Pergala karê ya Tirkmenîstanê qeydkirina giştî bi serlêdanên rasterast ji kardêran, pêşangehên karê yên herêmî, Xizmeta Karê ya Dewletê û Dergeha Karê ya Nifûsê ya ku di 2026-an de dest pê kir re girê dide. Dergeh karên vala yên niha nîşan dide û profîlek ku perwerde, tecrûbeya karê û pîşeya xwestî dihewîne destûrê dide. Yekeyên xizmeta karê di astên welayat, bajar û etrapê de, bi saziyên herêmî yên rêveberî an xwe-rêveberiyê re dixebitin. Xizmetên giştî yên karê belaş in; xizmetên taybet dikarin xerc bigirin, nemaze ji bo cihkirina karê li derveyî welat. Kes bi gelemperî li cihê rûniştinê an mayînê xwe bi kesane serlêdanê dike. Ji bo qeydkirina bêkariyê divê kes dikaribe û amade be bixebite, karê wî tune be, teqawid an alîkariya dewletê ya ku qeydkirinê asteng dike nestîne û amade be ku lêgerîna xwe ya karê bişopîne. Qanûn rêyeke qanûnî jî ji bo hin kesên ku piştî hilweşandin, girtin an kêmkirinê herî kêm sê mehan bêkar mane peyda dike. Mercên din dahata serê malbatê ya ji 50 ji sedî ya mûçeya herî kêm a qanûnî kêmtir dihewînin. Kesên di bin 18 salî, kesên ji aliyê qanûnê ve bêkarîya wan hatiye diyarkirin, girtiyan an kesên di bin dermankirina bi zorê de û serlêderên ku agahdariya derewîn didin di nav kesên ku têne derxistin de ne. Mezûnên ku ji budceya giştî tên fînansekirin û karê ku hatiye tayînkirin red dikin jî dikarin bên derxistin. Dibe ku serlêdan belgeya nasnameyê, pirtûka tomarê karê heke hebe û belgeya pîşe an jêhatîbûnê bixwaze. Demeke biryara neteweyî ya ku bi bawerî hatiye weşandin an lîsteyeke belgeyan a yekgirtî tune; ji ber vê yekê divê ofîsa herêmî ya xizmeta karê pêvajoya niha piştrast bike. Kes dikare bê qeydkirina pêşîn rasterast serî li kardêrekî jî bide. Kesên bêkar ên qeydkirî dikarin agahdariya karên vala, şêwirmendî, cihkirin, rêberiya pîşeyî, perwerdeya pîşeyî, perwerdeya nû û bilindkirina jêhatîbûnê bêpere bistînin. Alîkariya bêkariyê dayîna mehane ya qanûnî ye ku wek sedek ji nirxa bingehîn a ku ji bo alîkariyên dewletê tê bikaranîn tê hesabkirin. Mîqdar û dirêjahiya wê bi pêvajoya destûrdar têne diyarkirin û dikarin bi fermanên serokatiyê bên nûkirin; mîqdara niha ya neteweyî, tevahiya wergir û pêşkeftina dayînan bi awayekî pêbawer nehatine weşandin. Qeydkirin erkên domdar çêdike. Kesê ku ji kardêrekî re tê şandin divê di nav pênc rojên karî de têkilî dayne, guherîna rûniştinê ragihîne û di nav pênc rojên karî de xebata demkî, daîmî an demsalî, peymana medenî, karsaziya kesane, guhertina rewşa astengdariyê, teqawid, alîkariya dewletê an dahateke din ji xizmeta karê re ragihîne. Dema ku alîkariya bêkariyê distîne, kes divê cihkirina xwe bişopîne û bi gelemperî her meh herî kêm du caran ji nû ve qeyd bibe. Du caran redkirina karê guncaw an bê sedem nehatina di nav deh rojên salnameyê de dikare naskirina bêkariyê asteng bike an piştgiriyê rawestîne. Alîkarî an qeydkirin dikare heta sê mehan were rawestandin piştî xebata demkî ya nehat ragihandin, nebûna bê sedem a zêdetirî mehekê, redkirin an nebûna beşdariyê di karên