نيپال ۾ پيشا

نيپال ۾ روزگار جا قسم مختلف آهن. نيپال جي افرادي قوت جي سروي 2017/18 موجب خدمت ۽ وڪري وارو ڪم روزگار جو 23.8%، بنيادي نوعيت جو ڪم 20.3%، هنر ۽ لاڳاپيل واپار 19.6%، ۽ ماهر زراعت، ٻيلن ۽ مڇيگيريءَ جو ڪم 13.7% هو. پيشاور ماڻهو 8.2%، پلانٽ ۽ مشين هلائيندڙ ۽ اسمبل ڪندڙ 5.4%، ٽيڪنيشن ۽ لاڳاپيل پيشاور 4.4%، دفتري مددگار 3.1%، مينيجر 1.2% ۽ ٻيا گروهه 0.3% هئا. تحقيق جي رڪارڊ ۾ اهي انگ سڀ کان وسيع ڀيٽ لائق سرڪاري جوڙجڪ آهن، پر خالي نوڪرين، اجرت يا ڪيريئر جي امڪانن جي موجوده اڳڪٿي نه آهن. عورتون زراعت، هول سيل ۽ پرچون، ۽ تعليم ۾ نسبتاً وڌيڪ هيون، جڏهن ته مرد اڏاوت، پيداوار ۽ ٽرانسپورٽ ۾ نسبتاً وڌيڪ هئا؛ علائقو، جنس ۽ رسمي روزگار جي حيثيت رسائي ۽ ڪم جي حالتن تي اثرانداز ٿين ٿا. رسمي داخلا جو عام رستو اسڪولي يا يونيورسٽي تعليم سان نگراني هيٺ عملي ڪم ملائي ٿو. فني تعليم ۽ حرفتي تربيت لاءِ ڪائونسل (CTEVT) نيپال جو قومي فني ۽ حرفتي تربيت وارو ادارو آهي. اهو صلاحيتن تي ٻڌل نصاب ۽ پيشاورانه مهارت جا معيار تيار ڪري ٿو، ۽ ڊپلوما ۽ PCL پروگرام، پري ڊپلوما يا TSLC پروگرام، ۽ زراعت، چوپائي مال، سول ۽ بجليءَ جي ڪم، ڪمپيوٽنگ، کاڌي ۽ کير، ۽ رڌڻي جي ڪم جهڙن شعبن ۾ مختصر تربيت جي مدد ڪري ٿو. پروگرام موجب تربيت لڳ ڀڳ هڪ کان چار سال هلي سگهي ٿي ۽ ان ۾ ڪم دوران سکيا شامل ٿي سگهي ٿي. داخلا جي شرط نصاب موجب ڪلاس 8، SLC يا SEE، TSLC يا 10+2 ٿي سگهي ٿي. قومي مهارت جاچ بورڊ (NSTB) تجربيڪار ڪارڪنن لاءِ عملي رستو ڏئي ٿو جن وٽ رسمي سند ناهي. قومي مهارت سرٽيفڪيٽ ڏيکاري ٿو ته ثابت ڪيل صلاحيت موجود آهي، پر جتي لائسنس گهربل هجي اتي پيشاور ڪائونسل جو لائسنس نٿو بدلائي. گهٽ ۾ گهٽ عمر 16 سال آهي. اهليت سطح موجب بدلجي ٿي: ابتدائي جاچ لاءِ لاڳاپيل 140 ڪلاڪن جي تربيت گهربل ٿي سگهي ٿي؛ سطح 1 لاءِ هڪ سال جو تجربو يا هڪ مهينو يا 160 ڪلاڪن جي تربيت؛ سطح 2 لاءِ ٽن سالن جو تجربو، گهٽ ۾ گهٽ 600 ڪلاڪ نظريي ۽ 800 ڪلاڪ عملي تربيت سان هڪ سال جي تربيت، يا سطح 1 جو تجربو؛ ۽ سطح 3 لاءِ عام طور گهٽ ۾ گهٽ پنجن سالن جو تجربو يا منظور ٿيل اڳتي وڌڻ وارو رستو گهربل آهي. NSTB 237 پيشاورانه مهارت جا معيار يا پروفائيل شايع ڪيا آهن، ۽ ان جي رڪارڊ ۾ مهارت جاچيل 108,000 ۽ تصديق ٿيل 72,730 ماڻهو شامل آهن. ڪجهه پيشَن ۾ قانوني ڪائونسلون داخلا، رجسٽريشن، تجديد ۽ پيشاورانه اخلاق کي ضابطي ۾ رکن ٿيون. نيپال ميڊيڪل ڪائونسل جديد طب جا ڊاڪٽر ضابطي ۾ رکي ٿي ۽ تسليم ٿيل سند، لائسنس جو امتحان ۽ رجسٽريشن گهرندي آهي. رجسٽريشن مستقل، عارضي، عبوري يا ماهرانه ٿي سگهي ٿي؛ پرڏيهي طبي سندن لاءِ سڃاڻپ يا اهليت جو عمل گهربل آهي. نيپال نرسنگ ڪائونسل معاون نرس دائين، رجسٽرڊ نرسن، BMS ۽ ماهرانه درجن کي ڍڪي ٿي، جن ۾ پرڏيهي نرسون ۽ دائيون به شامل آهن؛ علمي ثبوت، ممڪن برابريءَ جو جائزو، لائسنس امتحان، رجسٽريشن ۽ تجديد گهربل ٿي سگهن ٿا. نيپال هيلٿ پروفيشنل ڪائونسل، ڊاڪٽرن، نرسن، فارماسسٽن ۽ ايووريدا ماهرن کان سواءِ ٻين صحت وارن پيشَن کي ضابطي ۾ رکي ٿي، جن ۾ ليبارٽري، ريڊيولاجي ۽ تصويرڪاري، فزيوٿراپي ۽ بحالي، آپٽوميٽري ۽ عوامي صحت شامل آهن. نيپال فارميسي ڪائونسل فارماسسٽن ۽ فارميسي مددگارن لاءِ نالي جي رجسٽريشن، رجسٽريشن سرٽيفڪيٽ، تجديد ۽ پرڏيهي عملي جا ضابطا سنڀالي ٿي. نيپال انجنيئرنگ ڪائونسل انجنيئرنگ جي عملي ڪم کي ضابطي ۾ رکي ٿي. تسليم ٿيل انجنيئرنگ بيچلر سند، NEC رجسٽريشن يا امتحان، ۽ لاڳاپيل حالتن ۾ پرڏيهي تعليم جي برابري گهربل ٿي سگهي ٿي. هڪ شايع ٿيل پورٽل جي مثال ۾ امتحان لاءِ NRs 2,500، رجسٽريشن لاءِ NRs 5,000 ۽ سڃاڻپ واري دستاويز لاءِ NRs 200 ڄاڻايا ويا آهن، پر فيسون ۽ آخري تاريخون موجوده اطلاع موجب آهن. نيپال ويٽرنري ڪائونسل ۾ ويٽرنري سند کان پوءِ جانورن جي ڊاڪٽرن لاءِ قومي لائسنس امتحان ۽ آخري رجسٽريشن يا لائسنس جو رستو آهي؛ مستقل، ماهرانه ۽ وقتي رجسٽريشن جا درجا موجود آهن، ۽ پرڏيهي ويٽرنري ڊاڪٽرن لاءِ الڳ وقتي رجسٽريشن آهي. جاري پيشاورانه ترقي، اخلاق ۽ معيار جي نگراني به لاڳو ٿين ٿا. قانون ۽ اڪائونٽنگ ۾ الڳ رستا آهن. نيپال بار ڪائونسل وڪيلن جي داخلا لاءِ قانون جي ڊگري، ايڊووڪيٽ سطح جو امتحان ۽ رجسٽريشن يا سرٽيفڪيشن سنڀالي ٿي، ۽ اخلاق ۽ نظم جي نگراني ڪري ٿي. قانوني نظام ۾ अधिवक्ता ۽ वरिष्ठ अधिवक्ता جا عنوان استعمال ٿين ٿا. نيپال جو چارٽرڊ اڪائونٽنٽ ادارو CA Final، گهٽ ۾ گهٽ ٽن سالن جي آرٽيڪل شپ ۽ رڪنيت گهري ٿو؛ عملي اڪائونٽنٽن لاءِ پريڪٽس سرٽيفڪيٽ ۽ سالياني تجديد يا جاري پيشاورانه ترقي لاڳو آهي. پرڏيهي رستن ۾ ICAN جو امتحان يا جائزو گهربل ٿي سگهي ٿو. سرڪاري شعبي ۾ ڪيريئر لاءِ چونڊ جو عمل ٻيو آهي. پبلڪ سروس ڪميشن، جنهن کي عام طور لوڪ سيوا آيوگ چيو وڃي ٿو، وفاقي، صوبائي ۽ مقامي فني يا غيرفني عهدن لاءِ خالي جايون شايع ڪري ٿي ۽ عام طور لکت جا امتحان، انٽرويو ۽ سفارشون استعمال ڪري ٿي. اهليت خالي جاءِ جي اطلاع، سند، شهريت ۽ ڪڏهن