Kardêr li Tirkmenîstanê

Têkiliya karê karê kesane yê bi mûçe û bindestiya karmend li hember rêzikên hundirîn ên kardêrê digihîne hev. Kardêr dikare peymanên karê çêbike, biguherîne û dawî bike, rêberiyên qanûnî bide, heyama ceribandinê destnîşan bike, xebatkaran xelat bike û dema qanûn destûr dide berpirsiyariya rêgezî an maddî sepîne. Rêzikên hundirîn bi gelemperî karxistin, derxistin, erk, demjimêrên karê, bêhnvedan, betlane, teşwîq û ceza dihewînin. Rêzikên taybet ji bo xizmeta dewletê, artêş, polîs, ewlehî, dadwerî, gumrik û saziyên dîplomatîk derbasdar in. Pêvajoya karxistinê bi gelemperî serlêdan, peymana karê û fermana karxistinê ya kardêr dihewîne. Karê rastîn bi zanebûn an fermanê kardêr jî dikare têkiliyê saz bike. Divê fermana karxistinê herî dereng sê rojên salnameyê piştî destpêka karê were derxistin. Kardêr divê kar, şert, mûçe, maf û erk, her peymana komî, rêzikên hundirîn û şertên ewlehiya karê rave bike. Belgeyên asayî nasname, qeydên leşkerî heke têkildar bin, pirtûka tomarê karê, belgeya perwerde an jêhatîbûnê û belgeya bijîjkî ya pêwîst dihewînin. Kardêr nikare belgeyên ji derveyî yên ku Qanûna Karê destûr dide bixwaze. Redkirina bê sedem a karxistinê qedexe ye û serlêder dikare di nav sê rojan de sedemê bi nivîskî bixwaze. Peymana demkî dikare heta pênc salan bidome. Ceribandin bi gelemperî dikare heta sê mehan û ji bo serokên rêxistinan, cîgirên wan û serhesabdarên sereke heta şeş mehan be. Ji bo gelek koman ceribandin nayê sepandin, di nav de biçûk, kesên astengdar, karkerên demsalî an demkî, jinên ducanî, jinên ku zarokên wan hene û karmendên ku ji wezîfeyeke din hatine veguhastin. Xizmeta Karê ya dewletê, di nav de yekeyên welayat, bajar û etrapê, kesên kar digerin qeyd dike, karên vala tomar dike, xizmetên guncandinê dide, karên giştî yên bi mûçe saz dike û qanûnên karê çavdêrî dike. Kardêr karên vala, guhertinên karê nîv-demê û encamên perwerdeyê rapor dikin. Agahdariya li ser karxistin an redkirina serlêderê ku ji xizmetê hatiye şandin divê di nav pênc rojên karî de were dayîn. Cihkirina dewletê ji bo kardêran belaş e; cihkirina taybet dikare xerc bigire û cihkirina li derveyî welat lîsans dixwaze. Karxistina karkerên biyanî di bin kotayê û rêzikên Kabîneyê de ye. Di 2026-an de Dergeha Karê ya Nifûsê raporkirina dîjîtal a karên vala û beşdariya bîmeya ji bo şirketên her cure xwedîtiyê, saziyên dewletê û karsazên kesane piştgirî dike. Kardêr divê mercên karê yên lihevkirî peyda bike, ji bo karê bi nirxê wekhev mûçeya wekhev bide, mûçe û daxistinan rave bike, demjimêra rastîn a her karmend tomar bike, daneyên personel, mûçe û pirtûka karê biparêze, xizmetên civakî û bijîjkî dema pêwîst peyda bike, bîmeya teqawidiyê saz bike û fermanên rayedarên destûrdar bicîh bîne. Hefteya karê ya herî zêde ya asayî 40 saet e. Sînor 36 saet e ji bo karê xeternak û karmendên 16 heta 18 salî, û 24 saet ji bo karmendên di bin 16 salî de. Mafê betlaneya salane ya bingehîn 30 rojên salnameyê ye. Karmendên astengdar û yên di karên mamostetiyê an rêveberiya perwerdehiyê de 45 roj distînin. Betlaneyê bi gelemperî piştî 11 mehan karê yekem car berdest dibe; destpêka wê divê herî kêm 15 roj berê bê ragihandin û mûçeya betlaneyê herî kêm rojek berê were dayîn. Mûçe herî kêm du caran di mehê de tê dayîn. Mûçeya herî kêm ya qanûnî derbasdar e, lê nirxa niha ya ku bi lêkolîna berdest hatiye piştrastkirin nehat diyarkirin. Hesabê dawî divê di roja bidawîbûnê de an piştî daxwazê herî dereng roja pey wê were dayîn. Berpirsiyariya ewlehiya karê li ser kardêr e. Di nav de avahî, makîne û pêvajoyên karê yên ewle; amûrên parastina kesane û kolektîf; cilên taybet; materyalên paqijiyê û dezenteksiyonê; perwerde, rêberî, nasandin, kontrola zanînê û amadekariya alîkariya yekem hene. Karmend heta şertên rêberî an muayeneya bijîjkî pêk neyên, nikarin karê ku ew dixwaze bikin. Kardêr divê sertîfîkaya cihê karê saz bike û amûr û materyalên xeternak ên ku lihevhatina wan