العمل في موريتانيا

يقوم العمل الرسمي عادةً على علاقة عمل يوجّه فيها صاحب العمل العمل ويدفع الأجور. ويمكن لعقد مكتوب أو قابل للإثبات بطريقة أخرى أن يحدد الوظيفة والأجر وساعات العمل والمسؤوليات. تتولى CNSS تسجيل العمال في الضمان الاجتماعي، وتتولى CNAM تسجيلهم في التأمين الصحي في حالات العمل الرسمي. كما تقع على أصحاب العمل واجبات تتعلق بسلامة مكان العمل وتمثيل العمال والنزاعات والتغييرات التنظيمية، وتشارك مفتشية العمل (Labour Inspectorate) ومؤسسات أخرى في الإنفاذ والإدارة. ويمكن للباحثين عن عمل استخدام وكالة التشغيل (Agence TECHGHIL) للتسجيل والإرشاد والمواءمة مع الوظائف، كما تتيح الطلبات المباشرة ومنصات التوظيف العامة والاتصالات غير الرسمية الوصول إلى العمل. سجّل مقياس BIT/ANSADE ENTE لعام 2024 معدل البطالة عند 11.1% على المستوى الوطني، و15% بين النساء، و16.5% بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و35 عاماً. ولا يوجد في موريتانيا دليل على تأمين بطالة قانوني أو إعانة بطالة عامة، رغم أن برامج منفصلة لشبكات الأمان الأسري تستخدم معاييرها الخاصة لتحديد الهشاشة. وتشكل قطاعات التعدين والصيد والزراعة وتربية الماشية والبناء والتجارة والنقل والخدمات العامة والتعليم والرعاية الصحية والحرف والصناعة والخدمات الحضرية مجتمعةً فرص العمل. ويعمل أكثر من نصف العاملين لحسابهم الخاص، كما ينتشر العمل الخاص المؤقت والعمل الأسري غير المدفوع الأجر. وقد يظل النشاط التجاري غير رسمي أو يصبح رسمياً من خلال هيكل نشاط فردي أو كيان قانوني؛ ويشمل إضفاء الطابع الرسمي عموماً وجود عنوان محلي، والتسجيل في السجل التجاري (Registre du Commerce)، والتسجيل الضريبي، والتسجيل لدى CNSS، ويمكن للنافذة الموحدة (Guichet Unique) التابعة لـ APIM أن تجمع هذه الخطوات. وتؤثر المؤهلات والتدريب المهني والخبرة وممارسات أصحاب العمل جميعاً في الوصول إلى المهن، ولذلك لا تصف الشهادات الرسمية النظام المهني بأكمله.