Professions au Liechtenstein

Une profession associe des tâches définies, des compétences pratiques, des connaissances spécialisées et des responsabilités professionnelles. Au Liechtenstein, les domaines professionnels comprennent la construction, l’éducation et le travail social, la chimie et la physique, l’imprimerie, l’électrotechnique, les véhicules, l’hôtellerie et la restauration, les techniques du bâtiment, le design et l’artisanat, la santé, le bois et l’aménagement intérieur, l’informatique, la culture et les médias, le métal, les machines et l’horlogerie, l’alimentation, l’environnement, la planification et la construction, la beauté et le sport, le textile et la mode, la vente et les achats, les transports, la logistique et la sécurité, les affaires, l’administration et le tourisme. Les tâches exactes dépendent du métier et de son règlement ou plan de formation. La principale voie d’accès est la formation professionnelle duale. Une entreprise formatrice, c’est-à-dire une entreprise autorisée à former, assure la pratique, tandis qu’une école professionnelle enseigne la théorie spécialisée et la formation générale. Un cours interentreprises complète ces bases pratiques pour les métiers qui l’exigent. Les parties signent un contrat d’apprentissage (Lehrvertrag) par écrit avant le début de la formation, puis l’Amt für Berufsbildung und Berufsberatung (ABB) l’approuve. La fréquentation de l’école professionnelle et des cours interentreprises obligatoires est requise. La partie scolaire se déroule souvent en Suisse, car le dispositif de formation du Liechtenstein est de petite taille. Une attestation professionnelle (Berufsattest, BA) est une qualification reconnue par l’État, obtenue au terme d’une formation professionnelle de deux ans, principalement destinée aux métiers moins exigeants. Un certificat de capacité (Fähigkeitszeugnis, FZ) est une qualification reconnue par l’État qui s’obtient en trois ou quatre ans et constitue normalement la base de qualification pour travailler dans le métier appris. Le règlement de formation concerné fixe les conditions d’admission exactes. La procédure de qualification (Qualifikationsverfahren) est l’évaluation finale qui détermine si la personne a acquis les compétences et les connaissances professionnelles requises. Les adultes peuvent se qualifier dans le cadre d’une formation professionnelle régulière ou raccourcie, d’une procédure de qualification sans contrat d’apprentissage ou de la validation de leurs acquis. La procédure de qualification sans apprentissage ordinaire exige généralement au moins cinq ans d’expérience professionnelle, dont une expérience pertinente dans le métier visé. La validation repose sur un dossier, une évaluation par des spécialistes et une formation complémentaire pour combler les lacunes, le cas échéant. Une formation régulière ou raccourcie nécessite un contrat d’apprentissage avec une entreprise formatrice. L’ABB et son service d’orientation professionnelle, universitaire et de carrière, communément appelé BIZ, proposent gratuitement des conseils individuels sur le choix d’un métier ou d’études, les changements de carrière, la reconversion et le retour à l’emploi. La formation peut se poursuivre par une maturité professionnelle (Berufsmaturität). Dans un cursus professionnel de trois ans, elle commence normalement dès la première année ; dans un cursus de quatre ans, à partir de la deuxième année. Certaines professions techniques suivent des modalités différentes. La formation à temps partiel dure généralement quatre semestres et celle à temps plein, deux semestres. Cette qualification peut faciliter l’accès principalement aux hautes écoles spécialisées suisses et, selon les règles d’admission, aux universités du Liechtenstein ou de l’Autriche. Les études supérieures professionnelles se poursuivent souvent dans la région, surtout en Suisse, car l’offre locale est limitée. Les conditions de travail sont régies par la loi sur le travail et ses ordonnances. Ces règles portent sur la sécurité et la santé au travail, les temps de travail et de repos, le travail en équipes et la protection spéciale des jeunes, des femmes enceintes et des femmes qui allaitent. Les contrats de travail privés et les questions liées aux conventions collectives obéissent à leurs propres règles. Pendant les cours obligatoires ou la fréquentation obligatoire de l’école, le temps de cours compte comme temps de travail et la personne en formation continue à recevoir son allocation de formation. Après les contributions publiques, l’entreprise formatrice assume les frais de cours restants ; ceux-ci ne peuvent être imputés à la personne en formation ni à son représentant légal. L’entreprise doit fournir un rapport semestriel, en discuter avec la personne en formation et prendre des mesures d’amélioration si nécessaire. Une profession non réglementée ne comporte généralement pas de procédure centrale de reconnaissance professionnelle. Les employeurs et les règles propres au métier déterminent néanmoins les qualifications pertinentes. Une profession réglementée exige une qualification définie, une expérience professionnelle ou une autorisation officielle, car elle touche des domaines tels que la santé, la sécurité, l’éducation, la construction, la finance, le droit, les transports ou les métiers réglementés. L’organisme compétent dépend du métier : l’Amt für Gesundheit traite les professions de santé ; le Schulamt, les métiers de l’enseignement ; la Finanzmarktaufsicht Liechtenstein, les conseils en brevets, les fiduciaires et les réviseurs ; le Liechtenstein Bar Association, les avocats ; l’Amt für Justiz, les médiateurs relevant de la loi sur la médiation civile ; et l’Amt für Volkswirtschaft, les métiers réglementés, les professions de la construction, les agences privées de placement, la location de personnel et le transport routier. L’Amt für Lebensmittelkontrolle und Veterinärwesen est également compétent pour les vétérinaires et les professions de santé animale, et l’Amt für Strassenverkehr pour les moniteurs de conduite. La personne titulaire d’une qualification étrangère — de l’EEE, de Suisse ou d’un autre pays — la soumet à l’autorité compétente pour la profession réglementée. Selon le métier, l’autorité peut demander une preuve de qualification, d’expérience professionnelle, de bonne conduite, de compétence linguistique et d’assurance. Pour exercer une profession réglementée, une reconnaissance officielle ou une autorisation est obligatoire ; une procédure électronique EBA ou EPC est disponible pour certaines professions, notamment les pharmaciens, les guides de montagne, les agents immobiliers, les infirmiers et les physiothérapeutes. À elle seule, une procédure EBA ne confère pas automatiquement le droit d’exercer. Avant de commencer à exercer à titre indépendant une profession de santé, il faut obtenir une autorisation de l’Amt für Gesundheit ; l’allemand au niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues est généralement requis. Les activités pratiques liées à la formation doivent être signalées, mais ne nécessitent généralement pas d’autorisation. Une activité transfrontalière peut exiger une notification ou une autorisation. Les professions de la construction illustrent ces règles propres à chaque métier. L’autorisation peut exiger une qualification spécialisée, au moins deux ans de pratique à plein temps au cours des dix dernières années après la formation spécialisée, ainsi qu’une assurance responsabilité civile professionnelle d’au moins 1,5 million CHF. Les documents étrangers peuvent devoir être traduits officiellement et certifiés. L’admission transfrontalière au titre du BWBG est gratuite, mais tout changement important doit être signalé à l’Amt für Volkswirtschaft dans les 14 jours. Les autres coûts et délais varient selon la profession ; par exemple, l’autorisation d’exercer comme vétérinaire est affichée à 250 CHF, tandis que l’orientation professionnelle de l’ABB est gratuite. Une admission transfrontalière pour une profession ne confère pas un droit général d’exercer une autre profession.