hatiye pejirandin bikar bîne. Muayeneyên bijîjkî yên berê û periyodîk bi mesrefa kardêr ji bo komên wek karmendên di bin 18 salî, zilamên ji temenê 62 salî, jinên ji temenê 57 salî, kesên astengdar û karkerên karê xeternak, şevê, veguhastin, tenduristî, xwarin, bazirganî an perwerdehiyê pêwîst in. Operasyoneke hilberînê ya bi zêdetirî 50 karmendan divê xizmet an pisporê ewlehiya kar hebe. Komîsyona ewlehiya karê bi rêjeyeke wekhev nûnerên kardêr, karmend û sendîkayê dihewîne. Kardêr divê qezayên cihê karê lêkolîn bike û tomar bike; rapora qezayê divê di nav sê rojan de piştî bidawîbûna lêkolînê were amade kirin. Ewlehiya karê ji pereyên kardêr û dema derbasdar be ji fonên dewletê an derveyî budceyê tê fînansekirin. Karmend dema xetera rasterast a jiyan an tenduristiyê hatiye piştrastkirin dikare karê red bike. Kardêr dikare ji bo zirara ji birîna karê an nexweşiyê berpirsiyar be, di nav de dayînên domdar û mesrefên zêde; binpêkirin dikarin encamên rêgezî, darayî, îdarî an tawanan jî bînin. Sendîkaya karê rêxistinek civakî ya dilxwaz û serbixwe ye. Rêxistinên bingehîn bi gelemperî li cihên karê dixebitin û komeleyên sektoral û herêmî li ser wan in. Tomarkirinê Wezareta Adaletê dike; biryar di nav mehekê de tê dayîn û agahdarî di nav sê rojên karî de dişopîne; xerca tomarkirinê pêwîst e, lê mîqdara wê li vir nehatiye diyarkirin. Kardêr divê danûstandinên komî bike, agahdariya temam bide, gihîştina cihên karê destûrê bide û şertên xebata sendîkayê saz bike. Sendîkayan dikarin di peymanên komî, çavdêriya ewlehiya karê, lêkolîna qezayê û nakokiyan de beşdar bin. Dawîkirina peymanê ji hêla kardêrê ve bi gelemperî pejirandina berê ya sendîka kar an nûnerê din ê karmendan dixwaze, bi îstîsnayên qanûnî. Kêmkirina karmendan jî herî kêm du meh berê şêwirmendiya bi nûnerê karmendan dixwaze. Kardêr divê herî kêm mehek berî guhertina şertên karê agahdariya nivîskî bide. Divê daxwaza karmend a têkildarî guhertinê di nav sê rojan de were nirxandin. Guhertin nikare şertan li gorî peymana komî xerabtir bike. Veguhastina girîng bi gelemperî razîbûna nivîskî ya karmend dixwaze, her çend hewcedariyên hilberînê dikarin veguhastina demkî ya heta mehekê bê razîbûn destûr bidin; peyman dikare heta sê mehan di salê de destûrê bide. Dema xwedîtiyê diguhere, peymanên karê yên karmendên din dimînin, lê rêzikên taybet ji bo serok, cîgir û serhesabdarên sereke derbasdar in. Di dema ji nû ve organîzekirinê de peymana komî diqewime. Hilweşandin, kêmkirina karmendan an guhertina teknolojî an rêxistina karê herî kêm du meh agahdariya nivîskî, şêwirmendiya bi nûnerên karmendan û ragihandina saziya karê ya herêmî dixwaze. Kardêr divê karê din kontrol bike, di hilbijartinê de pêşî li jêhatîbûn û hilberîneriyê bide, di rewşa wekheviyê de komên pêşîdariya qanûnî bikar bîne û mûçeya veqetandinê ya Qanûna Karê bide; hilweşandin an kêmkirin herî kêm mûçeya navîn a du hefteyan dihewîne. Nakokiyên kesane dikarin bi riya komîsyona nakokiyên karê, saziya sendîkayê ya cihê karê an dadgehê bên pêşxistin. Di karsaziyeke bi herî kêm 15 karmendan de, piştî têkçûna danûstandinên rasterast, komîsyona nakokiyên karê bi gelemperî saziya fermî ya yekem e. Biryara wê di nav 10 rojan de dikare were îtirazkirin û sê roj piştî derbasbûna wê heyamê tê bicîhanîn. Biryara sendîkayê jî di nav 10 rojan de dikare li dadgehê were îtirazkirin. Karmend ji bo îdiayên karê xercên dadgehê nadin û derxistina neqanûnî dikare bibe sedema vegerandina karê û mûçeya navîn ji bo heta salekê. Nakokiyên komî dikarin li ser mûçe, şert, peymanên komî an mafên nûnertiyê bin. Divê kardêr daxwazeke karmendî kontrol bike û di nav sê rojên karî de biryarê bide; daxwaza sendîkayê an komeleya kardêran bersiv di nav mehekê de dixwaze. Paşê di nav sê rojên karî de divê komîsyona lihevkirinê bi nûnertiya wekhev were avakirin; kardêr cih û çavkaniyan peyda dike û divê komîsyon di nav heft rojên karî de biryarê bide berî ku dosye bikeve dadgehê.