నేపాల్‌లో కార్మిక చట్టం

నేపాల్ కార్మిక చట్టం 2017, కార్మిక నియమాలు 2018 మద్దతుతో, లాభాపేక్ష ఉన్నా లేకపోయినా పరిశ్రమ, వ్యాపారం, సేవల్లో పనిచేసే కంపెనీలు, ప్రైవేటు సంస్థలు, భాగస్వామ్య సంస్థలు, సహకార సంఘాలు, సంఘాలు, ఇతర సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. నేపాల్‌లో పనిచేసే విదేశీ సంస్థలకు కూడా వాటి ప్రతినిధులు, ఉద్యోగుల విషయంలో వర్తిస్తుంది. ప్రత్యేక నియమాల కింద గృహ పని చేర్చబడింది. ప్రభుత్వ సేవ, నేపాల్ సైన్యం, నేపాల్ పోలీసు, సాయుధ పోలీసు దళం, National Investigation Departmentకు వేర్వేరు వ్యవస్థలు ఉంటాయి. ప్రత్యేక ఆర్థిక మండళ్లకు ప్రత్యేక నియమాలు ఉండవచ్చు; ఒప్పందంలో ఈ చట్టాన్ని స్వీకరించకపోతే పనిచేసే జర్నలిస్టులు దాని పరిధికి వెలుపల ఉంటారు. బలవంతపు శ్రమ, మతం, రంగు, లింగం, కులం, తెగ, మూలం, భాష, సిద్ధాంతం వంటి అంశాల ఆధారంగా వివక్ష నిషేధం. లింగభేదం లేకుండా సమాన విలువైన పనికి సమాన వేతనం ఇవ్వాలి. 18 ఏళ్లలోపు వ్యక్తి పిల్లవాడు. 14 ఏళ్లలోపు ఉపాధి నిషేధం; 18 ఏళ్లలోపు ఎవరికైనా ప్రమాదకర పని నిషేధం. 14–17 ఏళ్ల కార్మికులు రోజుకు ఆరు గంటలు, వారానికి 36 గంటల పరిమితిలో, 18:00 నుంచి 06:00 మధ్య పని చేయకుండా మాత్రమే పనిచేయవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సాధారణంగా పారితోషికం, ప్రయోజనాలు, పని పరిస్థితులు, నిర్దేశిత ఇతర అంశాలు ఉండాలి. ప్రధాన రూపాలు సాధారణ, పని ఆధారిత, కాల ఆధారిత, తాత్కాలిక, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం. ఒక నెలలో ఏడు రోజులకు మించని పని తాత్కాలిక ఉద్యోగం; రాతపూర్వక ఒప్పందం అవసరానికి ఇది ప్రధాన మినహాయింపు. పార్ట్‌టైమ్ పని వారానికి 35 గంటలకు మించదు. పని లేదా సేవ ప్రారంభమైనప్పుడు ఉద్యోగ సంబంధం మొదలవుతుంది. పరిశీలన కాలం గరిష్ఠంగా ఆరు నెలలు; ఆ కాలంలో యజమాని సంబంధాన్ని ముగించకపోతే చట్టప్రకారం కార్మికుడు నిర్ధారితుడవుతాడు. అప్రెంటిస్‌లు విద్యాసంస్థ ఒప్పందం, ఆమోదిత పాఠ్యక్రమం కింద పని చేసి, రోజుకు ఎనిమిది గంటలు, వారానికి 48 గంటల పరిమితిలో ఉంటారు. శిక్షణార్థులు ఒక సంవత్సరం వరకు సేవ చేసి, కనీస పారితోషికం, సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు పొందుతారు. కార్మిక సరఫరాదారుకు లైసెన్స్ అవసరం; ప్రధాన కార్యకలాపం కాని పనులకే కార్మికులను అందించవచ్చు. ఉల్లంఘనలకు ప్రధాన యజమాని బాధ్యత కొనసాగుతుంది; సరఫరాదారు కార్మికుడి నుంచి రుసుము లేదా కమిషన్ వసూలు చేయరాదు. విదేశీ కార్మికులకు పని అనుమతి అవసరం; తగిన నైపుణ్యం కలిగిన నేపాలీ కార్మికులు అందుబాటులో లేరని యజమాని సాధారణంగా చూపించి, దేశవ్యాప్త ఉద్యోగ ప్రకటన ఇవ్వాలి. విదేశీ ఉపాధి ఒప్పందం