مكافأة التدريب المتفق عليها في العقد مبلغ إجمالي قبل الاستقطاعات. وقد تُخصم منه الضرائب واشتراكات التأمينات الاجتماعية، فيكون صافي المبلغ المدفوع أقل. لذلك قارن العروض بحسب المكافأة في كل سنة تدريب، وتحقق مما إذا كانت تنطبق اتفاقيات جماعية أو بدلات إضافية أو مزايا عينية. إذا بدأ التدريب في عام 2026، تبلغ المكافأة الدنيا القانونية في الشهر 724 يورو في سنة التدريب الأولى، و854 يورو في الثانية، و977 يورو في الثالثة، و1,014 يورو في الرابعة. وإذا بدأ في عام 2025، فتبلغ 682 و805 و921 و955 يورو على التوالي. تنطبق هذه المبالغ على التدريب وفق قانون التدريب المهني (BBiG) أو قانون الحرف اليدوية (Handwerksordnung)؛ وقد تختلف الاتفاقيات الجماعية. وفي التدريب بدوام جزئي، تُعدّل المكافأة بنسبة ساعات العمل. لا تسري المكافأة الدنيا على كل تدريب مهني. ويتقاضى المتدربون في تدريب التمريض مكافأة، لكن وفق أساس قانوني خاص. وغالبًا ما يكون التدريب المدرسي بلا مكافأة؛ ولا تفرض المدارس الحكومية رسومًا دراسية عادةً، بينما قد تفرضها المدارس الخاصة. وقد تنشأ تكاليف إضافية للمواد التعليمية والتنقل والسكن.
مكافأة التدريب المهني قبل بدء التدريب في ألمانيا
يحصل المتدربون عادةً في التدريب داخل منشأة على مكافأة شهرية؛ ويتوقف مقدارها، من بين أمور أخرى، على المهنة والقطاع والمنطقة والاتفاقية الجماعية وسنة التدريب. وتسري مكافأة دنيا قانونية على التدريب المشمول بقانون التدريب المهني (BBiG) أو قانون الحرف اليدوية (Handwerksordnung)، ويعتمد مبلغها على سنة بدء التدريب. وغالبًا ما يكون التدريب المدرسي بلا مكافأة؛ أما تدريب التمريض فتسري عليه قواعد خاصة.
نصيحة
خطّط على أساس المبلغ الذي يصل إلى حسابك بعد الاستقطاعات فعلًا، وخذ في الحسبان تكاليف التنقل والمواد التعليمية أو السكن. وعند مقارنة العروض، راعِ المكافأة في كل سنة تدريب وشروط المنشأة أو المدرسة المعنية.