نيپال جو ڪم وارو نظام زراعت، گهريلو ڪاروبار، تعمير، خدمتن، صنعت، سرڪاري روزگار ۽ پرڏيهي روزگار کي گڏ ڪري ٿو. 2021 جي مردم شماري موجب، گذريل 12 مهينن دوران معاشي سرگرمي جي رپورٽ ڪندڙ 10 سال ۽ ان کان وڌيڪ عمر وارن 14,983,310 ماڻهن مان 10,270,447 عام طور روزگار ۾ هئا ۽ 767,658 عام طور بيروزگار هئا. نيپال ليبر فورس سروي 2017/18 ۾ روزگار جو 84.6 سيڪڙو غير رسمي رڪارڊ ٿيو، تنهنڪري ڪيترن ئي ڪارڪنن کي رسمي نوڪرين وارن ملازمن جهڙو معاهدو، رجسٽريشن يا سماجي تحفظ جا انتظام حاصل ناهن. نيپال ۾ روزگار ۾ اجرت واري ڪم جي شروعات، انجام، تبديلي ۽ پڄاڻي شامل آهي. مزدور قانون 2074 (Labour Act 2074) ۽ مزدوري ضابطا 2075 (Labour Rules 2075) قومي بنياد مقرر ڪن ٿا، جڏهن ته معاهدو، شعبي جا مخصوص ضابطا ۽ ملازمت ڏيندڙ جي ڪم واري جڳهه اضافي شرطون طئي ڪن ٿا. ملازمت ڏيندڙ عام طور ڪم منظم ڪن ٿا، اجرت ادا ڪن ٿا، محفوظ حالتون فراهم ڪن ٿا، قانوني ادائگين جو انتظام ڪن ٿا ۽ تڪرارن يا افرادي قوت ۾ تبديلين لاءِ قانوني طريقيڪار تي عمل ڪن ٿا. مزدور ۽ پيشوراڻي سلامتي وارو کاتو (Department of Labour and Occupational Safety) ۽ سماجي تحفظ وارو فنڊ (Social Security Fund) هن ڍانچي ۾ اهم سرڪاري ادارا آهن. بيروزگاري جي مدد اڃا محدود ۽ ٽڪرن ۾ ورهايل آهي. نيپال ۾ عالمگير بيروزگاري انشورنس يا عام آمدني جي جاءِ وٺندڙ فائدي جو قائم ٿيل نظام موجود ناهي. اهل روزگار ڳوليندڙن کي قومي روزگار واڌاري وارو پروگرام (National Employment Promotion Programme) ذريعي عارضي ڪم يا مشروط گذر سفر جو الائونس ملي سگهي ٿو، پر رجسٽريشن سان جاءِ ملڻ يا ادائيگي جي ضمانت نٿي ملي. ماڻهو گهريلو مدد، غير رسمي ڪم، ذاتي روزگار، تربيت يا لڏپلاڻ تي پڻ ڀاڙين ٿا. پيشوراڻي رسائي جو دارومدار پيشي تي آهي. ڪجهه شعبا تجربي يا ملازمت ڏيندڙ جي بنياد تي مهارتون قبول ڪن ٿا، جڏهن ته ضابطي هيٺ پيشائن لاءِ تسليم ٿيل قابليت ۽ ذميوار پيشوراڻي ڪائونسل سان رجسٽريشن گهربل هوندي آهي. فني تربيت، مهارت جي جاچ، اسڪول يا يونيورسٽي جون قابليتون ۽ لوڪ سيوا آيوگ جي چونڊ (Lok Sewa Aayog) مختلف ڪيريئرن لاءِ اهم ٿي سگهن ٿا. ڪاروباري سرگرمي ڪمپني، اڪيلو مالڪي وارو ڪاروبار، ڀائيواري يا مقامي طور تسليم