रोज़गार संबंधी मामलों में अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, अवकाश, कार्यस्थल की सुरक्षा, श्रमिक प्रतिनिधित्व, विवाद और सेवा-समापन शामिल हैं। 2007 का श्रम कानून संख्या 35 (Labour Law No. 35 of 2007) अब भी श्रम और सामाजिक मामलों का मंत्रालय (Ministry of Labor and Social Affairs) इसे अपनी सूची में दर्ज रखता है, हालांकि औपचारिक नियम और उनका व्यावहारिक अमल अलग हो सकता है। लिखित रोज़गार-संबंधी प्रमाण, वेतन और अवकाश के रिकॉर्ड, बर्खास्तगी के कारण, कार्य-अनुमति की स्थिति और शिकायत प्रक्रियाओं तक पहुँच किसी विवाद के निपटारे को प्रभावित कर सकती है। आव्रजन नियम प्रवेश, वीज़ा, निवास, काम, अध्ययन, संरक्षण और नागरिकता प्रदान करने से संबंधित हैं। औपचारिक प्रक्रियाओं में मुख्यतः विदेश मंत्रालय (Ministry of Foreign Affairs), अफ़ग़ान राजनयिक मिशन, गृह मंत्रालय (Ministry of Interior) और श्रम मंत्रालय शामिल होते हैं। अलग से सार्वजनिक रूप से दस्तावेजीकृत स्थायी निवास परमिट स्थापित नहीं हुआ है, और व्यावहारिक कार्यान्वयन जिम्मेदार मिशन तथा व्यक्तिगत मामले पर निर्भर कर सकता है। आपराधिक कानून अपराधों, जाँच, न्यायालयी कार्यवाही, दंड तथा संदिग्धों, दोषसिद्ध व्यक्तियों और पीड़ितों के अधिकारों से संबंधित है। वर्तमान अमल शरिया (Sharia) और हनफ़ी व्याख्याओं (Hanafi interpretations), आदेशों, आधिकारिक राजपत्र (Official Gazette) में प्रकाशित नियमों और पुराने कानूनों को मिलाकर बनता है, जो अब भी उपयोग में हैं। क्षेत्रों के अनुसार इसका प्रयोग अलग हो सकता है और कार्यवाही के दौरान इसे समझना कठिन हो सकता है। उपभोक्ता संरक्षण में खरीदारी, सेवाएँ, अनुबंध, वित्तीय उत्पाद, डिजिटल प्रस्ताव और आवश्यक वस्तुएँ शामिल हैं। 2016 में प्रकाशित उपभोक्ता संरक्षण कानून (Consumer Protection Law) में सही जानकारी, कीमतों, लेबल, गुणवत्ता और भ्रामक विज्ञापन से संबंधित प्रावधान हैं। प्रवर्तन बिखरा हुआ है, इसलिए शिकायत आमतौर पर आपूर्तिकर्ता से शुरू होती है और फिर संबंधित क्षेत्रीय प्राधिकरण या अदालत तक जा सकती है। दीवानी कानून लोगों और संगठनों के बीच निजी संबंधों को नियंत्रित करता है, जिनमें अनुबंध, संपत्ति, परिवार, विरासत, दायित्व, न्यायालयी कार्यवाही और प्रवर्तन शामिल हैं। 1977 की दीवानी संहिता (1977 Civil Code) और पूर्व दीवानी प्रक्रिया संहिता (former Civil Procedure Code) अब भी संदर्भ के रूप में उपयोग की जाती हैं, लेकिन संयुक्त राष्ट्र की रिपोर्टों में इनके देशभर में व्यावहारिक अमल को अविश्वसनीय बताया गया है। धार्मिक नियम, आदेश और आंशिक रूप से अप्रकाशित या मौखिक निर्देश भी निजी-कानूनी विवादों को प्रभावित कर सकते हैं। अफ़ग़ानिस्तान में किसी भी कानूनी समस्या से जूझने वाले व्यक्ति को विषय, जिम्मेदार प्राधिकरण, लागू स्थानीय अमल और संबंधित तथ्यों को साबित करने वाले दस्तावेज़ों की पहचान करनी चाहिए।
कानून अफ़ग़ानिस्तान में
अफ़ग़ानिस्तान में कानून में श्रम, आव्रजन, आपराधिक, उपभोक्ता और दीवानी मामले शामिल हैं। औपचारिक कानून और संस्थाएँ अब भी प्रासंगिक हैं, लेकिन वर्तमान अमल धार्मिक व्याख्याओं, आदेशों, प्रशासनिक निर्देशों और क्षेत्रीय प्रवर्तन से भी प्रभावित हो सकता है। लागू नियम, जिम्मेदार प्राधिकरण और उपलब्ध उपाय विषय तथा परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।
सुझाव
अफ़ग़ानिस्तान में कानूनी समस्या को विषय और स्थान से जुड़ी समस्या मानें: पहले पहचानें कि मामला काम, आव्रजन, अपराध, उपभोक्ता लेन-देन या निजी विवाद से संबंधित है, फिर पुष्टि करें कि कौन-सा प्राधिकरण और स्थानीय अमल लागू है। लिखित प्रमाण सुरक्षित रखें और जब व्यावहारिक प्रवर्तन अलग हो सकता हो तब केवल पुराने कानून पर निर्भर न रहें। जहाँ परिणाम गंभीर हों या लागू नियम स्पष्ट न हो, कार्रवाई से पहले मामले के अनुरूप सलाह लें।