Bagaimana Pekerjaan di Kepulauan Solomon membedakan pekerjaan, pekerjaan mandiri, dan pekerjaan informal?

Pekerjaan biasanya mencakup pekerjaan berbayar yang bergantung pada pemberi kerja dalam hubungan kerja, sedangkan pekerjaan mandiri mencakup pengelolaan kegiatan sendiri. Produksi subsisten, pekerjaan keluarga tanpa upah, dan usaha informal mungkin tidak memberikan ketentuan kontrak, pencatatan, atau perlindungan ketenagakerjaan yang sama seperti pekerjaan formal.

Bagaimana akses terhadap Pekerjaan di Kepulauan Solomon berbeda antara Honiara dan komunitas pedesaan?

Honiara, pusat-pusat provinsi, dan komunitas pedesaan memiliki konsentrasi pemberi kerja, layanan, dan jenis pekerjaan yang berbeda. Sensus 2019 mencatat tingkat pengangguran 13.5% di Honiara dibandingkan dengan 6.25% di daerah pedesaan, meskipun statistik yang tersedia tidak mencakup setiap mata pencaharian informal.

Apa yang harus diperiksa warga negara asing sebelum memulai Pekerjaan di Kepulauan Solomon?

Warga negara asing umumnya memerlukan izin kerja dan izin masuk atau izin tinggal yang terpisah, dengan memperhatikan persyaratan pemberi kerja dan pelokalan. Jabatan yang diusulkan, pemberi kerja, dan status imigrasi menentukan izin serta ketentuan yang berlaku.

Pekerjaan di Kepulauan Solomon

Pekerjaan di Kepulauan Solomon mencakup pekerjaan berbayar, pekerjaan mandiri, kegiatan usaha, produksi subsisten, pekerjaan keluarga tanpa upah, dan mata pencaharian informal lainnya. Pekerjaan formal dipengaruhi oleh aturan tentang kontrak, upah, waktu kerja, keselamatan, iuran dana provident, dan pengakhiran pekerjaan. Akses serta kondisi berbeda antara Honiara, provinsi lain, dan komunitas pedesaan, sementara warga negara asing umumnya memerlukan izin kerja.

Saran

Pilih pengaturan kerja yang sesuai dengan cara Anda memperoleh pendapatan sebenarnya, karena pekerjaan, pekerjaan mandiri, kegiatan usaha, dan pekerjaan informal memiliki perlindungan serta pencatatan yang berbeda. Untuk pekerjaan formal, pastikan ada ketentuan tertulis dan periksa upah, waktu kerja, keselamatan, pengaturan dana provident, serta proses pengakhiran pekerjaan. Periksa lokasi, kualifikasi, pendaftaran profesi, dan izin kerja atau izin tinggal sebelum mengandalkan kesempatan tertentu.

olehLina&Peter

pekerjaan

Pekerjaan di Kepulauan Solomon mencakup pekerjaan berbayar dengan hubungan kerja, sedangkan pasar tenaga kerja yang lebih luas terpecah antara kegiatan subsisten, usaha mandiri, pekerjaan keluarga tanpa upah, dan usaha informal. Pekerjaan formal mengikuti aturan nasional mengenai ketentuan tertulis, upah, jam kerja, cuti, keselamatan kerja, iuran pensiun, dan pengakhiran kerja. Warga negara asing juga memerlukan izin kerja dan izin masuk atau tinggal yang terpisah, dengan tunduk pada persyaratan pemberi kerja dan lokalisasi.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Kepulauan Solomon adalah orang, perusahaan, asosiasi, atau badan lain yang mempekerjakan pekerja berdasarkan kontrak kerja, dan dapat pula menyelenggarakan pemagangan atau kontrak jasa. Perannya mencakup perekrutan, ketentuan kerja tertulis, upah dan catatan, jam kerja, iuran dana providen, keselamatan kerja, perwakilan pekerja, perselisihan, serta perubahan organisasi. Divisi Tenaga Kerja, Dana Providen Nasional Kepulauan Solomon, Panel Sengketa Ketenagakerjaan, dan lembaga lain menangani bagian kepatuhan yang berbeda, sementara pekerja nonwarga negara dan nonpribumi memerlukan izin kerja.

Pengangguran

Sensus 2019 mencatat 22,127 orang menganggur dari angkatan kerja sebanyak 280,510 orang di Kepulauan Solomon, dengan tingkat resmi 7.9%. Angka tersebut 13.5% di Honiara dan 6.25% di wilayah pedesaan. Tidak ada bukti adanya pembayaran asuransi pengangguran nasional di Kepulauan Solomon, sehingga dukungan yang tersedia berpusat pada penempatan kerja, upaya hukum ketenagakerjaan, ketentuan redundansi, dan mekanisme tabungan.

Pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja di Kepulauan Solomon memadukan pekerjaan formal dengan produksi subsisten, pekerjaan keluarga tanpa upah, dan mata pencaharian informal lainnya. Pertanian tetap penting, sementara perdagangan, pendidikan, konstruksi, administrasi publik, transportasi, dan keselamatan publik menyediakan banyak pekerjaan formal atau tercatat. Akses kerja sangat berbeda antara Honiara, provinsi lain, dan masyarakat pedesaan, sementara statistik yang tersedia tidak mencakup seluruh perekonomian.