సాధారణంగా ఈ చట్ట ప్రమాణాలను అనుసరించి, వేరే వ్యవధి పేర్కొనకపోతే గరిష్ఠంగా మూడు సంవత్సరాలు ఉంటుంది. సాధారణ పని సమయం రోజుకు ఎనిమిది గంటలు, వారానికి 48 గంటలకు పరిమితం. ఐదు గంటల పని తర్వాత 30 నిమిషాల విరామం ఇవ్వాలి; అది పని సమయంగా లెక్కిస్తారు. ఓవర్‌టైమ్ రోజుకు నాలుగు గంటలు, వారానికి 24 గంటలకు పరిమితం; ప్రాణం, భద్రత, ఆరోగ్యానికి ప్రమాదం లేదా తీవ్రమైన నష్టం సంభవించే గణనీయమైన అవకాశం ఉన్న సందర్భాలు మినహా సాధారణంగా బలవంతంగా చేయించలేరు. ఓవర్‌టైమ్‌కు ప్రాథమిక పారితోషికానికి 1.5 రెట్లు చెల్లించాలి. సూర్యాస్తమయం తర్వాత పని మొదలుపెట్టే లేదా సూర్యోదయానికి ముందు పని ముగించే మహిళలకు యజమాని రవాణా కల్పించాలి. వారానికి ఒక సెలవు. ఏటా వేతనంతో కూడిన 13 ప్రభుత్వ సెలవులు, మే డేతో సహా; అంతర్జాతీయ మహిళా కార్మిక దినోత్సవంతో మహిళా కార్మికులకు 14 రోజులు. వర్తించే సందర్భంలో 21 రోజుల్లో ప్రత్యామ్నాయ సెలవు ఇవ్వాలి. ప్రతి 20 పని దినాలకు ఒక రోజు ఇంటి సెలవు, ఏటా 12 రోజుల వేతనంతో కూడిన అనారోగ్య సెలవు, 14 వారాల ప్రసూతి సెలవు—ప్రసవానికి ముందు కనీసం రెండు వారాలు, తర్వాత ఆరు వారాలు—ఉంటాయి; 60 రోజుల పూర్తి వేతనం చెల్లిస్తారు. పితృత్వ లేదా ప్రసూతి సంరక్షణ సెలవు 15 రోజులు; సంతాప సెలవు 13 రోజుల వేతనంతో ఉంటుంది. ఇంటి సెలవు 90 రోజుల వరకు, అనారోగ్య సెలవు 45 రోజుల వరకు కూడబెట్టవచ్చు. ఇతర సెలవులు తరచుగా యజమాని సౌకర్యం లేదా వర్తించే నియమాలపై ఆధారపడతాయి; అవి షరతుల్లేని హక్కు కావు. మొదటి పని రోజు నుంచే వేతనం ప్రారంభమవుతుంది; చెల్లింపు వ్యవధి ఒక నెలకు మించకూడదు. ఒక సంవత్సరం తర్వాత, నెలవారీ ప్రాథమిక వేతనంపై లెక్కించిన కనీసం సగం రోజు పారితోషికానికి సమానమైన వార్షిక పెంపు ఉండాలి. ఒక నెల ప్రాథమిక వేతనానికి సమానమైన పండుగ ఖర్చు చట్టబద్ధ లాభ బోనస్‌కు వేరు. 17 జూలై 2025 నుంచి సాధారణ కనీస పారితోషికం నెలకు NPR 19,550: ప్రాథమిక వేతనం NPR 12,170, ఖరీదు భత్యం NPR 7,370; రోజుకు NPR 754, గంటకు NPR 101, పార్ట్‌టైమ్‌కు గంటకు NPR 107. టీ తోటలకు ప్రత్యేక రేటు ఉంది. అర్హ లాభదాయక సంస్థ ఆర్థిక సంవత్సరంలో కనీసం సగం కాలం పనిచేసిన తర్వాత, Bonus Act 2030 కింద నికర లాభంలో 10% కేటాయిస్తుంది; తాత్కాలిక, షిఫ్ట్ కార్మికులు ఆ పథకం నుంచి మినహాయింపు. చట్టబద్ధ మినహాయింపుల్లో పన్ను, చట్టబద్ధ రుసుములు, భవిష్య నిధి, బీమా, సామాజిక భద్రతా వాటాలు, న్యాయ లేదా ఆర్బిట్రేషన్ ఆదేశాలు, ఆమోదిత సౌకర్యాలు, గైర్హాజరు, నిర్లక్ష్య లేదా ఉద్దేశపూర్వక నష్టం, సామూహిక ఒప్పంద మినహాయింపులు, యూనియన్ రుసుములు, యజమాని రుణాలు లేదా ముందస్తు చెల్లింపులు ఉన్నాయి. Social Security Fund (SSF) వర్తించనప్పుడు చట్టబద్ధ ప్రత్యామ్నాయంలో కార్మికుడి నుంచి 10%, యజమాని నుంచి 10% భవిష్య నిధి వాటా, ప్రాథమిక నెలవారీ వేతనంలో 8.33% గ్రాట్యుటీ, ఏటా కనీసం NPR 100,000 వైద్య బీమా, కనీసం NPR 700,000 ప్రమాద బీమా ఉండవచ్చు; ప్రమాద బీమా ప్రీమియం యజమానే చెల్లిస్తాడు. అధికారిక SSF చెల్లింపు నిర్మాణంలో మొత్తం ప్రాథమిక వేతనంలో 31%: కార్మికుడి నుంచి 11%, యజమాని నుంచి 20%. SSF పథకాలు వైద్యం, ఆరోగ్యం, ప్రసూతి, ప్రమాదాలు, వైకల్యం, ఆధారిత కుటుంబ సహాయం, వృద్ధాప్యాన్ని కవర్ చేస్తాయి. అనధికారిక, స్వయం ఉపాధి కార్మికుల నమోదు, చెల్లింపు ప్రక్రియలు 2080 నుంచి అమలులో ఉన్నాయి; ప్రభుత్వం, ప్రావిన్స్ లేదా స్థానిక సంస్థల అదనపు చెల్లింపులు లభించవచ్చు. SSFలో చేరడం వల్ల ఒప్పంద వేతనం, చట్టవిరుద్ధ తొలగింపుకు రక్షణ వంటి ప్రతి కార్మిక చట్ట హక్కు ఆటోమేటిక్‌గా భర్తీ కాదు. యజమానులు వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్య విధానం రూపొందించి, నమోదు చేసి, అమలు చేయాలి. రసాయన, భౌతిక, జీవసంబంధ ప్రమాదాలు నియంత్రించి, అర్థమయ్యే భాషలో సమాచారం, శిక్షణ ఇవ్వాలి; ప్రవేశ, నిష్క్రమణ మార్గాలు సురక్షితంగా ఉంచి, రక్షణ పరికరాలను ఉచితంగా అందించాలి. కార్మికులు భద్రతా సూచనలు పాటించి, పరికరాలు ఉపయోగించాలి. తక్షణ ప్రమాదం ఎదురైతే కార్మికుడు నివేదించి, సమర్థన ఉంటే కార్మిక కార్యాలయం కట్టుబాటు కలిగిన నిర్ణయం చేసే వరకు పని నిలిపివేయవచ్చు. ప్రమాదాలు, మరణాలు, వృత్తి వ్యాధులను యజమానులు వెంటనే నివేదించాలి. గర్భధారణ సమయంలో వేతనం తగ్గించకుండా తగిన లేదా తేలికైన పని ఇవ్వాలి. పని స్థలంలో లేదా పని సమయంలో లైంగిక వేధింపులు నిషేధం; తొలగింపుకు దారి తీస్తాయి. యూనియన్, బాధితుడు లేదా కుటుంబ సభ్యుడు యజమాని లేదా ముఖ్య కార్యనిర్వాహకుడిపై ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. కార్మికులు ట్రేడ్ యూనియన్ ఏర్పాటు చేయవచ్చు, చేరవచ్చు, కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనవచ్చు. కనీసం 10 మంది కార్మికులున్న సంస్థలో Collective Bargaining Committee ఉండాలి. అధికారిక యూనియన్ లేకపోతే, 60% కంటే ఎక్కువ కార్మికుల సంతకాలతో ప్రతినిధులను ఎంచుకోవచ్చు. చర్చల నోటీసుకు యజమాని ఏడు రోజుల్లో స్పందించాలి. 21 రోజుల తర్వాత చర్చలు విఫలమైతే, కార్మిక కార్యాలయం గరిష్ఠంగా 30 రోజులు మధ్యవర్తిత్వం చేయగలదు. ఒప్పందం అలా కోరినప్పుడు, అత్యవసర సేవలు, ప్రత్యేక ఆర్థిక మండళ్లు, అత్యవసర స్థితిలో ఆర్బిట్రేషన్ తప్పనిసరి అవుతుంది. సమ్మె చట్టబద్ధ విధానాన్ని అనుసరించి, యజమాని, స్థానిక పరిపాలన, కార్మిక కార్యాలయానికి కనీసం 30 రోజుల ముందుగా రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వాలి; విధుల్లో