చట్టపరమైన వ్యవస్థ నేపాల్‌లో

నేపాల్‌ రాజ్యాంగం అత్యున్నత చట్టపరమైన ప్రమాణం. సాధారణ చట్ట సంహితలు విస్తృతమైన ప్రైవేట్, ప్రక్రియాత్మక మరియు క్రిమినల్ విషయాలను నియంత్రిస్తాయి. ప్రత్యేక చట్టాలు నిర్దిష్ట విషయాలకు వర్తిస్తాయి; వాటి పరిధిలో వివాదం ఉంటే అవి సాధారణ చట్ట సంహిత కంటే ప్రాధాన్యం పొందవచ్చు. ఉపాధి, పని సమయం, వేతనం, భద్రత, ప్రాతినిధ్యం, వివాదాలు మరియు ఉద్యోగ విరమణకు ఉపాధి సంబంధిత చట్టం (Labour Act 2017) మరియు ఉపాధి నియమాలు (Labour Rules 2018) వర్తిస్తాయి. అయితే ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, భద్రతా దళాలు మరియు కొన్ని ప్రత్యేక వర్గాలకు వేరే నియమాలు వర్తిస్తాయి. వలస చట్టం దేశప్రవేశం, వీసాలు, నివాసం, పని, చదువు, కుటుంబ సంబంధాలు, రక్షణ, పౌరసత్వం మరియు బహిష్కరణ వంటి విషయాలను కవర్ చేస్తుంది. అవసరాలు బస ఉద్దేశ్యం మరియు బాధ్యత కలిగిన అధికారంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. క్రిమినల్ చట్టం ప్రధానంగా జాతీయ శిక్షాస్మృతి చట్టం 2017 (National Penal Code Act 2017), దీనిని ములుకి అపరాధ సంహిత 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074) అని కూడా పిలుస్తారు, దానితో పాటు క్రిమినల్ ప్రక్రియ, సాక్ష్యాలు మరియు ప్రత్యేక చట్టాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వినియోగదారుల రక్షణ వస్తువులు మరియు సేవలకు వర్తిస్తుంది. ఇందులో నాణ్యత, భద్రత, సమాచారం, ధరలు, రసీదులు, తిరిగి ఇవ్వడం, పరిహారం మరియు ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి. బ్యాంకింగ్, టెలికమ్యూనికేషన్స్, విద్యుత్, ఔషధాలు, ప్రయాణం మరియు ఆన్‌లైన్ సేవలు వంటి రంగాలను రంగానుసార సంస్థలు నిర్వహిస్తాయి. పౌర చట్టం ఒప్పందాలు, ఆస్తి, కుటుంబ విషయాలు, వారసత్వం, బాధ్యత, కోర్టు ప్రక్రియలు మరియు అమలును పౌర చట్ట సంహిత 2074 (Muluki Civil Code 2074) మరియు సంబంధిత ప్రక్రియా నియమాల కింద కవర్ చేస్తుంది. ఒక చట్టపరమైన సమస్య ఒకటి కంటే ఎక్కువ విభాగాలకు సంబంధించినదై ఉండవచ్చు; ఉదాహరణకు, వినియోగదారుల ఫిర్యాదు ఒప్పందం లేదా క్రిమినల్ ప్రశ్నలను కూడా కలిగించవచ్చు. అధికారిక నియమాలు ప్రతి పరిస్థితిలో సమానమైన వాస్తవిక రక్షణను అందించకపోవచ్చు. ILO తన 2019 కార్మిక శక్తి సర్వేలో నేపాల్‌లో సుమారు 84.6% ఉపాధి అనధికారికంగా ఉందని నమోదు చేసింది.