كقاعدة عامة، يحق لجميع الشركاء في شركة التضامن إدارتها وتمثيلها. ويمكن لعقد التأسيس إسناد هذه المسؤوليات إلى شركاء محددين، وتوضيح ما إذا كان يحق لهم التصرف منفردين أم بالاشتراك مع غيرهم. ويجب أن تتطابق قواعد التمثيل والقيود الواردة في السجل بشأنها، بحيث يتضح من يستطيع إلزام الشركة فعليًا في تعاملاتها مع الغير. لذلك، ينبغي عدم الخلط بين القيود الداخلية المفروضة على المسؤوليات وبين صلاحية تمثيل الشركة أمام الغير. كما يمكن لعقد التأسيس تحديد كيفية توزيع الأرباح والخسائر بين الشركاء. وإذا لم يتضمن العقد حكمًا بديلًا، يُخصص أولًا عائد بنسبة أربعة في المئة من المبلغ المنسوب إلى كل حصة رأسمالية. ثم يُوزع الربح المتبقي بالتساوي بين الشركاء. وتُوزع الخسائر أيضًا بالتساوي بينهم، ما لم ينص عقد التأسيس على خلاف ذلك. لذلك، لا تؤدي المساهمات أو أعباء العمل أو مجالات المسؤولية المختلفة تلقائيًا إلى اختلاف توزيع الأرباح أو الخسائر. وينبغي للشركاء الاتفاق معًا على التمثيل وصلاحيات اتخاذ القرار والمشاركة الاقتصادية، بحيث يعكس الهيكل طريقة عملهم الفعلية معًا.
هيكل الشركاء في شركة التضامن قبل تأسيس الشركة في جورجيا
يجب أن يحدد هيكل الشركاء في شركة التضامن في جورجيا بوضوح توزيع مسؤوليات الإدارة والتمثيل والأرباح والخسائر. وفي غياب أحكام محددة في عقد التأسيس، تسري القواعد القانونية الافتراضية، التي تمنح جميع الشركاء صلاحيات واسعة وتحدد كيفية توزيع الأرباح والخسائر.
نصيحة
تكون القواعد القانونية الافتراضية أنسب لمجموعة من الشركاء ذوي مستويات متقاربة من العمل والمسؤولية والمشاركة الاقتصادية. وقد لا يكون تقاسم الأرباح والخسائر المتبقية بالتساوي مناسبًا عندما تختلف المساهمات أو الواجبات. لذلك، ينبغي النظر في الإدارة والتمثيل أمام الغير والتوزيع الاقتصادي كلٌّ على حدة، ثم مواءمتها عن قصد.