Ko u Švajcarskoj može biti poslodavac?

Poslodavci mogu biti preduzeća, pojedinci, uprave, udruženja, fondacije i druge organizacije. I privatno domaćinstvo može biti poslodavac ako zaposli neku osobu.

Koje su glavne obaveze poslodavca u Švajcarskoj?

Poslodavac naročito mora da isplaćuje ugovorenu platu, primereno organizuje rad i štiti zdravlje i ličnost zaposlenih. Tu spadaju i zadaci u vezi sa socijalnim osiguranjem i radnom dokumentacijom.

Šta zaposleni mogu da urade ako imaju probleme sa poslodavcem u Švajcarskoj?

Problem prvo treba konkretno dokumentovati i što ranije ga izneti nadležnoj osobi. Ako ostane nerešen ili je ozbiljan, može pomoći nezavisna stručna služba, sindikat ili pravno savetovalište.

Poslodavac u Švajcarskoj

Poslodavac u Švajcarskoj zapošljava ljude i odgovoran je za platu, organizaciju i bezbedne uslove rada. Poslodavci mogu biti preduzeća, uprave, udruženja ili privatna domaćinstva. Dobri poslodavci jasno objašnjavaju očekivanja i prema zaposlenima postupaju pravično i s poštovanjem.

Tip

Poslodavca ne procenjuj samo prema ponuđenoj plati, već i prema rukovođenju, bezbednosti i pouzdanosti. Obrati pažnju na to da li se na pitanja odgovara jasno i da li se dogovori beleže u pisanom obliku. Ponavljane nejasnoće u vezi sa platom ili zaštitom mogu biti znak za upozorenje.

аутори:Lea&Noah

Poslodavac je osoba ili organizacija koja zapošljava radnike. Tu spadaju privatna preduzeća, javne uprave, neprofitne organizacije i, u određenim slučajevima, privatna domaćinstva. Poslodavac određuje zadatke, organizuje rad i u dogovorenim okvirima može izdavati uputstva. Ta uputstva moraju poštovati ugovor, ličnost zaposlenih i važeća pravila. Među osnovne obaveze spadaju blagovremena isplata plate i razumljiv obračun zarade. Poslodavac se takođe brine o potrebnim prijavama i doprinosima u sistemu socijalnog osiguranja. Poslodavci moraju štititi zdravlje i bezbednost na radnom mestu. To obuhvata odgovarajuća sredstva za rad, razumljiva uputstva, prevenciju i primereno postupanje u slučaju preopterećenja. Ličnost zaposlenih mora se poštovati. Diskriminacija, seksualno uznemiravanje, mobing i nepotrebno zadiranje u privatnost suprotni su odgovornom upravljanju zaposlenima. Prilikom zapošljavanja poslodavci biraju osoblje i ugovaraju funkciju, platu i uslove rada. Podaci kandidata treba da se obrađuju i štite samo za razumljivu svrhu. Tokom radnog odnosa poslodavci vode razgovore, ocenjuju učinak i, prema potrebi, omogućavaju uvođenje u posao ili dalje obrazovanje. Jasne povratne informacije pomažu da se greške i sukobi reše u ranoj fazi. Prilikom prestanka radnog odnosa moraju se razjasniti otvorena potraživanja, vraćanje sredstava za rad i potrebna dokumenta. Činjenična i istinita potvrda o radu važna je za dalji profesionalni put.