Les personnes qui travaillent au Liechtenstein peuvent avoir une relation de travail avec une entreprise ou une institution, travailler comme indépendantes à la tête d'une entreprise ou combiner un travail au Liechtenstein avec une résidence à l'étranger. L'emploi salarié implique un employeur qui dirige le travail, verse les salaires et s'occupe notamment des cotisations d'assurance sociale, de la sécurité au travail et de l'assurance accidents. Le contrat définit également le temps de travail, les congés, la rémunération et les conditions de fin de la relation de travail. L'accès varie selon le statut de résidence, le statut de travailleur transfrontalier, les qualifications, la profession et toute autorisation de travail requise. Les professions réglementées peuvent exiger une qualification déterminée, une expérience professionnelle ou un permis. De nombreuses professions utilisent la formation professionnelle duale (dual vocational training), qui combine un travail pratique dans une entreprise avec un enseignement dans une école professionnelle et, lorsque cela est requis, des cours interentreprises. Le Liechtenstein compte plus d'emplois que d'habitants et dépend fortement des travailleurs transfrontaliers. En 2025, le pays comptait 43 330 personnes employées et 46 364 emplois. Les services et l'industrie représentaient presque tous les emplois, tandis que la rémunération, les qualifications, les règles d'accès et les possibilités d'emploi variaient fortement selon les secteurs et les groupes. Créer une entreprise nécessite de prendre des décisions concernant la forme juridique, le nom de l'entreprise, l'enregistrement, les exigences commerciales, le lieu d'établissement, la fiscalité et les dispositions relatives aux assurances sociales. Le Liechtenstein comptait 5 582 entreprises en 2024, dont 88,2 % avaient de un à neuf emplois. Les petites et moyennes entreprises constituent ainsi une composante majeure du paysage économique. Lorsqu'une relation de travail prend fin, l'assurance-chômage prévoit l'inscription, le conseil, le placement professionnel et une éventuelle indemnisation du chômage. Le service du marché du travail du Liechtenstein (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) s'occupe de l'inscription précoce et du soutien lié au marché du travail, tandis que l'Office de l'économie nationale (Amt für Volkswirtschaft) examine les demandes et verse les prestations approuvées. Une personne qui s'attend à perdre son emploi devrait s'inscrire pendant le délai de préavis lorsque cela est possible et déposer sa demande personnelle avec les documents requis.
Travailler au Liechtenstein
Le travail au Liechtenstein comprend l'emploi salarié, la gestion d'une entreprise ainsi que les institutions et les règles qui les relient. L'accès dépend du statut de résidence ou de travailleur transfrontalier, des qualifications, de la profession et de toute autorisation requise. La situation générale comprend également les employeurs, le soutien en cas de chômage, les conditions du marché du travail et les professions exercées.
Conseil
Choisissez la forme de travail qui correspond à votre situation : l'emploi salarié offre une structure définie par l'employeur, tandis que l'activité entrepreneuriale vous impose la responsabilité de sa mise en place et de son administration courante. Vérifiez votre statut de résidence ou de travailleur transfrontalier, vos qualifications et toute autorisation requise avant de vous engager dans un emploi ou une activité entrepreneuriale. Conservez des preuves écrites des contrats, permis, enregistrements et dispositions d'assurance.