شموليت جي ضابطن تي دارومدار رکي ٿي. چونڊ جو عمل پاس ڪرڻ سان مخصوص ڀرتيءَ جي طريقي کان ٻاهر نوڪريءَ جي عام ضمانت نٿي ملي. ڪيترن خانگي، خودروزگار ۽ خانداني ڪاروبار وارن پيشَن لاءِ ڪا عام پيشاورانه رجسٽري ناهي. داخلا اپرنٽس شپ، تجربي، مختصر تربيت، ملازم يا گراهڪ جي اعتماد ۽ مقامي واپاري رواج تي دارومدار رکي سگهي ٿي. اهو هنر، خدمتن، واپار ۽ زراعت جي ڪجهه حصن ۾ عام آهي. CTEVT جي تربيت ۽ NSTB جي تصديق صلاحيت جو ثبوت مضبوط ڪري سگهن ٿيون، پر اهي هر پيشو ڍڪين نٿيون ۽ پاڻمرادو قانوني لائسنس نٿيون ڏين. روزگار جون حالتون گهڻو مختلف آهن، ڇاڪاڻ ته 2017/18 جي سروي ۾ روزگار جو 84.6% غيررسمي ۽ 15.4% رسمي قرار ڏنو ويو. غيررسمي ڪم جو مطلب اهو ناهي ته پيشو موجود ناهي، پر رجسٽريشن، لکيل معاهدا، سماجي تحفظ ۽ قانون لاڳو ٿيڻ گهٽ باقاعده آهن. عورتن ۾ غيررسمي روزگار مردن کان وڌيڪ رڪارڊ ٿيو: 90.5% بمقابله 81.1%. ليبر ايڪٽ 2074 ملازمن تي محفوظ اچ وڃ، سلامتيءَ بابت ڄاڻ ۽ تربيت، ۽ ذاتي حفاظتي سامان بنا ڪارڪن کان پئسا وٺڻ جي فراهم ڪرڻ جون ذميواريون رکي ٿو. گهٽ ۾ گهٽ اجرت ذميوار وزارت يا ڪميٽي مقرر ڪري ٿي ۽ قانوني ڍانچي موجب گهٽ ۾ گهٽ هر ٻن سالن ۾ ان جو جائزو ورتو وڃي ٿو، جڏهن ته ڪوريج ۽ نفاذ روزگار جي انتظام موجب بدلجن ٿا. اڏاوت، پيداوار، ٽرانسپورٽ، زراعت، گهريلو ڪم ۽ لڏپلاڻ سان لاڳاپيل ڪم ۾ سلامتي يا تحفظ جا خطرا وڌيڪ ٿي سگهن ٿا. لڏپلاڻ هڪ اضافي پيشاورانه رستو آهي؛ نيپال جي سند پاڻمرادو ٻئي ملڪ ۾ منتقل نٿي ٿئي. پرڏيهي روزگار کاتو FEIMS ۽ مزدوري منظوري، جنهن کي شرم سوئڪرتي چيو وڃي ٿو، جهڙا نظام هلائي ٿو. ڪارڪن کي لائسنس يافته ڀرتي ايجنسي، طبي جاچ، سفر کان اڳ جون گهرجون ۽ منزل ملڪ سان مخصوص معاهدو گهربل ٿي سگهي ٿو. منزل ملڪ الڳ ويزا، لائسنس، سند جي سڃاڻپ يا مهارت جي جائزي جو شرط رکي سگهي ٿو؛ تنهنڪري نيپالي ڪائونسل ۾ رجسٽريشن پاڻمرادو ٻاهرين ملڪ ڪم ڪرڻ جي اجازت نٿي ڏئي. ڪيريئر جي ترقي تربيت يا ڊگريءَ کان مهارت سرٽيفڪيٽ يا پيشاورانه رجسٽريشن، نگراني هيٺ عملي ڪم، ماهرانه يا سينيئر ڪم، انتظاميا، سرڪاري خدمت، خودروزگاري، لڏپلاڻ، تدريس يا تحقيق ڏانهن وڃي سگهي ٿي. ضابطي هيٺ ڪيريئرن ۾ اڪثر تجديد، جاري پيشاورانه ترقي ۽ اخلاقي ذميواريون شامل ٿين ٿيون. تربيت جو مدو، امتحان، رجسٽريشن، تجديد، برابريءَ جو جائزو، دستاويزن جي تصديق ۽ ڪم دوران سکيا الڳ مرحلا آهن، ۽ خرچ توڙي آخري تاريخون اداري جي موجوده اطلاع موجب بدلجن ٿيون.