العمل في الإمارات العربية المتحدة

تتميز سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة بالتنوع، إذ تضم مواطنين إماراتيين وعمالًا من بلدان كثيرة أخرى. وتشمل المجالات المهمة التجارة والبناء والنقل والسياحة والتمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتعليم والطاقة والخدمات العامة. يعمل معظم الموظفين لدى شركة خاصة أو جهة حكومية. وقد تعمل شركات القطاع الخاص في البر الرئيسي أو في منطقة حرة، بينما تتبع العمالة المنزلية، مثل مساعدي المنازل، إطارًا وظيفيًا مختلفًا. يُعد عقد العمل المكتوب الوثيقة الأساسية في الوظيفة العادية. وينبغي أن يحدد صاحب العمل ويوضح الدور والأجر ومكان العمل وترتيبات العمل والإجازة وشروط الإخطار والمزايا المهمة الأخرى. يحتاج الأجانب عادةً إلى تصريح عمل مرتبط بصاحب العمل وإلى وضع إقامة مناسب. وتتضمن العملية عادةً عرض عمل وموافقات رسمية وإجراءات متعلقة بالهوية والفحص الطبي وإصدار وثائق العمل والإقامة. تُعرف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عادةً بهذا الاختصار، وتشرف على جزء كبير من عمل القطاع الخاص في البر الرئيسي. وقد تدير سلطات المناطق الحرة الشؤون الإدارية المتعلقة بالعمل داخل مناطقها، بينما يستخدم أصحاب العمل الحكوميون أنظمتهم الخاصة بالقطاع العام. التوطين (Emiratisation) هو السياسة الوطنية الرامية إلى زيادة مشاركة المواطنين الإماراتيين في قوة العمل. ويؤثر ذلك في التوظيف والتطور المهني في أجزاء من سوق العمل، بينما يواصل العمال الأجانب شغل كثير من الوظائف في مختلف قطاعات الاقتصاد. قد يتكون الأجر من راتب أساسي إضافةً إلى بدلات أو مزايا مثل السكن أو النقل أو التأمين أو دعم السفر. وينبغي للعمال التمييز بوضوح بين الراتب الأساسي وإجمالي الحزمة، لأن حسابات وظيفية مختلفة قد تستخدم أجزاء مختلفة من الحزمة. تنتقل رحلة العمل المعتادة من التقديم والمقابلة إلى العرض والعقد والتصريح والتهيئة للعمل والعمل المنتظم، ثم في نهاية المطاف إلى التجديد أو المغادرة. ويسهّل الاحتفاظ بنسخ من كل وثيقة موقعة ورسمية التحقق من الوعود وحل الأخطاء أو إثارة المخاوف. تتيح الإمارات العربية المتحدة خبرة دولية ودخلًا شخصيًا فعالًا ضريبيًا في كثير من الحالات العادية، إلى جانب الوصول إلى صناعات نامية. وقد تشمل القيود ارتباط وضع الهجرة بصاحب العمل، والمنافسة القوية، وتكاليف المعيشة، ومتطلبات اللغة أو المؤهلات، والاختلافات بين ثقافات العمل. يمكن للعمال عادةً البدء بصاحب العمل أو فريق الموارد البشرية أو جهة العمل المسؤولة عند ظهور مشكلة. وينبغي توثيق المخاوف الخطيرة المتعلقة بالأجور غير المدفوعة أو الظروف غير الآمنة أو إساءة استخدام الوثائق أو التحرش أو العمل القسري بعناية وإحالتها إلى القناة الرسمية المختصة.