ఉన్న గార్డులు, సెంట్రీలు మినహాయింపు. యూనియన్ జోక్యం, ప్రతీకారం, వేధింపులు, చట్టవిరుద్ధ లాక్‌అవుట్లు, దాడి, బలవంతం అన్యాయ కార్మిక పద్ధతులు. వ్యక్తిగత దావా సాధారణంగా యజమానికి రాతపూర్వక ఫిర్యాదుతో మొదలవుతుంది; యజమాని రసీదు ఇచ్చి, 15 రోజుల్లో పరిష్కరించాలి. ఏడు రోజుల్లో చర్చించకపోయినా లేదా 15 రోజుల్లో పరిష్కారం కాకపోయినా, కార్మికుడు మధ్యవర్తిత్వానికి కార్మిక కార్యాలయాన్ని ఆశ్రయించవచ్చు. కార్యాలయం పరిష్కారానికి 21 రోజులు తీసుకుని, తర్వాతి 15 రోజుల్లో నిర్ణయం ఇవ్వవచ్చు. కార్మిక కార్యాలయాలు, Department of Labour and Occupational Safety కనీస వేతనం, చట్టవిరుద్ధ మినహాయింపులు, భవిష్య నిధి, గ్రాట్యుటీ, SSF, బీమా, ఒప్పందాలు, వివక్ష, కార్మిక సరఫరా, విదేశీ పని అనుమతులపై తనిఖీలు, వ్యవహారాలు చూస్తాయి. సంబంధిత అప్పీళ్లు, తీవ్రమైన వృత్తి భద్రత లేదా బలవంతపు శ్రమ కేసులను కార్మిక న్యాయస్థానం చూస్తుంది; సాధారణంగా వర్తించే అప్పీల్ కాలం 35 రోజులు. ఉద్యోగ భద్రతకు సరైన, తగిన కారణం అవసరం. కాల ఆధారిత ఉద్యోగం గడువు ముగిసినప్పుడు, పని ఆధారిత ఉద్యోగం నిర్దిష్ట పని పూర్తైనప్పుడు, తాత్కాలిక ఉద్యోగం ఇరు పక్షాల ఇష్టానుసారం ముగుస్తుంది. రాతపూర్వక రాజీనామాను 15 రోజుల్లో అంగీకరించాలి; తర్వాత అంగీకరించినట్లే. అర్హత లోపం కారణంగా తొలగింపుకు కనీసం 10 మంది ఉన్న సంస్థలో సాధారణంగా కనీసం వరుసగా మూడు సంవత్సరాల అసంతృప్తికర పనితీరు, వివరణకు కనీసం ఏడు రోజుల అవకాశం అవసరం. ఆరోగ్య కారణంగా పని చేయలేకపోవడానికి సాధారణంగా వైద్య సిఫారసు అవసరం; పని ప్రమాదాలు, వృత్తి వ్యాధులకు ప్రత్యేక రక్షణ ఉంటుంది. దుర్వ్యవహారం మినహా, నాలుగు వారాల వరకు ఉద్యోగానికి ఒక రోజు, నాలుగు వారాలకు మించి ఒక సంవత్సరం వరకు ఏడు రోజులు, ఒక సంవత్సరానికి మించి 30 రోజుల నోటీసు అవసరం; నోటీసు ఇవ్వకపోతే సమాన పారితోషికం చెల్లించాలి. దుర్వ్యవహారానికి ఏడు రోజుల వివరణ అవకాశం ఇవ్వాలి; తీవ్రమైన కారణాలు తొలగింపును సమర్థించవచ్చు. ఆర్థిక సమస్యలు, అదనపు సిబ్బంది లేదా మూసివేత కారణంగా ఉద్యోగాల కోతకు సంప్రదింపు, 30 రోజుల ముందస్తు నోటీసు అవసరం. ప్రతి పూర్తి సేవా సంవత్సరానికి ఒక నెల ప్రాథమిక వేతనం, ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువకు దామాషా పరిహారం; నిరుద్యోగ భృతి వర్తించే చోట అదే పరిహారం మళ్లీ చెల్లించరు. ఈ ఉద్యోగాల కోత విధానం 10 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది కార్మికులున్న యజమానులకు వర్తించదు. తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు 58. తుది పారితోషికం, ప్రయోజనాలు 15 రోజుల్లో చెల్లించాలి; కోరితే యజమాని అనుభవ ధృవీకరణ ఇవ్వాలి.