपत्र रखें। इनसे रोजगार संबंध और देय राशि साबित करने तथा घटनाक्रम समझाने में मदद मिलती है। लेसोथो में रोजगार सेवाओं में औपचारिक सरकारी संस्थाएँ, कंपनी में सीधे भर्ती, लाइसेंस प्राप्त एजेंसियाँ, प्रशिक्षुता कार्यक्रम और व्यापक अनौपचारिक काम शामिल हैं। सभी में औपचारिक प्रमाण उपयोगी है: सहमत काम और वेतन दर्ज करें, नियोक्ता या एजेंसी सत्यापित करें, मौजूदा क्षेत्रीय दर जाँचें, घंटे और छुट्टी दर्ज करें तथा रोजगार बदलने या समाप्त होने पर रिकॉर्ड रखें। राष्ट्रीय रोजगार सेवा, लोक सेवा आयोग, श्रम विभाग, DDPR और श्रम न्यायालय के कार्य अलग-अलग हैं; रोजगार की ठोस समस्या के अनुरूप संस्था चुनें।