所罗门群岛的工作涵盖多种安排，各自对应的权利、义务和记录要求并不相同。受雇通常指在雇佣关系下从事有报酬的从属劳动。自营职业和经营业务涉及自行开展创收活动；自给性生产、无偿家庭劳动和非正规业务可能没有同等的正规就业保护或文件记录。 正规就业通常涉及书面条款、工资、工作时间和休假规则、工作场所安全义务、退休或公积金缴纳，以及终止雇佣关系的程序。雇主还会保存记录，并可能负有涉及员工代表和争议处理的责任。劳工司（Labour Division）、所罗门群岛国家公积金（Solomon Islands National Provident Fund）、贸易争议小组（Trade Disputes Panel）和其他机构分别处理工作体系的不同事务。 劳动力市场涵盖农业、贸易、教育、建筑、公共行政、运输、公共安全、旅游、资源相关工作、社区服务和技术工种。正规就业机会的分布与自给性和非正规谋生方式不同。因此，霍尼亚拉、省级中心和农村社区在工作类型以及接触雇主、培训和服务的机会上可能各不相同。 某些职业可能要求完成学业、具备工作经验、持有证书、文凭或学位，或通过工种评估。受监管职业还可能要求向相关主管机构注册，因此仅持有资格证书并不总能证明获准执业。经营业务可以采用个体经营、合伙、公司、合作社或社区公司等形式；所需注册、税务和地方许可取决于结构和业务活动。 失业人数的统计与不在劳动力中的人，以及从事自给性或非正规活动的人分别计算。2019年人口普查记录了22,127名失业者，劳动力总数为280,510人，官方失业率为7.9%；霍尼亚拉的失业率为13.5%，农村地区为6.25%。目前没有证据表明所罗门群岛设有全国性的失业保险金，因此可考虑的支持方式包括就业介绍、劳动法救济、裁员补偿规定和个人储蓄机制。 非公民必须同时核实工作许可要求以及可能另需的入境或居留许可。雇主义务和本地化要求可能影响某个职位能否由非公民或非原住民填补。适用规则取决于工作安排、地点、资格或注册状况，以及移民许可。
在所罗门群岛工作
所罗门群岛的工作形式包括受雇工作、自营职业、经营业务、自给性生产、无偿家庭劳动和其他非正规谋生方式。正规工作受合同、工资、工作时间、安全、公积金缴纳和终止工作等规则影响。霍尼亚拉、其他省份和农村社区的就业机会与条件各不相同；非公民通常需要工作许可。
提示
选择符合实际谋生方式的工作安排，因为受雇、自营职业、经营业务和非正规工作对应的保护和记录要求不同。从事正规工作时，应取得书面条款，并核实工资、工作时间、安全、公积金安排和终止工作的程序。依赖某项机会前，应核实地点、资格、职业注册以及工作或居留许可。