صاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة

صاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة هو الشخص الاعتباري أو المنظمة التي توظف العامل. وقد يختلف اسمه القانوني عن العلامة التجارية الظاهرة على متجر أو مكتب أو موقع إلكتروني. يعمل أصحاب العمل في الولايات القضائية داخل الدولة، والمناطق الحرة، والجهات الحكومية، والأسر. وتعتمد الصلاحيات والقواعد المطبقة على علاقة العمل جزئيًا على هذا الإطار وعلى نوع العمل. ينبغي لصاحب العمل تقديم عرض واضح وعقد عمل. وينبغي أن تحدد هذه الوثائق الأطراف وتوضح الوظيفة، والأجر، ومكان العمل، وترتيبات العمل، والشروط الرئيسية. بالنسبة إلى العمال الأجانب، يتولى صاحب العمل عادةً طلب تصريح العمل المطلوب وإجراءات الإقامة أو دعمها. ولا يمكن للشركة أن تعتبر بأمان وعدًا غير رسمي أو حالة زيارة بديلًا عن الحصول على التصريح المناسب. يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه من خلال الإجراء المعمول به والاحتفاظ بسجلات عمل مناسبة. وينبغي له أيضًا إدارة الإجازات، والحضور، وسياسات مكان العمل، والمعلومات الشخصية للعامل بمسؤولية. ينبغي تنظيم أماكن العمل بحيث يتمكن الناس من أداء وظائفهم بأمان وكرامة. ويحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى قنوات عادلة للأسئلة والشكاوى والإجراءات التأديبية وتصحيح الأخطاء. يؤثر توطين الوظائف (Emiratisation) في تخطيط القوى العاملة لدى كثير من أصحاب العمل ويدعم توظيف مواطني الإمارات. ولذلك قد يضع أصحاب العمل خططًا لتوظيف المواطنين وتدريبهم وتطوير مساراتهم المهنية إلى جانب احتياجاتهم الأوسع من الموظفين. يشرح صاحب العمل المسؤول التغييرات كتابةً ويتبع إجراءً واضحًا عند انتهاء العمل. وينبغي تسوية الأجر النهائي، وممتلكات الشركة، والتصاريح، وحقوق الوصول، والسجلات جميعًا. ينبغي للعمال التحقق من الهوية القانونية الدقيقة لصاحب العمل قبل الانضمام إليه. ويساعدهم ذلك على فهم الطرف المسؤول عن الالتزامات التعاقدية والجهة التي يمكنها معالجة المشكلة.