giştî yên bi mûçe de, wergirtina veqetandin an dayînên din ên derxistinê û hin sedemên derxistinê. Qeydkirin dikare piştî karxistin, daxwaza nivîskî ya derketinê, nebûna bê sedem a zêdetirî mehekê, sextekarî, wergirtina teqawid an alîkariya dewletê, du redkirinên karê guncaw, xizmeta leşkerî an koçberiya daîmî biqede. Divê xizmeta karê di nav pênc rojên karî de agahdariya nivîskî ya derxistinê bide. Karên giştî yên bi mûçe piştgiriya civakî ya zêde dikin, ji aliyê kardêrê beşdar ve têne dayîn û di tomara karê de têne hesibandin. Derxistin dikare berî qeydkirinê demeke kurt a piştgiriya dahatê biafirîne. Di rewşên kêmkirin an hilweşandinê yên ku şertan pêk tînin de veqetandin bi qasî mûçeya navîn a mehekê ye. Mûçeya navîn dikare di dema peydakirina karê de heta du mehan were dayîn; mehê sêyem jî dibe ku hebe heke kes di nav du hefteyan de piştî derxistinê qeydbibe û hîn karê wî nehatibe peydakirin. Li ser daxwazê divê kardêrê berê di nav pênc rojên karî de belgeya kar û mûçeyê bide. Vegera karê dikare bi xizmeta karê, Dergeha Karê ya Nifûsê, serlêdanên rasterast li kardêran, pêşangehên karê, karên giştî yên bi mûçe an perwerde û perwerdeya nû çêbibe. Dema kesek kar peyda dike, rewşa bêkariyê ya cuda tune ye. Perwerdeya domdar amûreke veguhastinê ye, ne kategoriyeke cihê ya bêkariyê. Hejmarên fermî divê bi baldarî bên şîrovekirin. Serjimêriya 2022-an di nav nifûsa di temenê karê de ya çalakiyên aborî 2,443,666 de 132,474 kesên kar digerin qeyd kir; rêjeya wê 5.4 ji sedî bû. Rêjeya raporkirî li bajar 6.1 ji sedî û li gund 4.7 ji sedî bû; ji bo mêran 5.4 û ji bo jinan 5.5 ji sedî bû. Hejmarên herêmî ji 5.2 ji sedî li Mary heta 6.2 ji sedî li Balkan diguheriyan. Di 2024-an de ajansên karê 25,987 kesên kar digerin tomar kirin û 18,468 kes danîn, di nav de 115 kesên astengdar ku 103 ji wan hatin danîn. Ev hejmar kom û xizmetên cuda dipîvin: kesên ku di serjimêriyê de kar digerin ne wek kesên ku bi fermî wek bêkar hatine qeyd kirin in. Rêzikeke mehane ya domdar a niha ya ku jimara neteweyî ya bêkarên qeydkirî, wergirên alîkariyê, dirêjahiya wergirtinê, redkirinan an mesrefa alîkariyê diyar bike tune.
Bêkari li Tirkmenîstanê
Bêkari li Tirkmenîstanê qeydkirina kesê kar digere, gihîştina karên vala, piştgiriya dahatê û vegera karê dihewîne. Xizmeta Karê ya Dewletê agahdariya bêpere ya karên vala, şêwirmendî, cihkirin, rêberiya pîşeyî û gihîştina perwerde an perwerdeya nû dide. Kesên bêkar ên qeydkirî dikarin alîkariya mehane ya bêkariyê bistînin, lê maf, erk, rawestandin û bidawîbûn şertên qanûnî dişopînin.
Şîret
Xizmeta giştî ya karê wek destpêka sereke bikar bîne û di heman demê de rasterast serî li kardêran bide û Dergeha Karê ya Nifûsê kontrol bike. Mafê xwe biparêze: her demeke ragihandinê û qeydkirina nû pêk bîne, referansên karê yên guncaw bi hişyarî qebûl bike û kar an dahata din zû ragihîne. Heke kêmkirin an hilweşandin bû sedema derxistinê, belgeya mûçe bixwaze û berî ku xwe bispêre alîkariya bêkariyê piştgiriya dahatê ya demkurt kontrol bike.