L’emploi salarié consiste à travailler pour un employeur selon des conditions convenues, tandis qu’une activité commerciale consiste à organiser une activité, à générer des revenus et à en assumer les risques commerciaux. Les employeurs recrutent du personnel, gèrent les lieux de travail, tiennent les registres du personnel et peuvent devoir s’inscrire auprès du Conseil de sécurité sociale (Social Security Board) ou prendre d’autres mesures de conformité selon l’activité et les effectifs. Les salariés peuvent s’appuyer sur des contrats écrits, des registres de rémunération, des règles sur le lieu de travail, des dispositions relatives aux congés, des protections en matière de sécurité et des procédures locales de règlement des différends ; toutefois, les emplois informels et occasionnels peuvent offrir moins de protections documentées. Une personne sans emploi peut chercher du travail auprès des bureaux d’échange de l’emploi des townships (Township Labour Exchange Offices), sur Myanmarjob.gov.mm, par ses réseaux personnels ou par des canaux de recrutement privés. Aucun dispositif général de versement d’allocations de chômage dont le fonctionnement soit attesté n’existe au Myanmar ; les demandeurs d’emploi peuvent donc dépendre de leur épargne, du soutien de leur ménage ou de leur communauté, ou d’indemnités de départ lorsqu’elles sont légalement dues. Les chiffres officiels du chômage ne reflètent pas toutes les difficultés, car le travail informel ou occasionnel, le travail indépendant et le sous-emploi peuvent ne pas être pris en compte dans la mesure principale. Le marché du travail associe agriculture, industrie et services. En 2025, l’agriculture représentait 41.9 % de l’emploi, l’industrie 20.3 % et les services 37.6 %. L’accès au travail et le niveau de rémunération ou de protection peuvent varier fortement selon les townships et les secteurs. Une profession peut exiger une formation, de l’expérience, une évaluation des compétences, une inscription ou une licence professionnelle, mais le Myanmar ne dispose pas d’un système universel de licences couvrant toutes les professions. Les exigences applicables aux entreprises dépendent également de la propriété, de l’activité, du lieu, des locaux, des salariés, de l’investissement et du commerce envisagé ; il n’existe pas de registre national unique des entreprises ni de licence polyvalente couvrant toutes les activités.
Le travail au Myanmar
Le travail au Myanmar comprend l’emploi salarié, la gestion d’une entreprise, l’exercice d’une profession et la recherche d’un emploi sur un marché du travail marqué par des activités formelles et informelles. Les droits, les obligations, les revenus et l’accès à la protection dépendent de la relation de travail, du secteur, des compétences, des documents, du lieu et des conditions de sécurité. Distinguer clairement salarié, employeur, demandeur d’emploi, professionnel et chef d’entreprise aide à déterminer les exigences applicables.
Conseil
Commencez par classer l’activité envisagée : emploi salarié, activité professionnelle, recherche d’emploi ou activité commerciale. Privilégiez les arrangements qui précisent clairement les conditions par écrit, la rémunération, les mesures de sécurité et les protections applicables, et vérifiez les exigences liées aux licences professionnelles ou aux entreprises avant de commencer. Si vous cherchez un emploi, prévoyez qu’aucune allocation générale de chômage ne couvrira nécessairement une perte de revenus.