ٿيل ٻي جوڙجڪ ذريعي ٿي سگهي ٿي. رسمي قيام لاءِ ڪمپني رجسٽرار جو دفتر (Office of Company Registrar)، صنعت واري کاتي (Department of Industry) يا صوبائي ۽ مقامي صنعت اختيارين سان رجسٽريشن، مقامي ڪاروباري رجسٽريشن ۽ اندروني آمدني واري کاتي (Inland Revenue Department) کان ٽيڪس سڃاڻپ نمبر گهربل ٿي سگهي ٿو. جتي سرگرمي لاءِ ضرورت هجي، اتي قدر ۾ واڌ واري ٽيڪس، ايڪسائيز ۽ شعبي جا اجازت ناما لاڳو ٿين ٿا. ملڪيت، سرگرمي، پيمانو، هنڌ، پرڏيهي سيڙپڪاري ۽ صنعت جي ماپ لاڳو ٿيندڙ ضابطن تي اثر وجهن ٿا. تنهنڪري ڪم بابت حقيقت پسندانه فيصلو رڳو نوڪري جي عنوان يا اشتهار ڪيل اجرت جو مقابلو نٿو ڪري. اهم سوالن ۾ اهو شامل آهي ته ڇا انتظام ۾ لکيل معاهدو آهي، ڪهڙو ادارو يا پيشوراڻي ڪائونسل ان کي منظم ڪري ٿي، ڇا سماجي تحفظ جون ادائگيون لاڳو ٿين ٿيون، اجرت ۽ ڪم جون حالتون ڪيئن درج ٿيل آهن، ڇا سرگرمي لاءِ اجازت نامو گهربل آهي، ۽ ڪم ختم ٿيڻ جي صورت ۾ ڪهڙي مدد موجود آهي. عوامي روزگار جون خدمتون، فني تربيت، ذاتي نيٽ ورڪ ۽ لائسنس يافته پرڏيهي روزگار جا ذريعا ماڻهن کي موقعن سان ڳنڍي سگهن ٿا، پر انهن مان ڪو به جاءِ ملڻ جي ضمانت نٿو ڏئي.
ڪم ۽ روزگار نيپال ۾
نيپال ۾ ڪم ۾ اجرت وارو روزگار، ملازمت ڏيندڙ طور سرگرمي، ذاتي روزگار، پيشا، بيروزگاري جي مدد ۽ پرڏيهي روزگار شامل آهن. مزدور قانون 2074 ۽ مزدوري ضابطا 2075 ڪيترن ئي روزگار وارن لاڳاپن لاءِ بنيادي ڍانچو فراهم ڪن ٿا، جڏهن ته ڪاروباري رجسٽريشن، پيشوراڻي لائسنس ۽ شعبي جا ضابطا الڳ گهرجون شامل ڪن ٿا. رسمي نوڪريون، غير رسمي ڪم ۽ لڏپلاڻ معاهدي جي تحفظ، سماجي تحفظ ۽ عوامي مدد تائين رسائي جون مختلف سطحون فراهم ڪن ٿا.
Tip
نيپال ۾ ڪم جو رستو ان تحفظ، دستاويزن ۽ رجسٽريشن جي بنياد تي چونڊيو جنهن جي توهان کي ضرورت آهي، رڳو فوري رسائي يا اشتهار ڪيل اجرت جي بنياد تي نه. رسمي نوڪري ان وقت مناسب ٿي سگهي ٿي جڏهن لکيل شرطون، سماجي تحفظ ۽ قانوني طريقيڪار اهم هجن، جڏهن ته ذاتي روزگار، غير رسمي ڪم ۽ پرڏيهي روزگار لاءِ الڳ جانچون گهربل آهن. جيڪڏهن ڪم ختم ٿي وڃي ته اهل عوامي روزگار جي مدد لاءِ درخواست ڏيو، پر ڪم يا آمدني جو ٻيو منصوبو پڻ رکو، ڇاڪاڻ ته رجسٽريشن سان جاءِ ملڻ يا ادائيگي جي ضمانت نٿي ملي.