ينظم قانون العمل في موريتانيا العمل الخاص الرسمي، بما في ذلك العقود وساعات العمل والأجور والسلامة في مكان العمل والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل. ويخضع الموظفون المدنيون الدائمون والموظفون العموميون المتعاقدون لقواعد قانونية منفصلة. وينظم قانون الهجرة الدخول والتأشيرات والإقامة والعمل والدراسة والإقامة على أساس الأسرة والحماية والتجنّس؛ ويتطلب الدخول عمومًا تأشيرة إلكترونية عبر الجهة المختصة (ANRPTS)، ومعبرًا حدوديًا رسميًا وجواز سفر صالحًا لمدة ستة أشهر على الأقل، ما لم ينطبق إعفاء ثنائي. ويغطي القانون الجنائي الجرائم والتحقيقات والمحاكمات والعقوبات وحقوق المتهمين والمتضررين، وتشمل مصادره قانون العقوبات (Code pénal) وقانون الإجراءات الجنائية (Code de Procédure Pénale) والشريعة الإسلامية والمعاهدات الدولية المصدق عليها. وتتعلق حماية المستهلك بالسلع والخدمات والأسعار والسلامة والعقود والعروض الرقمية والشكاوى، لكن لم يُحدَّد في الإطار الذي تمت مراجعته وجود حق قانوني عام في الإرجاع أو استرداد المبلغ. وينظم القانون المدني العلاقات الخاصة التي تشمل الأشخاص والأسر والشركات والملكية والعقود والميراث والمسؤولية والنزاعات المدنية. وتتولى المحاكم ومفتشيات العمل وسلطات الهجرة والهيئات التنظيمية القطاعية وخدمات الحالة المدنية (état civil) وسلطات الأراضي وغيرها من الجهات مسائل مختلفة، ولذلك ينبغي أولًا تصنيف المسألة القانونية بحسب موضوعها والجهة المختصة بها.
القانون في موريتانيا
يشمل القانون في موريتانيا القواعد والإجراءات التي تنظم العمل والدخول والإقامة والجرائم ومعاملات المستهلك والعلاقات الخاصة. ويستخدم كل مجال تشريعات وسلطات وإجراءات مختلفة لتسوية النزاعات. وتعتمد الإجراءات القانونية الصحيحة على موضوع المسألة والأطراف المعنية ونوع الانتصاف المطلوب.
نصيحة
صنّف مسألتك القانونية في موريتانيا قبل الاتصال بأي جهة، لأن مسائل العمل والهجرة والجرائم والمستهلك والمسائل المدنية تتبع قواعد وإجراءات مختلفة. سجّل الوقائع والأطراف والوثائق والانتصاف الذي تطلبه، ثم استخدم الجهة المسؤولة عن المجال المحدد. وتعامل مع الاتهامات الجنائية ووضع الهجرة غير المؤكد والنزاعات التي تشمل حقوقًا أو ممتلكات مهمة باعتبارها مسائل تتطلب مساعدة قانونية محلية عاجلة.