Profesi

Profesi di Kepulauan Solomon mencakup bidang pendidikan, kesehatan, administrasi publik dan peradilan hingga konstruksi, sumber daya, transportasi, pariwisata, usaha, layanan komunitas, serta keterampilan kerja. Jalur masuk biasanya memadukan tamat sekolah atau pengalaman kerja dengan sertifikat, diploma, gelar, atau penilaian keterampilan kerja; profesi yang diatur mewajibkan registrasi kepada otoritas terkait. Pekerjaan formal dan informal berjalan berdampingan, sehingga kualifikasi, gelar profesi, dan izin praktik tidak memiliki arti yang sama di setiap pekerjaan.

Kewiraswastaan

Usaha di Kepulauan Solomon dapat dijalankan sebagai usaha perseorangan, kemitraan, perusahaan, koperasi, atau perusahaan komunitas. Operasi formal biasanya mencakup pendaftaran melalui Company Haus, pendaftaran pajak di Inland Revenue Division, dan izin usaha setempat; TIN mengidentifikasi usaha untuk urusan pajak. Investor asing juga memerlukan Foreign Investment Certificate sebelum menjalankan kegiatan usaha.

Pekerjaan di Kepulauan Solomon mencakup beberapa pengaturan yang tidak memiliki hak, kewajiban, atau pencatatan yang sama. Pekerjaan biasanya berarti pekerjaan berbayar yang bergantung pada pemberi kerja dalam hubungan kerja. Pekerjaan mandiri dan kegiatan usaha mencakup pengelolaan kegiatan sendiri untuk menghasilkan pendapatan, sedangkan produksi subsisten, pekerjaan keluarga tanpa upah, dan usaha informal dapat berjalan tanpa perlindungan atau dokumentasi ketenagakerjaan formal yang sama. Pekerjaan formal biasanya mencakup ketentuan tertulis, upah, aturan waktu kerja dan cuti, kewajiban keselamatan di tempat kerja, iuran pensiun atau dana provident, serta prosedur untuk mengakhiri hubungan kerja. Pemberi kerja juga menyimpan catatan dan mungkin memiliki tanggung jawab terkait perwakilan pekerja serta penanganan sengketa. Divisi Ketenagakerjaan (Labour Division), Dana Providen Nasional Kepulauan Solomon (Solomon Islands National Provident Fund), dan Panel Sengketa Ketenagakerjaan (Trade Disputes Panel), bersama badan lainnya, menangani berbagai bagian dari sistem ketenagakerjaan. Pasar kerja mencakup pertanian, perdagangan, pendidikan, konstruksi, administrasi publik, transportasi, keselamatan publik, pariwisata, pekerjaan sumber daya alam, layanan masyarakat, dan pekerjaan terampil. Kesempatan formal tersebar secara berbeda dari mata pencaharian subsisten dan informal. Karena itu, Honiara, pusat-pusat provinsi, dan komunitas pedesaan dapat menawarkan jenis pekerjaan serta akses yang berbeda kepada pemberi kerja, pelatihan, dan layanan. Profesi mungkin memerlukan penyelesaian sekolah, pengalaman kerja, sertifikat, diploma, gelar, atau penilaian keterampilan. Profesi yang diatur juga dapat memerlukan pendaftaran pada otoritas terkait, sehingga memiliki kualifikasi tidak selalu dengan sendirinya memberikan izin untuk berpraktik. Kegiatan usaha dapat dilakukan melalui pedagang perseorangan, kemitraan, perusahaan, koperasi, atau perusahaan komunitas, dengan persyaratan pendaftaran, pajak, dan perizinan setempat yang bergantung pada struktur dan kegiatannya. Pengangguran diukur secara terpisah dari orang yang berada di luar angkatan kerja dan dari orang yang terlibat dalam kegiatan subsisten atau informal. Sensus 2019 mencatat 22,127 orang menganggur dalam angkatan kerja yang berjumlah 280,510 orang, dengan tingkat resmi 7.9%; tingkatnya adalah 13.5% di Honiara dan 6.25% di daerah pedesaan. Tidak ada pembayaran asuransi pengangguran nasional yang didukung oleh bukti di Kepulauan Solomon, sehingga dukungan dapat berupa penempatan kerja, upaya hukum ketenagakerjaan, ketentuan pesangon karena redundansi, dan mekanisme tabungan pribadi. Warga negara asing harus memeriksa persyaratan izin kerja bersama dengan izin masuk atau izin tinggal yang terpisah. Kewajiban pemberi kerja dan persyaratan pelokalan dapat memengaruhi apakah suatu jabatan yang diusulkan boleh diisi oleh warga negara asing atau pekerja nonpribumi. Pengaturan kerja, lokasi, kualifikasi atau status pendaftaran, serta izin imigrasi yang relevan menentukan aturan yang berlaku.