Le salariat consiste à travailler pour un employeur selon un accord convenu en échange d’une rémunération. Les règles applicables à l’emploi peuvent porter sur les contrats, les salaires, le temps de travail, les congés, la sécurité au travail, la protection sociale et la fin de la relation de travail. Un employeur peut également devoir immatriculer son entreprise, s’inscrire au régime de la Salary and Wages Tax, mettre en place des mesures de sécurité au travail et de protection des salariés, et obtenir une autorisation pour employer des travailleurs étrangers. Le travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée ne se limite pas aux emplois formels. Environ 80 % de l’activité économique relève du travail indépendant ou informel, y compris la production de subsistance. Le travail familial, le petit commerce, la pêche et les services informels restent importants, surtout en dehors des lieux de travail urbains formels. L’agriculture, la foresterie et la pêche font vivre de nombreuses personnes. En 2022, ILOSTAT a indiqué que les services représentaient 53,7 % de l’emploi et l’industrie 7,6 %, mais ces chiffres ne montrent pas si le travail est stable, bien rémunéré ou officiellement enregistré. L’accès aux professions suit différentes voies. Les compétences professionnelles peuvent s’acquérir à l’école, dans l’enseignement technique et professionnel, par l’apprentissage, l’enseignement supérieur, l’expérience de travail ou l’apprentissage informel. Certaines professions exigent une inscription ou une licence, tandis que pour d’autres, les exigences de l’employeur et les compétences démontrées sont les principaux critères. Les activités commerciales vont des magasins informels, étals de marché et entreprises familiales aux noms commerciaux enregistrés, sociétés et groupes d’entreprises. Les entreprises formelles peuvent être soumises à l’enregistrement, à l’identification fiscale, à des licences commerciales locales et à des autorisations propres à certains secteurs. Une personne qui perd son travail n’a pas forcément accès à une assurance chômage nationale ou à une allocation chômage financée par l’impôt. L’aide disponible est fragmentée et peut comprendre la mise en relation avec des emplois, des retraits de fonds de retraite, des programmes de travaux publics ou pour les jeunes de courte durée, ainsi que le soutien de la famille ou de la communauté. La National Employment Division peut inscrire les demandeurs d’emploi et les orienter vers des offres ; un membre admissible d’un fonds de retraite peut recevoir une aide temporaire après trois mois de chômage continu.
Le travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée
Le travail en Papouasie-Nouvelle-Guinée comprend le salariat, l’activité d’employeur, le travail indépendant, la production de subsistance, les professions et les entreprises. Les emplois formels sont régis par des règles relatives aux contrats, aux salaires, au temps de travail, aux congés, à la sécurité, à la protection sociale et à la fin de la relation de travail, tandis qu’une grande partie du travail s’effectue dans l’économie informelle ou en milieu rural et familial. L’accès à une profession ou à une activité commerciale dépend aussi des compétences, de l’enregistrement, de la fiscalité, des licences et des autorisations propres à certains secteurs.
Conseil
Avant de vous fier à un contrat, à des revenus d’entreprise ou à une aide après une perte d’emploi, déterminez la catégorie de travail concernée en Papouasie-Nouvelle-Guinée. Commencez par établir si vous travaillerez comme salarié, à votre compte, produirez surtout pour les besoins de votre famille ou dirigerez une entreprise formelle. Vérifiez ensuite les exigences applicables à la profession, à l’employeur ou à l’entreprise avant de commencer.