Kod zaposlenja osoba radi za platu kod poslodavca. Ona je uključena u njegovu organizaciju i mora da poštuje dozvoljena uputstva u vezi sa radom. Zaposlenje može biti ugovoreno usmeno ili pismeno, ali pisani ugovor pruža veću jasnoću. U njemu bi najmanje trebalo da budu navedeni ugovorne strane, funkcija, početak rada, plata i radno vreme. Zaposlenje može biti na neodređeno ili određeno vreme. Drugi oblici su puno radno vreme, nepuno radno vreme, satnica, mesečna plata, privremeni rad i rad po pozivu. Na početku može biti ugovoren ili predviđen probni rok. On objema stranama omogućava da u stvarnom svakodnevnom radu provere zadatke, saradnju i očekivanja. Poslodavac isplaćuje platu i izdaje obračun zarade. Na njemu su navedeni bruto plata, odbici i isplaćena neto plata. Zaposleni imaju pravo na odmor i zaštitu svog zdravlja i ličnosti. Kod bolesti, nezgode, trudnoće, vojne službe ili drugih posebnih situacija mogu biti važna dodatna pravila. Zaposlenje se završava otkazom, istekom ugovora na određeno vreme ili zajedničkim dogovorom. Tada treba razjasniti otkazni rok, neiskorišćeni odmor, poslednju platu i potvrdu o radu. Radna preporuka opisuje trajanje zaposlenja, zadatke, učinak i ponašanje, dok je potvrda o radu kraća. Takva dokumenta su važna za kasnije prijave za posao u Švajcarskoj.
Zaposlenje u Švajcarskoj
Zaposlenje u Švajcarskoj je radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Ugovor određuje zadatke, platu i druge uslove rada. Jasni dogovori i potpuna dokumentacija sprečavaju mnoge kasnije nesporazume.
Tip
Posmatraj zaposlenje kao važan uzajamni dogovor, a ne samo kao obećanje posla. Pre početka proveri da li funkcija, obim rada, plata i mesto rada odgovaraju dogovoru. Ljubazno, ali odlučno zatraži dokumenta koja nedostaju.