التعلّم في المكسيك

يشمل التعلّم في المكسيك التعليم المدرسي، والتدريب العملي القائم على نمط التلمذة المهنية، وتعلّم اللغات، والتعليم العالي، والتعليم المستمر. ويخدم كل خيار غرضًا مختلفًا، من تطوير المعارف الأساسية إلى الاستعداد لمهنة أو تحديث المهارات القائمة. ويعتمد الوصول، واللغة، والجدول الزمني، والتكاليف، والاعتراف على المؤسسة ومقدّم الخدمة والبرنامج والمنطقة.

نصيحة

اختر خيار التعلّم وفقًا للنتيجة التي تحتاج إليها، لا وفقًا للمسمى وحده. قارن الاعتراف الرسمي، والخبرة العملية، والمرونة، واللغة، والجدول الزمني، والمكان، والتكلفة الإجمالية قبل الالتزام. قد تحل الدورة القصيرة فجوة مهارية محددة، بينما قد يناسب التعليم المدرسي أو العالي هدفًا طويل الأمد للحصول على مؤهل.

تدريب

يرتبط التدرّب المهني في المكسيك عادةً بالتعليم التقني في المرحلة الثانوية العليا أو التدريب في مكان العمل أو التعليم المرتبط بالوظيفة. ولا تستخدم المكسيك نظام تدرّب مهني واحدًا لجميع المهن، لذا يعتمد المسار على المدرسة وصاحب العمل والحرفة والمنطقة. وتتمثل الفكرة الأساسية في تعلم المهارات العملية وبناء المعرفة اللازمة للعمل.

مدرسة

ينقسم التعليم المدرسي في المكسيك إلى مراحل تبدأ بالتعليم قبل الابتدائي (preescolar)، وتستمر عبر الابتدائي (primaria) والإعدادي (secundaria). وتضم المرحلة التالية للتعليم الأساسي (educación media superior) مدارس ثانوية، بينها خيارات عامة وتقنية ومهنية. وقد تختلف المدارس العامة والخاصة في لغة التدريس والجدول الزمني والموارد وإجراءات القبول.

اللغات

المكسيك بلد متعدد اللغات، تُستخدم فيه الإسبانية على نطاق واسع إلى جانب لغات أصلية كثيرة. وتشكل اللغات في المكسيك جزءًا من الحياة العائلية وهوية المجتمع والتعليم والعمل والتواصل العام. ويتوقف اختيار اللغة الأنسب على المكان والأشخاص وغرض التواصل.

دراسة

يشمل التعليم العالي في المكسيك الجامعات والمعاهد التكنولوجية ومدارس إعداد المعلمين والبرامج المهنية. ويمكن للطلاب الدراسة للحصول على licenciatura أو ingeniería أو técnico superior universitario أو درجة دراسات عليا. وتحدد كل مؤسسة برنامجها وإجراءات القبول والتقويم الأكاديمي ومتطلبات التخرج.

تطوير

يشمل التعليم المستمر في المكسيك الدورات القصيرة والتدريب في مكان العمل والبرامج التقنية والدبلومات وتطوير الكفاءات. وقد يساعد الناس على تحسين مهارة قائمة أو تغيير المهنة أو العودة إلى العمل أو تلبية حاجة عملية. وتعتمد قيمته على محتوى التعلم والجهة المقدمة وإثبات الكفاءة ومدى ارتباطه بهدف المتعلم.