Kar tê wateya ji bo kardêrekî xebitîn û di berdêla wê de meaş wergirtin. Têkiliya kar bi gelemperî li ser bingehê peymana kar (iş sözleşmesi) ye; ev peyman kar, meaş, cihê xebatê û erkên bingehîn diyar dike. Divê xebata fermî bi Saziya Bîmeya Civakî (SGK) re were tomar kirin. Qeydanên SGK dikarin li gorî rêzikên pêwendîdar piştgiriyê bidin mafên lênihêrîna tenduristiyê, teqawidiyê û sûdên din ên bîmeya civakî. Ajansa Karê ya Tirkiyeyê (İŞKUR) alîkariya kesan dike ku li karan bigerin, jêhatîbûnên xwe pêş bixin û carinan beşdarî bernameyên karê bibin. Kar dikarin bi rêya İŞKUR, serlêdanên rasterast ji pargîdaniyan re, torên pîşeyî an têkiliyên kesane peyda bibin. Divê karker meaşa lihevkirî, demjimêrên xebatê, roja dayînê, rêzikên betlaneyê, şertên ceribandinê û şertên agahdarkirinê fam bike. Divê şertên girîng bên nivîsandin, ne ku tenê li ser sozên devkî bimînin. Meaş bi gelemperî di tomara meaşê de tê nîşandan û divê karker pelên meaşê, peyman, peyamên derbarê kar de û agahiyên SGK biparêze. Ev qeyd dikarin alîkar bin ku zelal bikin çi lihevhatibû û gelo dayîn hatibû kirin an na. Kar dikare tev-dem, nîv-dem, demkî, demsalî, ji dûr ve an ji bo projeyeke taybet were rêxistin. Awayê rast bi xebata rastîn û peymana di navbera aliyan de tê diyarkirin. Hin kar nefermî ne, ango bi awayekî rast nayên tomar kirin an bîmeya wan tune ye. Xebata nefermî di destpêkê de dibe ku hêsan xuya bike, lê dikare gihîştina bîmeya civakî kêm bike û îspatkirina meaş, demjimêrên xebatê an dîroka kar dijwartir bike. Kesê ku dest bi kar dike divê pêşniyara karê bi peymana nivîskî berawird bike, piştrast bike ka qeydkirina SGK çawa dê were kirin û fêr bibe ka fikarên li cihê kar dikarin li ku bên ragihandin. Pirsên derbarê mafên kesane de dibe ku şîret ji saziyek fermî an pisporê jêhatî bixwazin.
Kar li Komara Tirkiyeyê
Kar li Komara Tirkiyeyê bi gelemperî bi peymaneke di navbera karker û kardêr de dest pê dike. Xebata fermî karker bi bîmeya civakî ya SGK ve girê dide û qeydan ji bo meaş, betlaneyê û mafên din çêdike. Gavên bingehîn dîtina karekî guncav, kontrolkirina peymana kar û parastina ewle ya qeydanên kar in.
Şîret
Berî ku li Komara Tirkiyeyê karekî qebûl bikin, pêşniyara devkî bi iş sözleşmesi ya nivîskî berawird bikin û bipirsin qeydkirina SGK dê çawa were kirin. Peldankeke taybet ji bo peyman, qeydanên meaşê, belgeya dayînan û peyamên girîng ên kar biparêzin. Heke karek nezelal xuya bike an nefermî be, berî destpêkirinê rawestin û ravekirina nivîskî bixwazin.