Pekerjaan berbayar berkaitan dengan hubungan antara pekerja dan pemberi kerja, termasuk kontrak, upah, kondisi kerja, cuti, iuran jaminan sosial, dan pengaturan pemutusan hubungan kerja. Ketentuan pastinya dapat berbeda menurut sektor, National Employment Council, perjanjian kerja bersama, aturan layanan publik, dan jenis kontrak. Pemberi kerja juga memiliki tanggung jawab terkait pendaftaran, keselamatan tempat kerja, perwakilan pekerja, sengketa, dan perubahan organisasi. Pengangguran mencakup kehilangan pekerjaan, pencarian kerja, ketidakpastian pendapatan, dan kembali bekerja. Pada kuartal kedua 2025, ZIMSTAT mencatat tingkat pengangguran utama sebesar 20,7% dan tingkat yang diperluas sebesar 37,1%, yang juga mencakup calon pekerja. Bukti yang tersedia tidak menunjukkan adanya tunjangan pengangguran umum berbasis iuran yang telah ditetapkan di Zimbabwe. Pasar tenaga kerja mencakup layanan publik, perusahaan swasta, pertanian, usaha rumah tangga, dan pekerjaan informal. Pada kuartal kedua 2025 tercatat 4.020.125 orang dalam angkatan kerja dan 3.186.598 orang bekerja. Akses dan penghasilan berbeda menurut usia, gender, lokasi, pendidikan, dan jalur kerja, sementara inflasi menekan pendapatan. Sebuah profesi mungkin memerlukan pendidikan universitas atau perguruan tinggi, pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi, pemagangan, uji keterampilan, atau praktik berbasis kerja. Bidang yang diatur memerlukan pendaftaran resmi dan sertifikat praktik. Kegiatan usaha dapat menggunakan bentuk seperti pedagang perorangan, kemitraan, perseroan terbatas swasta, korporasi bisnis swasta, perusahaan koperasi, sindikat, konsorsium, atau usaha patungan. Usaha biasanya perlu didaftarkan pada Companies and Intellectual Property Department, Zimbabwe Revenue Authority, dan otoritas setempat yang relevan, dengan persetujuan tambahan untuk kegiatan yang diatur. Kewajiban pajak, tanggung jawab pemberi kerja, pendaftaran pengadaan publik, perubahan kepemilikan, dan persyaratan penutupan bergantung pada bentuk usaha, kegiatan, tempat usaha, dan lokasi.
Pekerjaan di Zimbabwe
Dunia kerja di Zimbabwe mencakup pekerjaan berbayar, tanggung jawab pemberi kerja, pengangguran, kondisi pasar tenaga kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Sistem ketenagakerjaan menggabungkan pekerjaan formal dengan ekonomi informal yang besar: QLFS untuk kuartal kedua 2025 mencatat 35,8% pekerjaan formal, 58,5% pekerjaan informal, dan 5,7% pekerjaan untuk penggunaan sendiri oleh rumah tangga atau kerja komunitas. Hal yang perlu diperiksa bergantung pada apakah seseorang adalah pekerja, bekerja mandiri, memasuki profesi yang diatur, atau menjalankan usaha, termasuk kontrak, upah, pendaftaran, keselamatan, pajak, dan kewajiban jaminan sosial jika berlaku.
Saran
Pilih jalur kerja di Zimbabwe dengan memeriksa pengaturan sebenarnya, perlindungan yang tersedia, dan pendaftaran yang diwajibkan. Pastikan ketentuan kerja sebelum mulai, konfirmasi kewenangan profesi sebelum menawarkan layanan yang diatur, dan selesaikan pendaftaran usaha sebelum beroperasi. Jangan menganggap pengangguran otomatis memberikan pembayaran asuransi umum.