العمل في توفالو

يشمل العمل في توفالو عدة أوضاع مترابطة. وتتعلق علاقة العمل بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك العقود والأجر ووقت العمل والإجازة والسلامة والنزاعات والادخار الإلزامي في صندوق الادخار. وتتعلق قواعد صاحب العمل بالجهة أو الشخص الذي يوظف العاملين ويوجه عملهم. وتتعلق البطالة بالأشخاص الذين لا يملكون عملاً ويبحثون عنه ومستعدون لبدئه. وتطرح المهن مسائل المهنة والتدريب والتسجيل وإصدار الشهادات. ويتعلق نشاط الأعمال بكسب الدخل من خلال منشأة فردية (Sole Trader)، أو شراكة (Partnership)، أو شركة (Company)، والوفاء بمتطلبات التسجيل والضرائب والتصاريح والتراخيص. أحصى تعداد 2022 عدد 2,937 من المقيمين العاملين الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فأكثر. وشمل ذلك 2,847 عاملاً بأجر، منهم 2,362 في عمل مأجور رسمي و485 في عمل غير رسمي. وتعني القوة العاملة الأشخاص الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل ويكونون متاحين له. وتسهم الإدارة العامة والتعليم والصحة والبناء ومصائد الأسماك والأنشطة البحرية والزراعة والسياحة والنقل وتجارة التجزئة ومشروعات المناخ والعمل في الخارج جميعاً في نظام العمل في توفالو. وتُعد الإدارة العامة مجالاً مهنياً رسمياً رئيسياً، بينما تظل الأنشطة الخاصة والعائلية وغير الرسمية وأنشطة الكفاف جزءاً من الاقتصاد الأوسع. تعتمد المتطلبات المنطبقة على الوضع القائم. وقد يحتاج الموظف إلى مراجعة العقد وسجلات الأجر وساعات العمل وترتيبات السلامة وإجراءات النزاع. وقد يحتاج صاحب العمل إلى الوفاء بواجبات تتعلق بالعقود المكتوبة والمساواة في المعاملة والإنهاء القانوني للعلاقة والتعامل مع ممثلي العمال. ولا ينبغي لمن يفقد عمله أن يفترض توافر إعانة بطالة وطنية؛ فالمعلومات المتاحة لا تثبت وجود إعانة بطالة وطنية عامة أو مكتب مركزي للبطالة في توفالو. وقد يعتمد الدخل بدلاً من ذلك على المستحقات النهائية من العمل أو المدخرات أو المساعدة الموجهة أو مسار عمل آخر. وعلى صاحب النشاط أن يطابق الشكل القانوني والنشاط مع التسجيل لدى دائرة الأعمال (Department of Business) ودائرة الإيرادات والجمارك في توفالو (Tuvalu Revenue & Customs Service)، والالتزامات الضريبية، والحصول على رخصة تشغيل (Operational License) من مجلس الكاوبولي (Kaupule) ذي الصلة.